Hvordan tiltrækker rekrutterere til din Linkedin-profil

En undersøgelse viste, at 94% af rekruttererne bruger LinkedIn til kildekandidater. Mere end bare rekrutterere, ansættelseschefer og andre beslutningstagere bruger LinkedIn.

Faktisk er der denne nye verden med virtuel rekruttering, der erstatter den traditionelle jobansøgningsproces - den ene, hvor en person rent faktisk finder anvendelse og derefter bliver ansat.

Hentet fra en 2015 Quartzartikel,

"De fleste nye hyringer kommer ikke igennem den traditionelle ansøgningsproces, ifølge et nyt San Francisco Fed-papir fremhævet på The Wall Street Journal (paywall). Forskerne fandt, at omkring tre fjerdedele af mennesker, der får nye job, ikke har aktivt set eller søgt om et job i de foregående tre måneder, hvilket betyder at de sandsynligvis blev pocheret eller henvist. ”

Hvad dette betyder er, at hvis du vil lande de bedste muligheder, skal du enten have forbindelse til virksomheden eller blive rekrutteret. Denne artikel vil fokusere på sidstnævnte ved at dele 10 tips om, hvordan du får din LinkedIn-profil til at ligge ud for rekruttererne.

1. Vær lidenskabelig og begejstret

Folk vil arbejde sammen med folk, der er lidenskabelige over, hvad de gør.

Teknisk rekrutterer Nicole Tucker forklarer: "Vi ser absolut efter lidenskab og entusiasme. Disse kvaliteter er medfødt til personlighed og derfor meget svært at undervise. Du kan lære og blive lært hårde færdigheder, men bløde færdigheder er lidt sværere. Når det er sagt, ansætter vi 90 procent for kultur og 10 procent til hårde færdigheder. ”

2. Vis, ikke fortæl

Lad ikke bare sige at du er lidenskabelig og begejstret; vis at du er.

Ordene "motiverede", "kreative" og "lidenskabelige" er nogle af de mest overanvendte på LinkedIn. I stedet viser at du er disse ting ved at dele rigtige eksempler på din lidenskab såvel som gange, du gik ud over dine ansvarsområder. 3. Har en portefølje / Github med eksempler på dit arbejde

En fantastisk måde at

vise , hvad du kan gøre på din LinkedIn, er at inkludere links til dine arbejdsprover fra din portefølje og projektregistreringer fra Github. Dette giver også rekrutterere mulighed for at forlade din LinkedIn-profil for at finde ud af mere om dig.

4. Inkluder ikke "alt og køkkenvasken"

Ifølge Jenny Foss, karriere strateg og stemme for den populære karriere blog jobjenny. com,

"En stor fejl, jeg ser folk (ikke bare jobsøgende), er, at de har denne 'alt og køkkenvasken' mentalitet om, hvad de skal sætte i deres LinkedIn-profiler. Dette er en fejl, hvis du er en jobsøgende, fordi du antager, at rekrutterere skal finde og gennemgå din profil, indse, at det sidste, de vil have, er at skulle rulle til slutningen af ​​tiden for at komme til bunden af ​​din LinkedIn profil.Dit mål med LinkedIn er at inkludere nok, så du får vist de typer af søgninger, du ønsker at tænke på (tænk: brug nøgleord, der er relevante og fælles for din målrolle), og så du gør appetitten til korrekturlederen og få dem til at vide mere. Dit mål er at ikke indeholde så meget, at det er smertefuldt at komme igennem den darned ting og / eller udslette den mest relevante information. ”

5. Har en komplet profil

Jo mere fuldstændig din profil er, desto højere er oddsene, som en rekrutterer vil finde dig på LinkedIn.

Desuden søger rekrutterere efter detaljer. De vil vide, hvad du gør, hvor du har arbejdet, og meget mere. En komplet profil hjælper dem med at gøre dette.

Heldigvis gør LinkedIn det nemt for dig at opnå en komplet profil ved at tilbyde forslag til, hvor du kan forbedre det.

6. Et netværk (eller forbindelser)

Du behøver ikke et massivt netværk af hundredvis af forbindelser. Men at have mindre end 50 får dig til at se ud som en eremit, eller at du er bange for sociale medier. (Det er heller ikke godt.)

LinkedIn gør det nemt at oprette forbindelse til andre ved at tillade dig at importere e-mail-kontakter, finde personer fra din alma mater og endda foreslå, hvem du måske ved.

7. Anbefalinger eller udtalelser

At have ledere og kolleger synger dine priser offentligt, går langt. Det viser rekruttere, at folk nyder at arbejde med dig.

For mere om de bedste måder at få kunde- og kollegaerklæringer på, se denne artikel.

8. Jo længere du har været i en position, desto bedre.

At hoppe rundt fra job til job hver måned er ikke et godt tegn.

Ophold viser engagement.

Selvom det er en entreprenør / konsulentbureau, overvej at tilføje det til din oplevelses sektion, hvis du har været der i et år eller mere.

9. Overførbare færdigheder

Sørg for at fremhæve eventuelle overførbare færdigheder, du har hentet fra tidligere stillinger.

Især alle former for software / værktøjer, du brugte, f.eks. Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel osv. Du vil blive overrasket over, hvordan nogle af disse kan overføre eller være relevante i andre roller.

10. Uddannelse, kurser og / eller certifikater

Ved at oplyse din uddannelse kan du score 10 gange flere profilvisninger end dem, der efterlader det blanke, og gør dig 15 gange mere tilbøjelige til at blive kontaktet (kilde).

Selv om uddannelse er en god præstationsindikator, siger det alene ikke meget. (Selvom du deltog i en konkurrencedygtig kodende bootcamp.)

Sørg for også at have beviser til at bakke dig op, som en portefølje og Github profil.

Desuden viser kurser (efter college), at du værdsætter læring og selvforbedring. Ansættelse af dem, der ønsker at fortsætte med at lære, er ønskeligt.

***

I sidste ende er LinkedIn blot et stykke af jobsøgningspuslespillet. (Men et meget vigtigt stykke på det!)

Hvis du har brug for hjælp til din LinkedIn-profil, skal du sørge for at downloade min gratis LinkedIn-profilafslutningsliste (specifikt til techies)!