Virksomheder gør stor markedsføring deres medarbejderfordele

Virksomheder, der er store og små over hele landet, ved, at de har brug for at markedsføre deres medarbejderfordele godt eller risikerer at miste noget på nogle af de bedste talent inden for deres branche. Hvis din virksomhed har gode fordele, men ikke markedsfører dem godt, har du problemer med at tiltrække de bedste medarbejdere til dine åbne job.

Lad os undersøge nogle af de unikke måder, hvorpå topvirksomheder fremmer deres medarbejderfordelspakker til potentielle medarbejdere.

Google

Som de fleste ved, tilbyder Google nogle af de bedste medarbejderfordele i landet og et af de mest populære arbejdsmiljøer derude i dag. Når de udgiver indhold relateret til deres medarbejderfordele, fjerner de punktliste og bruger det vigtige ord "Vi". "Nogle af deres oplysninger bruger overskrifterne" Vi er interesserede i dig og din familie "og" Vi vil gøre dit liv bedre og lettere. "Perks for at arbejde på Google omfatter lægehjælp på stedet, juridisk støtte, rejseforsikring og ekstra fridage og kompensation for nye forældre.

AARP

AARP er en anden af ​​de virksomheder, der gør et fremragende arbejde, der markedsfører deres medarbejderfordele. AARP bruger det traditionelle display til at snakke om sine medarbejderfordele, men går et skridt videre nederst på siden. Der vil du finde et link til en PDF-fil alt om deres fordele. Filen er 36 sider lang og går i detaljer om, hvad virksomheden tilbyder.

AARP-medarbejdere nyder fjernundervisning for at opnå college-grader, top sundhed og wellness-fordele, samt generøse pensions- og økonomiske planlægningsfordele.

Allianz

Allianz hopper virkelig ud af kassen, når de markedsfører deres personalegoder. De beder deres medarbejdere om attester skal offentliggøre på deres hjemmeside.

Det er sådan en god ide, fordi det giver potentielle medarbejdere mulighed for at forestille sig at bruge disse fordele, når de er syge, eller når de skal tage en dag eller to væk fra arbejdet. Allianz-ansatte har overordnede fordele, herunder fleksible arbejdsordninger, betalt forældreorlov og karriereafbrydelser for at forfølge avanceret uddannelse.

Commonwealth Bank

Commonwealth Bank of Australia er et andet firma, der markedsfører sine medarbejderfordele rigtig godt. Virksomheden præsenterer sine fordele for potentielle medarbejdere ved at mærke dem som nødvendige fordele til gode fordele. Samme som Google anvender Commonwealth Bank også ordene "vi bryr os", "vi er fleksible" og "vi ser efter os selv. "Medarbejdere har adgang til en bred vifte af fordele, herunder finansielle og bankbesparelser, og medarbejdernes indtjeningsbonus.

Mozilla

Fordelingssektionen på karriere siden af ​​Mozilla er meget lille, men hver effektiv.Afsnittet bruger også sprog som Commonwealth Bank og Google til at gribe opmærksomheden hos potentielle medarbejdere. De forsøger endda at slå hjem lidt hårdere ved at spørge potentielle medarbejdere, hvis de elsker lattes, hvis de har lyst på cookies eller hvis de foretrækker at spise frugt. Mozilla forklarer også, at virksomheden tilbyder sine medarbejdere frokost og lærer i en indsats for medarbejderne til at fortsætte deres uddannelse.

AT & T

Mobiltelefongiganten AT & T bruger kun ét ord til at beskrive medarbejderfordelene. Det ord er "belønninger. "Det er det eneste ord på deres fordele side. Det fortæller medarbejderne, at noget sjovt og givende kommer. I enklere vilkår kommer en reel bonus til medarbejderne. Der er også video-testimonials fra de faktiske medarbejdere, så du kan lære mere. For at grave dybere ind i det fulde udvalg af medarbejderfordele, der tilbydes, skal man blot klikke igennem til hvert afsnit og de typer ledelse, ikke-ledelse og deltidsjob, der tilbydes over hele verden.

Virksomheder over hele landet er begyndt at markedsføre og kommunikere om deres medarbejderfordele rigtig godt for at tiltrække top talent inden for deres brancher. Hvis din virksomhed ikke ønsker at gå glip af top talent, skal du overveje at anvende nogle af disse metoder.