Overvinde udfordringer i dit praktik

Du har landet det perfekte praktikophold (eller så tror du).

Du har landet, hvad der synes at være det perfekte praktiksted for sommeren. Du har lavet dine lektier, lavet et velskrevet fagligt CV og følgebrev og opretholdt en proaktiv tilgang i praktikprocessen. Det syntes at du havde alt for at fuldføre en vellykket praktikplads, og du var meget begejstret for at komme i gang.

Resultatet?

Hvad gik der galt?

Du har landet en praktikplads, der virker for godt til at være sandt, gør det, du elsker og få den erfaring, du skal bruge for at få fuldtidsjob i dit felt. Dette er scenariet, som mange heldige studerende finder sig i, da de forbereder deres første dag på jobbet; men inden for få uger begynder de at føle sig lidt frustreret, og måske som det praktik, de gør i øjeblikket, ligner ikke mindst det, der blev beskrevet et stykke tid tilbage, når de interviewede til jobbet. Så hvad gik der galt?

Er det virkelig et problem eller bare en misforståelse?

Først og fremmest, velkommen til den virkelige verden. Når du laver en anden af ​​livets store overgange, der flytter fra college til arbejdsmarkedet, vil der være mange situationer, hvor du skal vurdere individuelle situationer og finde den bedste måde at løse dem på. På dette tidspunkt kan du ikke stole på dine forældre eller professorer for at hjælpe dig med at løse problemet.

Hvis du tilfældigvis er praktikant ovenfor, er det første skridt at vurdere situationen for at komme frem til en levedygtig løsning. En ting er helt sikkert, at du ikke er den første praktikant, der oplever dette problem, så det er vigtigt for dig at stå tilbage, se hvad der rent faktisk foregår, og derefter handle.

4 Fælles udfordringer interns ansigt i de første par uger på jobbet:

UDFORDRING #! :

Du har fået tildelt alt det grunne arbejde.

Først og fremmest er det vigtigt at huske at du skal betale dine bidrag som praktikant for i sidste ende at få fuldtidsjobbet i dine drømme. Meget kommer ud af at lære om organisationen, dets folk, dets mission og den kundekreds, det tjener, og meget af den læring finder sted, mens du gør det travle arbejde, der er en del af det daglige arbejde i de fleste organisationer. Men hvis du begynder at føle, at det travle arbejde er ved at komme ud af hånden, og du bruger størstedelen af ​​dagen til at løbe ærinder eller gøre menige opgaver, er det tid til at handle.

Hvert dagligt travlt arbejde kan virke ubetydeligt, men ved at ændre dit perspektiv ved at tænke på de mennesker, du kan mødes, mens du laver kaffen og hænger ud som folk kommer til at fylde deres kop hver morgen. Meget læring kan også finde sted, mens du arkiverer vigtige og nogle ikke-så vigtige papirer for at se hvilken type arbejde, som organisationen er involveret i.Desuden kan det arbejde, du laver, ikke betragtes som travlt arbejde, men det kan være vigtigt arbejde, der skal gøres, men det er bare kedeligt for alle at gøre, om du er en praktikant eller en medarbejder.

Igen er det her, hvor praktikanten forventes at betale deres gebyrer, før man får virkelige opgaver, der synes mere værdifulde for din læring og til organisationen.

LØSNING:

Mange arbejdsgivere indser i dag værdien af ​​deres praktikanter og de potentielle fordele ved praktik til både arbejdsgiveren og den studerende. For at en praktik skal være rigtig gavnlig, skal både studerende og arbejdsgiver anerkende, at gode praktikophold ikke bare sker, de skal struktureres og gennemgåes for at sikre, at de opfylder både studerendes og arbejdsgivernes behov. Som studerende kan praktikophold være uvurderlig for dig, når du deltager i jobsøgningsprocessen efter eksamen.

Besøg denne side for at finde løsningen på denne og andre fælles praktikopfordringer.

UDFORDRING # 2:

Du er ikke blevet kompenseret for dit arbejde ud fra de vilkår, der diskuteres i dit interview.

Du har måske fået tilbudt $ 15 pr. Time, men bemærk at du kun modtager $ 10 pr. Time i din ugentlige lønseddel; eller hvis din praktikplads er ubetalt, men du blev tilbudt refusion for transport eller mad i mængden af ​​$ 75 pr. uge, men efter 2 eller 3 uger har du stadig ikke modtaget noget, så er det på tide at bestemme, hvad der er den bedste måde at håndtere denne situation på?

LØSNING:

Dette er absolut en meget vigtig udfordring, der skal løses, før det påvirker din holdning og måden du gør dit arbejde på.

Besøg denne side for at finde løsningen på denne og andre fælles praktikopfordringer.

UDFORDRING # 3:

Du finder dig så overvældet på jobbet, at du ikke kan udføre det bedste af din evne.

Det kan være, at du får for meget arbejde, eller at du føler dig utilstrækkelig og ikke uddannet til at udføre det tildelte arbejde. Det er vigtigt at indse, at enhver praktik eller job giver en smule ubehag, når du kommer i gang. Mange nye praktikanter eller medarbejdere kan beskrive deres første dage eller endda uger som overvældende og har brug for tiden til at blive komfortable og tilpasse sig til folket og organisationen. Men hvis dette ubehag er vedvarende eller holder dig om natten, skal du undersøge præcis, hvilket aspekt af stillingen er den mest udfordrende for at løse problemet.

Løsning:

At indse, at de fleste alle oplever overvældende eller manglende tillid til næsten enhver ny situation, især i praktik eller arbejde, kan ofte gøre situationen mere acceptabel og give et indblik i, at du måske er lidt for svært på dig selv.

Besøg denne side for at finde løsningen på denne og andre fælles praktikopfordringer.

UDFORDRING # 4:

Du modtager ringe eller ingen feedback fra din vejleder.

Regelmæssige evalueringer er gode for alle medarbejdere, men især for praktikanter og kandidater på kandidatniveau, der har få eller ingen erfaring inden for et bestemt karrierefelt.Du tror måske, at du laver et godt stykke arbejde, men du har virkelig ingen idé, da ingen har fortalt dig, at de værdsætter dit arbejde, eller at du har det godt på din sidste opgave. Dette er en stor fejl, mange arbejdsgivere gør, og det er svært at sætte praktikanter i denne stilling, da de ofte er bange for at spørge, om deres arbejde har været op til hinanden.

LØSNING:

Det er meget svært for enkeltpersoner at personligt vurdere kvaliteten af ​​deres arbejde og identificere, hvad de kan gøre for at gøre deres arbejde bedre. Det er især svært for praktikanter eller medarbejdere, der lige begynder i et nyt karrierefelt for at forstå arbejdsgivernes forventninger.

Besøg denne side for at finde løsningen på denne og andre fælles praktikopfordringer.

Dette er blot nogle af de mest almindelige udfordringer, som praktikanter står overfor, når man starter en praktikplads; og som du kan se, er der måder at du med succes kan klare hver udfordring, så din praktik er vellykket, ligesom du håbede, det ville være, når du først accepterede praktikopholdet. Når du kommer tættere på eksamen, vil du gerne kapitalisere på din praktikplads (er), da du succesfuldt navigerer i jobsøgningsprocessen.