15 Gode teambygningsaktiviteter til arbejdspladsen

Er du interesseret i at holde teambygningsbegivenheder på din arbejdsplads? Du behøver ikke at bruge mange penge, heller ikke de behøver at være stødende eller komplicerede. Du skal bare skabe strukturerede muligheder for medarbejdere at blande sig. Du kan tilbyde en teambygningslunch, et holdbyggelsesmøde eller en teambygningsrejse lige for at starte.

Du kan planlægge teambygningsaktiviteter på arbejdspladsen og i dit lokalsamfund for dine medarbejdere.

De er lige så enkle som at få et hold sammen i et rum. Her er 15 teambyggeriaktiviteter, der passer til regningen.

Teambygningsaktiviteter

1. Frokostdiskussion og teambygningsgrupper: Giv frokost til hele virksomheden, en afdeling eller et arbejdshold. Tildel medarbejdere til forskellige arbejdsgrupper på op til ti personer til omhyggeligt at diskutere og reagere på arbejdsrelaterede spørgsmål.
   En sjov måde at opdele medarbejdere på, når du er ligeglad med, hvem der er i hvilken gruppe, er at sætte tal på bunden af ​​pladerne. Alle medarbejdere, der har nummer 1 på deres tallerken, tager deres frokost og mødes i biblioteket eller konferencerummet B. Teambygningslunken er en fantastisk mulighed for at hjælpe medarbejderne med at kende hinanden bedre. (Og hvem er ikke op til en frokost?)
   - Yderligere måder at opdele medarbejdere på i diskussionsgrupper findes.
   - Tankevækkende spørgsmål til isbrydere, som du kan bruge som prøver, selv om du vil have diskussionsemnerne til at afspejle interesser og begivenheder på din arbejdsplads.

1. Tag en medarbejder til arbejdsdag: Planlæg medarbejdere til at besøge en anden afdeling for at tage en medarbejder til arbejdsdag. Medarbejdere er altid nysgerrige over, hvad andre medarbejdere gør. Tilfredsstille deres interesse og introducere medarbejderne til en helt ny arbejdsgruppe i processen.
   Muligheden for at observere i en anden afdeling giver medarbejdere mulighed for at deltage i teambygning, der forbedrer samarbejde og forståelse på tværs af afdelinger. Det giver også medarbejdere chancen for at udforske en anden karrierevej. Her er hvordan et firma sætter sammen, tager en medarbejder til arbejdsdag.
   Nogle organisationer lægger vægt på kundeservice, teknisk support og andre afdelinger, der går i kontakt med kunderne til besøg. Udover teambygningen hører medarbejderne indsigt fra kunderne og de medarbejdere, der tjener dem direkte - et stort plus.

