25 Omkostningseffektive medarbejderfordele til et sundere år

Det nye år er næsten på os, og det er en passende tid at begynde at tænke på måder at øge pakken for corporate benefits med billige omkostninger, der understøtter et sundt år. Dette er især kritisk, da yngre generationer af medarbejdere søger efterkostelige og fleksible fordele. Virksomhedskompensationsbudgetterne er allerede strakt tynde, men det betyder ikke, at din organisation ikke kan tilbyde en fremragende ydelsespakke.

Forøg din samlede kompensation med disse Top Employee Benefits

Her er 25 billige medarbejderfordele, du kan tilføje til din fordelpakke, der hjælper dine medarbejdere med at forblive sunde, glade og mere produktive i år (i ingen bestemt rækkefølge):

1. Onsite Exercise Center - Ikke flere undskyldninger for ikke at have tid til at udøve. Giv dine medarbejdere chancen for at arbejde ude på stedet med et lille corporate gym, vandrestier, en basketballbane i den ene ende af parkeringspladsen og cykler til pendling til og fra kontoret.
2. Virksomhedsspecialisering - Det kan være svært for medarbejderne at spise sundt, når de er så travle på arbejdspladsen, så du kan oprette en virksomhedsplan med lokale restauranter. Gør online bestilling nemt med en lønningsfradragsoption, og få sunde måltider leveret rigtigt til medarbejderbrudslokaler.
3. Afslappet kjolekode - Dette koster absolut ingenting, men det kan ses som en stor fordel for medarbejdere, der er syge af kontors "fashion show". Medarbejdere, der arbejder bag kulisserne og ikke har klientens roller, behøver ikke at være klædt op. I stedet tillader kontor fritidstøj, som jeans og sneakers.

1. Fjernbetjening / Telecommuting - At have en arbejdsbalance kan føre til større medarbejder trivsel. Muligheden for at arbejde hjemmefra et par gange om ugen ses som en stor fordel for dem, der har andre ansvarsområder.
2. Ekstra tid til forældre - Mens vi taler om mennesker, der har ansvar, har forældrene brug for tid til at passe for nyfødte, og derfor kan en generøs time-off-politik for nye moms og dads være en stor omkostningsfordel.

1. Financial Wellness Support - Studielån, realkreditlån og andre forbrugsskulder belaster mange medarbejdere i dag. At have adgang til økonomiske velværeværktøjer som SmartDollar kan være en stor fordel at tilbyde medarbejdere, så de kan føre et bedre liv.
2. Fleksible skift - Evnen til at få større fleksibilitet i arbejdsskift ses ofte som en fordel for medarbejderne. Tilbyd tre ankomst- og afgangstider, så medarbejderne kan komme ind eller forlade lidt sent en gang imellem uden at forårsage produktivitetsproblemer.
3. Stressfri zone - Opsæt et pauseområde, hvor der er bløde siddepladser, lavt lys, aromaterapi og afslappende musik til beroligende og rolige nerver.Dette kan være en omkostningsfordel, som alle medarbejdere kan nyde, hvis de er overvældet eller har en sammenbrud på grund af frustrationer i arbejdet.
4. Corporate Discount Program - Chancerne er, at din virksomhed har en række relationer med lokale leverandører, elektronik- og telekommunikationsudbydere, rejseselskaber og meget mere. Hvorfor ikke overføre rabatter og eksklusive fordele til dine medarbejdere i et selskabsrabatprogram?
5. Gratis stolsmassage - Der er ikke noget helt som at have en afslappende stolmassage, når du har arbejdet så hårdt hele ugen. Dette kan være en god måde at give tilbage og støtte wellness for medarbejdere når som helst.
6. Planlægning af tandpleje og visioner - Mens din virksomhed muligvis ikke har budgettet til standardgruppeplaner, er det muligt at købe til dental-, vision-, kiropraktisk pleje, receptpligtig rabat og andre frivillige fordele for medarbejdere.
7. Frokost og lærer - Arbejdsgivere, der opfordrer medarbejderne til at lære og fremme i deres karriere, ses ofte på en mere positiv måde. Indsende eksperter til at undervise medarbejdere under frokost og lære sessioner på arbejdsrelaterede emner.
8. Pendlerkreditter - Tilskynde brugen af ​​offentlig transport til at nedbringe trafiksvingninger og reducere din virksomheds CO2-udslip. Giv kreditter til hver busstur ved at uddele bus- og metrokort til deltagende medarbejdere.
9. Vaskeritjenester - At have en ryddelig garderobe kan være hård, når man skal være på arbejde hele tiden. Giv en gratis rengøringsvaskeri afhentning til medarbejderne hver uge, så en anden kan klare det.
10. Henvisning til bonusser - Det er vigtigt at ansætte de rigtige personer, så hvorfor ikke give incitament til medarbejdere, der henvender store kandidater til din virksomhed? Udsted en bonus efter en henvist medarbejder har været på jobbet i 60 dage.
11. Credit Union Memberships - At vælge et godt finansielt institut kan være udfordrende, især for nye hyringer eller dem, der overfører til en ny region. Gør det nemt med en kontantbonus for at bruge en foretrukken lokal kreditforening.
12. Gravide medarbejderparkeringspladser - Dine gravide medarbejdere vil sætte pris på, at de ikke skal gå så langt ind i deres kontorer, når du tildeler nogle få præmieparkeringspladser bare for dem.
13. Fællesskabsbelønninger - Bidrag til lokale årsager og forbedring af samfundet er alle en del af virksomhedernes ansvar i dag. Sørg for at opmuntre medarbejdere, der bliver involveret, ved at tilbyde dem betalte ledig tid i timevis brugt på fællesskabstjeneste.
14. Bring kæledyr til arbejde - Mange medarbejdere vil være glade, hvis de kan bringe deres bedste furry eller fjærede venner ind på kontoret med dem en gang om ugen, ligesom disse kæledyrsvenlige arbejdspladser.
15. Familiebegivenheder - En stor fordel, som mange medarbejdere vil sætte pris på, er, hvis virksomheden omfavner familie og er vært for et par familievenlige arrangementer hvert år. Prøv en sommerferie picnic eller en vinterferie samling.
16. Top Level Technology - At give medarbejderne chancen for at tage hånd om det nyeste inden for teknologi kan også ses som en fordel.Sørg for at oprette arbejdspladser, der indeholder ny teknologi og software.
17. Flere forsikringsplaner - Der er ikke længere nogen "one-size-fits-all" tilgang til medarbejderfordele. Medarbejdere ønsker flere niveauer af sundhedsmæssige fordele ved valg af gruppeplaner.
18. Prestationsincitamenter - Sig tak til dine medarbejdere regelmæssigt ved at øge lønningerne, uddele præstationsbaserede incitamenter og vise din påskønnelse for deres indsats.
19. Informationsbibliotek - Opret et virksomhedsbibliotek, der giver alle medarbejdere adgang til de oplysninger, de skal vokse i deres karriere. Biblioteket kan indeholde kurser og firmamapper.
20. Livscoaching - Det kan være svært at have en retning i enhver karriere og i livet, derfor er en god fordel at give medarbejdere adgang til en certificeret livschef.

Husk, vær kreativ når det kommer til at udvikle en konkurrencedygtig total kompensationspakke til dine medarbejdere. Tænk på de ting, der betyder noget for dem, og find måder at støtte dem til at være en mere ansvarlig arbejdsgiver.