457 Plan Bidragsbegrænsninger

En 457-plan er en arbejdsgiversponseret pensionsplan, der tilbydes af statslige og lokale myndigheder og visse skattefritagede organisationer i henhold til Internal Revenue Code 501 (c). 457 (b) -planen er en udskudt kompensationsplan, der giver dig mulighed for at bidrage til en pensionskonto og låne disse bidrag fra den nuværende beskatning. 457 b) Planer har bidragsgrænser svarende til 401 (k) og 403 (b) planer. Der er dog nogle vigtige forskelle, der gør 457 (b) planer et tiltrækkende alternativ for dem, der er berettiget til at yde bidrag.

Herunder er bidragsgrænserne for skatteåret 2016:

2016 Bidragsgrænser for 457 (b) Planer

I lighed med bidragsgrænserne for 401 (k) s, du kan generelt bidrage med op til $ 18.000 til en 457 (b) plan i 2016. Dette bidragsgrænseværdi er uændret fra 2015. Hvis du er en statsarbejder i stedet for at arbejde for en skattefri organisation, er der en anden "indhente "Bidrag til rådighed. Hvis du er 50 år eller ældre, kan du afsætte en ekstra $ 6,000 i "catch-up" -bidrag ($ 24.000 bidragsgrænse for 50 år eller derover i 2016). Både den generelle bidragsgrænse og "catch-up" grænsen forventes at stige i fremtiden med inflationen.

Uanset om du arbejder for en statslig arbejdsgiver eller en skattefritaget organisation, findes der en anden "catch-up" -opsætning. du nærmer dig pensionering, du kan tilføje endnu mere i indhente bidrag til din 457 (b). I tre år inden du går på pension, kan du kvalificere dig til at bidrage med dobbelt den årlige bidragsgrænse.

Det er et potentielt bidrag på 36 dollar, 000 i 2016. Husk dog, at du ikke kan udnytte begge opsætningsmuligheder i samme år. Men hvis du modtager et arbejdsgiverlignende bidrag, kan dit samlede beløbsbeløb være endnu større.

Husk at det samlede beløb, du kan bidrage til din 457 (b) plan, ikke kan være mere end 100% af din løn.

457 (b) planlægge bidragsgrænser for 2015

Hvad er fordelene ved at deltage i en 457 (b) plan?

Der er nogle betydelige skattefordele for deltagerne i en 457 (b) plan. Ligesom 401 (k) og 403 (b) planer, i alle 457-planer vokser alle bidrag skatteudskud. Det betyder, at du ikke betaler nogen indkomstskat på de bidrag, du laver, eller investeringsindtjeningen inden for din pensionsplan, indtil du trækker pengene tilbage. Når du begynder at tage udbetalinger fra planen, beskattes disse udbetalinger som almindelig indkomst. En ting, der sætter 457 planer bortset fra andre pensionsordninger som 401 (k) og 403 (b), er, at der ikke er nogen 10% tidlig tilbagetrækning straf, hvis du beslutter at tage penge ud af din 457 konto før alder 59 ½.Denne regel gælder kun så længe du ikke længere arbejder for samme arbejdsgiver. Denne unikke forskel gør ofte 457 (b) planer endnu mere attraktive end sine jævnaldrende, især for dem, der planlægger at gå tidligt tilbage eller få adgang til deres pensionskasser før alderen 59 1/2.

For yderligere information om 457 (b) planer, kan du besøge IRS hjemmeside eller gennemgå Publikation 4484.

Pensionering Tips til 457 Planer

• 457 planer er nu mere bærbare end nogensinde. Hvis du arbejder for en statslig arbejdsgiver og derefter skifter job eller opsiges, kan du overføre pengene fra din 457 konto til din nye arbejdsgivers 401 (k), 403 (b) eller 457 plan (forudsat at den accepterer overførsler). Du har også mulighed for at rulle pengene over til en traditionel IRA. Medarbejdere af skattefritagne organisationer kan kun overføre midler til en anden skattefritaget 457-plan, der accepterer overførsler, forlader pengene i planen eller tager en skattepligtig fordeling, hvis de forlader deres arbejdsgiver.
• Offentlige 457 b) Planer kan ændres for at tillade udpegede Roth-bidrag og overdragelser i planen til udpegede Roth-konti. Dette giver yderligere muligheder for skattefri vækst i indtjeningen. Bemærk: Hvis du overvejer en Roth 457 Plan, kan du bruge Roth-kalkulatoren før skat til at bestemme den bedste mulighed for din forventede skattesituation ved pensionering.
• Når du vælger en investeringstilladelsesmix, skal du sørge for at tage højde for dine investeringsmål, risikotolerance og tidshorisont.
• Kontroller, om din plan tilbyder en arbejdsgiverkamp. Hvis en er tilgængelig, er det generelt tilrådeligt at bidrage med mindst det beløb, der er nødvendigt for at modtage det maksimale matchende bidragsbeløb.

Er du interesseret i mere information om, hvordan du kan styre dit økonomiske liv? Hvis det er tilfældet, skal du besøge webstedet for økonomisk uafhængighedsdag for at lære mere om bogen. Hvad din finansielle rådgiver ikke fortæller dig: De 10 væsentlige sandheder, du behøver at vide om dine penge .

Følg Scott på Twitter , Facebook , og på FinancialFinesse. dk .