13 Tips til valg af de bedste jobhenvisninger

Hvordan vælger du hvem du skal lægge som reference? Det er et vigtigt valg, du bliver nødt til at gøre, når du sammensætter din jobansøgning. Et forkert ord fra en mindre end entusiastisk reference kan hurtigt banke dig ud af en arbejdsgivers liste over kandidater.

På den anden side kan en stærk påtegning fra den rigtige reference overbevise en arbejdsgiver om, at du har de rette færdigheder og erfaring til at udmærke sig i jobbet.

Referencer er et så kraftfuldt værktøj, fordi du kan promovere alt, hvad du vil have i et følgebrev, CV eller portefølje, men du har mindre autonomi over dine referencer. Mens du ikke kan kontrollere hvad dine referencer siger om dig, kan du styre, hvem du vælger som reference. Og det er et afgørende valg at lave, med alvorlige konsekvenser for din jobsøgning.

Her er tretten tips til at vælge de bedste referencer til brug i en jobansøgning.

13 Tips til valg af de bedste referencer

1. Spørg din leder eller en tidligere chef, men pas på. I en ideel verden ville en direkte leder eller tilsynsførende fungere som din reference og ville være villig til at diskutere specifikke eksempler på, hvordan du udmærkede sig i din rolle og tilføjes til værdi for holdet, afdelingen eller virksomheden i din position. Fraværet af en vejleder i din referencegruppe kan fremkalde spørgsmål om din præstation på jobbet.

Arbejdsgiverne vil forstå, om du afgår en nuværende tilsynsførende, fordi du ikke vil sætte dig i fare for det job, du allerede har.

I så fald kan du sige, at en reference fra en nuværende tilsynsførende kan leveres, hvis et tilbud er under behandling. Det er så vigtigere at inkludere en tidligere chef.

2. Hvornår skal du spørge andre end din leder. Hvis du havde problemer med din chef eller vejledende, skal du ikke medtage dem. "Problemer" betyder noget seriøst, det vil sige.

Alle gør små fejl nogle gange, men hvis der var tilfælde i dit tidligere job, hvor du var disciplineret eller advarsel - noget, som du ikke vil have en ny arbejdsgiver at høre om - så skal du ikke spørge nogen involveret i den situation, ledere eller kollegaer, at fungere som reference.

3. Spørg en kollega eller kollega. Referencer behøver ikke nødvendigvis at være en person, du har arbejdet med. Du kan også spørge kolleger, som du har et godt forhold til at fungere som en af ​​dine referencer. Du kan også bruge en ven som reference, hvis de kan attestere dine kvalifikationer til jobbet.

4. Få flere referencer. Prøv at samle en gruppe af flere potentielle referencer, mere end du tror, ​​du vil have brug for et job. Arbejdsgiverne vil sjældent bede om mere end tre referencer, men med en større pool vil du kunne vælge referencer strategisk baseret på de forskellige krav i hvert job.

5. Få både netværk og jobreferencer. Skelne mellem referencer for jobansøgninger og referencer til netværksformål. Netværksreferencer behøver ikke at have samme indsigt i dig som en produktiv person for at få nogle introduktioner eller bede deres arbejdsgiver om at tage et omhyggeligt kig på din ansøgning.

Du skal dog møde ansigt til ansigt med netværksreferencer og vise dem dit CV, så de kan tale førstehånds om dine personlige og kommunikationsmæssige evner, hvis de gør en henvisning.

6. Ved, hvad dine referencer vil sige om dig. Vælg altid referencer, som har aftalt at give positive anbefalinger. Det sidste, du har brug for, når jobsøgning er en negativ reference, så vær sikker på at du er klar over, hvordan dine referencer vil støtte dig. Når det er muligt, spørg henvisninger til at skrive skriftlige anbefalinger forud for at videresende deres navn til arbejdsgiverne, så du har en klar fornemmelse af, hvordan de repræsenterer din baggrund.
LinkedIn-anbefalinger giver en glimrende mulighed for at pre-screen dine referencer. Prøv at skrive en til dem, før du beder dem om at indsende en LinkedIn-anbefaling.

Ved minimum skal du sørge for, at en henvisning er mundtligt enige om at gøre en positiv anbefaling.

Hvad man skal spørge: Du kan sige, "Er du komfortabel eller i stand til at gøre en positiv eller entusiastisk anbefaling, når du har eksponeret for mit arbejde?"

7. Sørg for, at dine referencer kan fokusere på dine bedste resultater. Referencer, som tager sig tid til at forberede og levere specifikke anbefalinger, er ofte de mest kraftfulde. Dine bedste referencer vil være i stand til at tale konkret og anekdotisk om dine færdigheder, arbejdsmoral og resultater på jobbet, i klasseværelset eller i dit samfund.

8. Sammenlign dit valg af referencer til kravene til jobbet ved hånden . Spørg dig selv hvilke af dine referencer der kan give det mest overbevisende bevis på, at du har aktiverne til at udmærke sig i det job, du søger.

9. Vælg og vælg afhængigt af jobbet. Tænk på dine referencevalg som en gruppe. En reference kan være i stand til at tale med en kritisk styrke som problemløsning, mens en anden kan være i stand til at tilslutte sig en anden nøglekvalifikation som præsentationsfærdigheder. Sørg for, at din liste over referencer til et bestemt job kan dække så mange af de grundlæggende jobkrav som muligt.

10. Interne referencer har stor indflydelse på ansættelse. Hvis du har nogen forbindelser inden for firmaet, du søger på, hvem du tror ville kunne tale med dine evner, bør du helt sikkert spørge, om de ville være villige til at stå som en af ​​dine referencer.

Hvis du ikke har for meget af en arbejdshistorie med dem, vil du måske gerne levere tre andre referencer, og så spørg din interne forbindelse til uformelt "chime in" på dine vegne, hvis de tror du ville være en god pasform til jobbet. Sådan spørger du om en henvisning til et job.

11.Husk at opdatere dine referencevalg periodisk. Tilføj nye tilhængere og flyt personer fra din liste, hvis de virker mindre end entusiastiske, eller hvis der er gået meget tid siden du har arbejdet med dem.

12. Anbefalinger skal ikke kun komme fra dine betalte, professionelle stillinger. Hvis du har involveret i videreuddannelse, vil frivilligt arbejde eller fællesskabsarbejde, vejledere eller ligemænd i disse roller også kunne levere referencer. Undgå dog at bruge bekendtskab eller familie venner, der ikke har haft nogen eksponering for dig i en arbejdsrelateret indstilling.

13. Nylige kandidater skal trykke så mange fakultetets medlemmer som muligt, så længe du har udmærket sig i deres kurser. Fakultetet kan give en fremragende bro til tidligere studerende, der ofte vil have gode minder fra professoren og stor respekt for deres dom.

Giv for at få

Giver for at få arbejdet rigtig godt, når du forarbejder ansættelsesreferencer. Tag dig tid til at tilbyde at give en henvisning til de mennesker, der giver dig en. Selv en chef kan bruge en god anbefaling fra en medarbejder. Dine kolleger, kunder og kolleger vil også sætte pris på tilbuddet.

Foreslået læsning: Hvem skal bede om en reference | Sådan spørger du om en reference | Hvad du bør medtage på en jobreference liste | Professionelle referencer | Personlige og tegnhenvisninger