Grunde Hvorfor du ikke fik jobbet

En af de hårdeste ting om jobsøgning er, når du ikke får jobbet. Du kan ansøge om mange job, i hundredvis nogle gange og aldrig høre noget om din ansøgning. Hvis du er heldig, kan du få et afslagstavle eller en e-mail-besked. Hvis du ikke er, får du ikke noget svar fra arbejdsgiveren. Eller du kunne interviewe til et job og blive afvist, selv om det virkede som om alt gik rigtig godt.

Det kunne være en af ​​flere grunde til, at du ikke fik jobbet, og det kan være svært at finde ud af, hvad der koster dig chancen for at blive ansat. Du kan spørge en rekrutterer, hvorfor du ikke blev valgt og lejlighedsvis få nogle meningsfuld feedback. Men i næsten alle tilfælde vil interviewere heller ikke svare på anmodninger om tilbagemelding eller vil give en begrundelse som "Selvom du var en stærk kandidat, fandt vi nogen, der var mere kvalificerede."

Top 10 grunde til at du ikke blev valgt til et interview

1. Var du kvalificeret til jobbet? Hvor tæt matchede din baggrund kvalifikationerne til jobbet? På et konkurrencedygtigt arbejdsmarked vil kandidater, som er en nøjagtig eller en meget tæt match for jobkravene, få interviewet.
2. Var din ansøgning komplet? Har du givet alle de oplysninger, der kræves i jobansøgningen?
3. Har du lavet en fejl i din ansøgning? Var alle de ansættelsesdatoer du har angivet på din ansøgning korrekte? Har du oplyst nøjagtige lønoplysninger? Har du afgivet nogen oplysninger, der skulle have været medtaget? Nogle arbejdsgivere verificerer ansættelseshistorie forud for planlægningsinterviews. Det er en grund til, at det er vigtigt at nøjagtigt gennemføre dine jobansøgninger.

1. Har du målrettet dit CV? Vises dit cv-færdigheder og resultater relateret til dit måljob? Er det klart, hvordan du tilføjer værdi i dine tidligere job, praktikophold, akademiske projekter og frivilligt arbejde?
2. Er dit CV organiseret , så det mest relevante indhold er tæt på toppen og kan nemt findes af screener?
3. Var dit følgebrev målrettet i forhold til kravene til det specifikke job, du ansøgte om? Har du gjort det klart, at du havde de ønskede færdigheder, erfaring og viden til at få arbejdet gjort?
4. Var dit følgebrev længe nok for at gøre et overbevisende tilfælde, men ikke så tæt, at rekrutteringen glansede over det. Ideelt set skal dine bogstaver være 3-5 stykker lange, med ingen af ​​disse afsnit længere end 8 linjer. Sørg for at forlade hvidt mellemrum mellem afsnit.
5. Var alle dine ansøgningsdokumenter fejlfri og velskrevne? Har du bedt andre om at gennemgå og korrekturlæse dit CV og brevbrev?
6. Har du mobiliseret dit netværk for at finde kontakter på indersiden af ​​din målgruppe, som måske kan have et godt ord for dig?
7. Hvad sagde dine referencer? Hvis du blev bedt om at levere ansættelsesreferencer, kan arbejdsgiveren have tjekket med dem forud for planlægning af et interview. Det er vigtigt at vide, at dine referencer vil give dig en god anbefaling.

Top 10 grunde til at du ikke fik jobbet efter et interview

Undertiden går interviews forkert. Du kan lave et interviewfejl, som kan koste dig et jobtilbud. Selv når du interviewede godt, kunne der være andre kandidater, der gjorde et bedre job eller var mere kvalificerede.

Her er nogle af grundene til, at du måske ikke får et jobtilbud.

1. Var du klædt på passende måde? Første indtryk betyder meget, og hvis du ikke var klædt i et passende interviewklæde, kunne det koste dig jobbet, før du selv kommer ind i interviewrummet.
2. Var du til tiden og høflig overfor alle, du mødte? Manners betyder og er sent for et interview eller uhøfligt til en receptionist kan koste dig jobbet. Sørg for at du er opmærksom på korrekt jobsamtale etikette, før du leder ud af døren.
3. Overførte du ægte entusiasme for arbejdet i hele interviewet? Alt i alt vil arbejdsgivere ofte ansætte den mest motiverede kandidat, som de tror, ​​ville investere mest energi i jobbet.
4. Undersøgte du virksomheden? Har du taget dig tid til at finde ud af så meget som muligt om virksomheden og det job, du blev overvejet? Arbejdsgiverne forventer, at du har gjort dine lektier.
5. Var du forberedt på interviewet? Var du klar til at besvare interviewspørgsmål? Har du en liste over spørgsmål, der er klar til at spørge intervieweren?
6. Delte du 6-9 grunde til, hvorfor du skulle ansættes og sikkerhedskopiere disse påstande med specifikke eksempler på, hvordan du har anvendt disse aktiver i tidligere roller?
7. Har du etableret en positiv forbindelse med din interviewer (e)?
8. Har du vist en tryghed uden at være uklar eller overbevist?
9. Har du gjort det klart i slutningen af ​​interviewet at du ønskede at gå videre i screeningsprocessen? Eller, hvis det var et sidste interview, at du virkelig ønskede jobbet?
10. Har du fulgt op med en takke e-mail-meddelelse eller brev , som klart angav din interesse for jobbet og inkluderede et kort resume af, hvorfor du troede, at stillingen var en god pasform?

Afvisning sker

Husk at du kunne gøre alt rigtigt og stadig ikke få jobbet. Det er helt muligt, at du præsenterede dig selv på den bedst mulige måde og blev slået ud af en ekstraordinær kandidat, der netop tilbød mere til arbejdsgiveren.

Hvis du har fastslået, at stillingen var god, og du gjorde dit bedste for at imponere intervieweren, så er alt du kan gøre, forfølge så mange andre muligheder som muligt med samme effektive tilgang.

Afvisning kan faktisk være en god ting i det lange løb. Hvis virksomheden ikke troede du var den bedste kandidat til jobbet, kunne det ikke have været det bedste sted for dig. I stedet for at bruge for meget tid på at beklage det job, du ikke fik, gå videre til næste lejlighed.Før eller senere vil du være den foretrukne kandidat.

Sådan går du videre

For at lære af denne vanskelige oplevelse og forbedre dine jobsøgningsteknikker, er det vigtigt at reflektere over alle aspekter af din jobsøgning og interviewproces. Hvis du har problemer med at finde ud af hvorfor du ikke bliver ansat, kan det være nyttigt at indhente input fra en karriereådgiver, en ven eller en professionel forbindelse i din interessebranche, som du gennemfører denne vurdering. Hvis du ikke kunne lande et interview her, er det nogle faktorer, der skal vurderes:

Læs mere: Hvad ansættelse ledere siger (og hvad de egentlig betyder)

Relaterede artikler: Sådan kler du til et interview | Top 10 jobsøgningsfejl