Se de 10 Dødsfald Jobsøgere Lav

Nogle gange gør de enkleste fejl alle forskelle i den potentielle sammenføjning af en arbejdsgiver og en jobsøgning. Disse muligheder for at mislykkes opstår før det første telefonopkald udveksles. Hvis du er en arbejdsgiver, fortæller disse enkle, men alligevel alvorlige, jobsøgersfejl dig mængder om kandidaten.

Disse dødelige fejl betyder noget. Her er ti ting, som arbejdsgiverne skal passe på, når du gennemgår jobsøgers CV'er og applikationer.

- 9 ->

Pas på jobsøgere, som:

Undlader at følge dine anvisninger om, hvordan du skal anvende:

Hvorfor det er sager: Ved at følge din anmodede ansøgningsmetode: email, fax eller mail, jobbsøgeren mærker sig selv som en kooperativ person, der kan og er villig til at følge anvisningerne. Kandidaten gør det nemt for dig at rute alle applikationer i en e-mail-rekrutteringsmappe, som et eksempel.

Jobsøgeren telegraferer, at han er villig til at stå på sine kvalifikationer uden at have brug for spil eller passere dit ansøgningssystem. Han er den jobsøgende, du ønsker.

Send CV'er eller dække bogstaver med skrifttyper:

Hvorfor det Matters: Typos mærker jobsøgeren som en skødesløs person, som ikke tog sig tid til at korrekturlæse hendes CV og brevet. Du kan ofte dømme kvaliteten af ​​kandidatens fremtidige arbejde med kvaliteten af ​​de dokumenter, der introducerer jobsøgeren.

Du får helt sikkert en prøve af det skrevne arbejde, du kan forvente.

Mange ledere bruger skrifttyper som et skærmbillede for at eliminere kandidater fra tvivl - og klogt det.

Ansøg uden at give de lønoplysninger du har anmodet om:

Hvorfor er det sager: Mange kandidater er positive, at når du ser deres legitimationsoplysninger, og møder dem, vil løn ikke være et problem. Deres legitimationsoplysninger vil banke dine sokker ud.

De tager fejl. Du har et budget, en jobbeskrivelse og forventningen om, at du ikke spilder din tid på en kandidat, som er for dyr.

Minimalt giver denne kandidat dig mulighed for at foretage et telefonopkald. Hvorfor bruge tid på kandidater, der ikke tilbyder gyldige applikationer, der følger dine anvisninger?

Mangler at sende et tilpasset følgebrev med deres CV:

Hvorfor det betyder: Et tilpasset følgebrev betyder mere end at ændre ledepunktet for at nævne dit firmanavn. Det betyder, at du gør opmærksom på, hvordan jobsøgerens legitimationsoplysninger matcher dine angivne behov.

Du har allerede en generisk introduktion-genoptagelsen. Brevbrevet er kandidatens sted at skinne, for at vise, at hun er din tid værd. Kandidater, der forbinder prikkerne, viser, at de er omhyggelige, interesserede og værdige din tid.

Lad store huller i deres arbejde være uforklarlige:

Hvorfor det er sager: Den første scanning af et CV vil afsløre huller i jobsøgers beskæftigelseshistorie.Stol på mig. Du vil altid gerne vide, hvorfor disse huller eksisterer. Jobsøgningspersonale fortæller kandidater for at forklare beskæftigelsesforskelle foran i omslaget.

Ellers vil du sandsynligvis tro, at der er noget galt med kandidaten.

Han virker uafvigelig, har svært ved at finde et job og mere. Og sandheden er-der er ofte et problem med kandidaten. Dit kald.

Fortæl hvad jobsøgende gjorde; ikke hvad hun opnåede:

Hvorfor det er sager: Jobsøgeren svarede en telefon med flere linjer og leverede kundeservice. Bekymrer du dig? Ikke sandsynligt. Du vil gerne vide, at kandidaten har forbedret kundeservice med 120 procent. Beskrivelserne på genoptagelsen skal fokusere på resultater; kandidaten blev fremmet tre gange.

Hun vandt en pris for kundeservice. Ellers skal du som arbejdsgiver undre sig over, om jobsøgeren har nogen resultater - eller er bare en dårlig genoptagerforfatter, der ikke havde nogen hjælp. Uanset hvad …

Ansøg om job, som de er alt for kvalificerede til; eller underkvalificeret:

Hvorfor det er sager: Du beskrev de færdigheder og erfaringer, der kræves for stillingen i din annonce.

Der findes en jobbeskrivelse og et lønområde. Hvis kandidaten er overkvalificeret eller underkvalificeret, er ansøgningen mistænkt.

Har du råd til kandidaten? Er han padding hans CV? Det tager ikke lang tid at se, at en high school grad søger en stilling, der kræver en grad og 1-2 års erfaring. Spild ikke din tid på ansøgningen - i hvert fald ikke meget tid.

- 9 ->

Udstillingsproblemer med grammatik og sætningskonstruktion:

Hvorfor det er sager: Ansøgningsmaterialer, der demonstrerer jobsøgeren, udfordres til at producere en komplet sætningstelegrafi, at kandidaten ikke vil tjene dig godt. Grammatiske fejl skal sende flere meddelelser. Kandidaten kan ikke skrive meget godt.

Værre, hun mangler opmærksomhed på detaljer. Hendes evne til at interagere med kunder er begrænset af hendes evner. Vil hun være en overlegen performer? Promotable? Ikke sandsynligt, hvis hendes forberedte, poleret genoptagelse og følgebrev forlader dig kold.

Brug almindelige taktikker og gimmicker til at henlede opmærksomheden på hans CV:

Hvorfor det er sager: Kandidater mener, at gimmicks fanger din opmærksomhed. De gør - men ikke nødvendigvis din positive opmærksomhed. Du har nok problemer med diskriminationslovgivning uden at se jobsøgers genoptagelsesbillede.

En genoptagelseskuvert fyldt med konfetti er en smerte at rydde op. At læse en kandidat livshistorie og se træningscertifikater vil ikke tjene en kandidat mange point - og du vil sandsynligvis ignorere dem i CV-scenen. Men gimmicks burde forlade dig tænkning-negativt.

Spring over Human Resources og ansøg om ansættelseslederen eller administrerende direktør:

Hvorfor det er sager: Jobsøgningsbøger fortsætter med at fremsætte denne anbefaling, og måske var det en god en gang engang. Det er stadig godt, når en person introducerer sig selv og gør en professionel kontakt.Men når jobsøgere bruger denne taktik til at ansøge om en annonceret stilling, advarsler klokker bedre ring. Hvad med hendes kvalifikationer får hun til at tro, at hendes CV ikke bliver bemærket, om det kommer over transom?

Mangler hun vedvarende at følge anvisningerne? Kandidaten undgår bestemt at forstå betydningen af ​​Human Resources-funktionen. (HR's rolle har ændret sig radikalt i mange organisationer i disse dage.) Vil det fortsætte, hvis hun er ansat? De bedre ledere sender dette CV tilbage til HR alligevel; de ved, at de ikke har grundlag for sammenligning, indtil HR bygger en pool af kandidater.

Disse ti tips informerer lederen om jobssøgers svagheder, der skal bemærkes og hvorfor. Tag et kig på de samme tips, der er rettet til jobsøgende for et andet perspektiv: "De mest almindelige jobsøgningsfejl, der skal undgås".