Lønforhandlingsforslag (hvordan man får et bedre tilbud)

Før du selv begynder lønforhandlinger med en potentiel arbejdsgiver, skal du finde ud af, hvor meget jobbet er værd - og hvor meget dine færdigheder og erfaringer er værd for arbejdsgiveren. Tag dig tid til at undersøge lønninger længe før du selv begynder at diskutere løn. På den måde vil du være parat til at gøre din sag og lande et jobtilbud, der er realistisk og rimeligt.

Hvad er lønforhandlinger?

Lønforhandlinger indebærer at diskutere et jobtilbud med en potentiel arbejdsgiver at forhandle en løn- og ydelsespakke, der er i overensstemmelse med markedet (og forhåbentlig opfylder eller overgår dine behov).

De mest produktive lønforhandlinger finder sted mellem folk, som indser, at de har et fælles mål: at få medarbejderen til at betale passende for deres færdigheder og erfaring. Forhandlinger behøver ikke at være modstridende, og ingen må blive aggressive. Hvis du er en tilbageholdende forhandler, kan det være med til at huske på, at du er på samme side.

Forhandlinger kan omfatte alle aspekter af kompensation, herunder løn, bonusser, aktieoptioner, fordele, frynsegoder, ferie tid og meget mere.

Lønforhandlingsforslag

1. Vent til den rette tid. Når du ved hvad du skal tjene, hvordan går det med at få det? Start med at være meget tålmodig. Når du interviewer til en ny stilling, skal du gøre dit bedste for ikke at få kompensation, før arbejdsgiveren giver dig et tilbud.
2. Modstår at smide det første nummer ud. Hvis du bliver spurgt, hvad dine lønkrav er, siger du, at de er åbne ud fra stillingen og den samlede kompensationspakke. Eller fortæl arbejdsgiveren, at du gerne vil vide mere om ansvaret og udfordringerne i jobbet, inden du diskuterer lønnen. (Her er tips til at besvare interviewspørgsmål om dine lønforventninger.)

1. Basér din lønforespørgsel på data. Hvis du er tvunget til at give et nummer, skal du give et lønområde ud fra den forskning du har gjort foran. Brug denne forskning til at informere din forhandlingsmetode. Tal om, hvad der passer til rollen, baseret på din oplevelse og hvad du har at tilbyde. Modstå fristelsen til at tale om dine personlige økonomiske behov.
2. Tag din tid. Når du har modtaget tilbuddet, behøver du ikke at acceptere (eller afvise) det med det samme. En simpel "Jeg skal tænke over det" kan få dig til at øge det oprindelige tilbud.
3. Overvej at sige nej. Hvis du er ambivalent over positionen, kan et "nej" også give dig et bedre tilbud. Jeg afviste en stilling, som jeg vidste, at jeg ikke ønskede, uanset løn og modtog tre opfølgende telefonopkald, der udgjorde kompensationspakken.
4. Men afvis ikke et job, du ønsker eller har brug for. Vær forsigtig, men hvis du helt sikkert har brug for det nye job, er der en risiko for, at arbejdsgiveren accepterer din aftagende stilling og fortsætter til næste kandidat.
5. Forhandle fordele. Overvej om der er medarbejderfordele og frynsegoder, der kan være omsætningspapirer, selvom lønnen ikke er.

Løn- og lønseddelegnemaskiner

Når du overvejer et jobtilbud, er det vigtigt at kende bundlinjen - hvor meget din nettoløn vil være. Du kan bruge disse gratis løn- og lønseddelegnemaskiner til at estimere, hvor meget du vil medbringe hjem i din lønseddel:

• Løn- og lønseddelkalkulatorer

Forhandle en hævning

1. Forbered. Hvis du i øjeblikket er ansat og ønsker en hæve, skal du begynde med at blive forberedt. Indsamle dine lønoplysninger, seneste præstationsvurderinger, der dokumenterer det job, du laver, og andre relevante oplysninger. Vær opmærksom på virksomhedens politik vedrørende kompensation. Nogle arbejdsgivere er begrænset af budgetmæssige begrænsninger og kan kun give løft på bestemte tidspunkter af året, uanset omstændighederne.
2. Få en klar ide om, hvad du vil have. Bestem det lønområde, du leder efter, og begrundelsen for stigningen og har begge klar til at gennemgå med din vejleder.
3. Vær fleksibel. Vil du overveje et ekstra par uger af ferie i stedet for en rejse? Jeg kender nogen, der regelmæssigt har taget time-off i stedet for penge og nu har seks ferie uger om året.
4. Forespørg et møde med din vejleder for at diskutere løn. Angiv din anmodning, støttet af dokumentationen, roligt og rationelt. Spørg ikke om et øjeblikkeligt svar. Din chef er formentlig nødt til at diskutere det med Human Resources og / eller andre virksomhedsledere.

På trods af din bedste indsats kan der simpelthen ikke være nok penge i budgettet til at øge dit løn- eller kompensationspakketilbud. Virksomheden kan heller ikke ønsker at skabe uligheder ved at betale en person mere end andre i en lignende stilling.

I så fald kan du i det mindste vide, at du har forsøgt. Plus, hvis dette er et job, tror du virkelig, at du vil elske, overveje, om virksomhedskulturen, fordelene og jobbet selv er det værd - uanset lønnen.

Her er flere tips og råd om, hvordan man beder om en rejse og de 10 bedste er og don'ts for at bede om en rejse.

Mere om forhandling: Hvad man ikke skal sige, når du forhandler løn Sådan forhandles en startdato