Overvinde udfordringer overfor kvinder i erhvervslivet

Alle virksomhedsejere står over for visse udfordringer, men kvinder har ofte ekstra og unikke hindringer for at overvinde på grund af deres køn. Deres mandlige kammerater er mindre tilbøjelige til at støde på disse problemer. Arbejdende kvinder, der har børn, oplever endnu mere krav til deres tid, energi og ressourcer.

Men det betyder ikke, at kvinder er mindre succesfulde end mænd. Faktisk viser statistikkerne, at kvinder starter virksomheder med mere end dobbelt så meget som mænds majoritetsejede virksomheder.

Kvinders iværksætters stigende succesrate viser, at de er opfindsomme og i stand til at lykkes, på trods af oddsene.

Kvindelige virksomhedsejere kan stå over for udfordringer på tre hovedområder, der er mindre almindelige for mænd i virksomheden.

Kønsdiskrimination og stereotyper

Kønsdiskriminering er en overtrædelse af borgerlige rettigheder omfattet af afsnit VII i civilretlige akten fra 1964. Det kan indebære lønforskelle - når kvinder betales mindre end mænd for at udføre stort set det samme arbejde eller nedbringelse eller mangel på fremskridt på grund af at tage fridage til familie- eller fødselsrelaterede formål. Udtrykket kønsdiskrimination gælder, når der behandles forskelligt i løbet af ansættelsen på grund af hans eller hendes køn.

Selvom det ikke er en føderal lovovertrædelse i sig selv, falder stereotyping under paraplyen af ​​kønsdiskrimination. Det kan komme i spil, når en kvinde ikke er tænkt som "stærk nok" til at udføre et arbejde, der indebærer fysisk arbejde eller "hård nok" til at klare en højtstående karriereposition, der indebærer mange udfordringer.

Dual Career-Family Pressures

Selv om Pew Research Center fandt i 2014, at flere og flere farinder vælger at blive hjemme og tage vare på deres familier, er de stadig langt højere end kvinderne i dette område. Og det er stadig en fælles opfattelse, at mødre i hjemmet er det bedste for børnene. Pew fandt også, at næsten halvdelen af ​​alle respondenterne - 47 procent - mente, at mødre ikke skulle arbejde mere end deltid, og yderligere 33 procent følte at de slet ikke skulle arbejde, men skulle være hjemme for at passe deres børn.

Manglende lige muligheder i visse industrier

Manglende lige muligheder knytter sig til stereotyper, hvilket i sidste ende fører til kønsdiskrimination. Kvinder betales mindre og tilbydes færre muligheder i nogle erhvervssektorer, og til tider er døre helt lukket for dem på grund af deres køn, som i tung konstruktion. Mange virksomheder undgår at ansætte kvinder i den fødedygtige alder, simpelthen fordi de ikke ønsker at tage fat på problemer med barselsorlov.

Kvinder kan overvinde forretningsmæssige udfordringer

Kvinder har ofte livsfærdigheder og naturlige evner, der er nyttige i erhvervslivet.De har en tendens til at være god til netværk, og de besidder iboende færdigheder til at forhandle. De ejer evnen til multitask. Enlige mødre er ofte gode til at delegere og budgetlægge, færdigheder, som de stoler på for at styre deres familier.

Specifikke strategier til at hjælpe kvindelige iværksættere og medarbejdere med succes er:

• Oprettelse af et stærkt supportnetværk
• I betragtning af attestering som en kvinde-ejet virksomhed
• Lære nye måder at afbalancere arbejde og liv
• At være i gang med spørgsmål, der præsenterer udfordringer for kvinder i erhvervslivet og lærer, hvordan andre kvinder overvinder deres egne hindringer i erhvervslivet.

Accepter ikke, at du er underdog.

Påmind dig selv, at mange mænd sandsynligvis vil kollapse, hvis de skulle gøre alt, hvad du gør dagligt.