1. Giv komfortable samarbejdsrum med sofaer, snacks og drikkevarer. Spørg medarbejderne om at planlægge rummet, da de kan reservere et konferencerum. Kræv, at medarbejdere forbruger alle mad og drikkevarer fra en madlavning i frokosten eller bryd på snacks i samarbejdsområdet i en gruppeoplevelse.
2. Hold læs på arbejdsbogsklubber: Medarbejdere i hele virksomheden eller i en enkelt afdeling kan frivilligt læse og diskutere en bestemt bog i en arbejdsbogsklub.Virksomheden køber bøgerne til de medarbejdere, der møder ugentligt for at diskutere et kapitel eller to.
   I de bedste bogklubber bliver medarbejderne omvendt og leder diskussionen om kapitlet. En anden medarbejder fører diskussionen om konsekvenserne af, hvad de læser for virksomheden. Sådan oprettes en arbejdsbogsklub.
3. Brug isbrydere på møder: Hold, der mødes ofte, behøver muligvis ikke en isbryder, men isbrydere er til fordel for teambygning, når du danner et nyt hold. De fungerer også godt, når du re-purposing et team med en ny isbryder hjælpe medarbejdere kende hinanden og forbedre deres evne til at arbejde godt sammen.
   Disse isbrydere er specielt gode til møder. Derudover skal du sørge for, at hvert hold har etableret holdnormer og retningslinjer for forholdet, hvis holdet vil arbejde sammen i en periode.
4. Sponsor job skygge muligheder for medarbejdere i en anden afdeling. Ligesom en tager en medarbejder til arbejdsdag fremmer teambygning mellem afdelinger, det gør jobskygge. Det giver mulighed for en medarbejder til også at udforske alternative karriereveje. Jobskygge er let at sammensætte og koster kun medarbejdernes tid. Fordelene ved jobskygge langt opvejer dens omkostninger. Se tag en medarbejder til arbejdsdag for yderligere ideer.
5. Giv gruppe mentorering. En-til-en-vejledning er vigtig for medarbejderne og anbefales altid, når du tager en ny medarbejder ind i din organisation. Men gruppe mentoring af en senior manager eller manager er en anden mulighed for teambygning. Medarbejderne lærer nye færdigheder og tilgange, samtidig med at deres relationer med medarbejdere fremmes.
   En anden type gruppe mentoring indebærer at bruge en medarbejder, der har en bestemt færdighedssæt, som andre medarbejdere vil lære at lære dem. Medarbejderen kan mentor grupper af medarbejdere for at opnå færdigheder eller viden med samme indvirkning på teambygning.
6. Hold firmaets sponsorerede off-site departmental team building lunches: Afdelingsholdte frokoster, hvad enten man spiser på en restaurant eller griller hamburgere i en lokal park, er fremragende teambygningsaktiviteter.
   Der er noget om at dele et måltid sammen uden for kontoret, der opfordrer medarbejderne til at snakke og lære hinanden at kende. Planlæg sjove spil som bønnepose kaste, basketball, baseball og hestesko som en del af en udendørs aktivitet. Idrætsdeltagelse fungerer godt for teambygning.
7. Giv firmaets sponsorering til sportshold og udfordringer for velgørenhed som halvmaraton. En mellemstor virksomhed sponsorerer sportshold for medarbejdere, der omfatter baseball, golf, basketball, bowling, fodbold og meget mere. Virksomheden betaler også medarbejderregistrationsgebyrer til løb og løbshændelser, især dem, hvor provenuet fra arrangementet deles med lokale velgørende organisationer.
   På en 5k run / walk løb 36 medarbejdere sammen / gik sammen i firma T-shirts. Dette er fantastisk til teambygning, for virksomhedens positive notoriety og fællesskabsexponering, og for at understøtte medarbejderårsager.
8. Udvikle og planlægge teambygningslunch og lærer for medarbejdere. I en frokost- og lærbrun-frokost møder en udenfortalende eller en medarbejder med en hobby, interesse eller særlig viden eller færdighed en medarbejdergruppe for at dele information og erfaring.
   Medarbejderne bringer deres egne frokoster, og højttalerne opfordres til at gøre deres møder interaktive for at tilskynde teambygning. Den fælles interesse i emnet opmuntrer teambygning, ligesom interaktionen.
9. Med teambygning sjov og fitness i tankerne kan du planlægge fitness-sessioner på din arbejdsplads for medarbejdere. Aktiviteter som ugentlige Weight Watchers møder, yogaklasser ved middagstid eller gruppearbejde i dit fitnesscenter tilbyder også teambygningsmuligheder for medarbejdere.
   I en virksomhed har en medarbejder afholdt en ugentlig 3-5k løb / tur, der er planlagt i slutningen af ​​arbejdsdagen. Medarbejdere løber og går sammen på en natursti, der løber gennem kontorparken. Denne ugentlige løb / gang dannede grundlaget for mange af de eksterne løb / vandreture, som medarbejderne gør sammen. (Se ovenfor.)
10. Sjovklasser og begivenheder på stedet efter arbejde eller i weekenden fremmer medarbejderengagement og teambygning med medarbejdere. Du kan tilbyde sjove klasser, som medarbejdere (og deres familier) kan deltage i efter arbejde eller i weekender. De fremmer både familie- og medarbejderinddragelse.
    Eksempler på teambyggeriaktiviteter, der blev implementeret af virksomhederne, er ostfremstilling, ølfremstilling, madlavningskurser af enhver art, låseplukning og produktcentrerede tips og sessioner for kunder, der deltager i deres egen tid, men uden at betale gebyrer . De medarbejdere, der var involveret i kundehændelserne, gjorde seriøs teambygning for at planlægge, organisere og deltage i begivenhederne, som uddannede kunder.
11. Fremme medarbejderhobbyklubber. Medarbejdere kan have interesse for forskellige aktiviteter uden for arbejde. Giv plads, email-lister og lejlighedsvis økonomisk støtte til at fremme hobbygrupper, der mødes på arbejdspladsen. Virksomheder har sponsoreret fotoklubber, internetkampgrupper til frokost, strikningsklubber og skydning af interessegrupper på arbejdspladsen. Teambygningsaktiviteter i dette rum er ubegrænsede.
12. Opmuntre dine medarbejdere til at frivillige til velgørenhed som en gruppe for teambygning. Om dine medarbejdere kører for velgørenhed, golf for de hjemløse, opbygning af hjem til fattige familier eller indsamling af mad til mennesker uden mad, er frivilligt arbejde som et team en teambyggeriaktivitet, der varer. Den kameratskab, som medarbejderne bygger, når de frivilligt arbejder sammen, er bæredygtige og magtfulde. Og det flyder virkelig over på arbejdspladsen.
13. Værtaktiviteter for medarbejdernes familier på arbejdspladsen. Enhver af ovenstående kan omfatte de betydelige andre af medarbejdere og deres børn, især de sjove klasser og de velgørende aktiviteter. Derudover hjælper værtsbørn på arbejdspladsen med at udvikle venskaber uden for arbejde, som cementerer teambygningen på arbejdspladsen.Idéer til festligheder på arbejdspladsen for familier omfatter:
    - hosting trick eller behandling fra kontor til kontor og udskæring græskar til børn i Halloween
    - holder bagklapsfester på parkeringspladsen før fodboldkampe
    - sætter op en stor skærm på parkeringspladsen for at vise familiefilm om sommeren
    - inviterer medarbejdere og deres gæster til at nyde årlige sportsbegivenheder som det sidste spil i World Series og de sidste fire spil i NCAA på storskærm Tv'er
    - holder en juleaften frokost på arbejde eller i en lokal restaurant som medarbejdere spredes for at fejre ferien.

Teambygningsaktiviteter på arbejdspladsen strækker din fantasi - og er kun begrænset af din fantasi og dine medarbejders. De er bemærkelsesværdige i deres evne til at skabe en følelse af fællesskab og venskaber på arbejdspladsen. Du skal begynde at tilbyde alle disse muligheder for at blive kendt som en god arbejdsplads.

Lavpris, men meget effektiv teambygningsaktiviteter, gør din arbejdsplads ønskelig, og du er en arbejdsgiver af valg.