Arbejdsplads Stofmisbrugsbestemmelser

Der findes føderale love, der giver retningslinjer for de politikker, som arbejdsgivere kan fastsætte vedrørende misbrug af stoffer og alkohol på arbejdspladsen. Arbejdsgivere kan forbyde brug af narkotika og alkohol, test for stofbrug og brandmedarbejdere, der beskæftiger sig med ulovlig narkotikabrug.

Forordningerne er typisk angivet i organisationens politik for narkotikamisbrug og -misbrug og -forebyggelse. Retningslinjerne kan indeholde oplysninger om, hvornår virksomheden tester for stoffer og alkohol, samt om konsekvenserne af manglende test.

Loven giver også beskyttelse for medarbejdere med stofmisbrugsproblemer og skitserer de boliger, som arbejdsgiveren skal sørge for arbejdstagere.

Ud over den føderale lov kan der være statslove, der regulerer beskæftigelsesmedicin og alkoholprøvning, og hvordan arbejdsgivere kan håndtere stofmisbrugsproblemer.

Arbejdspladsforebyggelsesforskrifter

Americans with Disabilities Act (ADA) og Rehabiliteringsloven fra 1973 påvirker både narkotika- og alkoholpolitikken. I det følgende beskrives aspekter af ADA og rehabiliteringsloven af ​​1973 og nogle statlige vedtægter, der vedrører medarbejdere med narkotika- og alkoholproblemer:

• Arbejdsgivere kan forbyde ulovlig brug af narkotika og brug af alkohol på arbejdspladsen.
• Testning af ulovlig brug af stoffer er ikke i strid med ADA (men skal opfylde statens krav).
• Præciseringstest er ofte begrænset af stater til kandidater, der allerede har været tilbudt et job. Normalt skal alle kandidater behandles ens, og ingen personer kan udpeget til test.

• Mange stater kræver, at arbejdsgiverne kontrollerer en årsag til testning af nuværende arbejdstagere for stoffer. Arbejdsgivere i disse stater skal have en rimelig mistanke om, at den pågældende medarbejder misbruger narkotika, og at sikkerhed eller ydeevne er blevet kompromitteret. Nogle stater kan tilfældigt teste arbejdere uden en rimelig mistanke. Denne praksis er normalt begrænset til situationer, hvor sikkerhedsspørgsmål er et problem.
• Arbejdsgivere kan udstede eller nægte beskæftigelse til dem, der i øjeblikket beskæftiger sig med ulovlig brug af narkotika.
• Arbejdsgivere kan ikke diskriminere narkomaner, der har en historie med narkotikamisbrug eller som ikke bruger narkotika og er blevet rehabiliteret (eller som i øjeblikket er i et rehabiliteringsprogram).
• Fornuftige indkvarteringsindsatser, som f.eks. Tilladelse til behandling af lægehjælp, selvhjælpsprogrammer mv., Skal udvides til at omfatte narkomaner, der er blevet rehabiliteret eller som genoptages.
• En alkoholiker kan bestemmes af en "person med et handicap" under ADA.
• Arbejdsgivere kan afskedige, disciplinere eller nægte ansættelse til alkoholikere, hvis brug af alkohol hæmmer jobpræstationer eller adfærd i samme omfang, at sådanne handlinger ville resultere i tilsvarende disciplinære foranstaltninger for andre ansatte.Medarbejdere, der bruger stoffer og alkohol, skal opfylde de samme standarder for præstationer og adfærd som andre medarbejdere.
• ADA beskytter ikke afslappede stofbrugere. Imidlertid er de, der har en fortegnelse over afhængighed, eller som fejlagtigt anses for at være misbrugere, omfattet af loven.

Diskriminationsspørgsmål

Amerikanerne med handicaploven (ADA) forbyder diskrimination på arbejdspladsen mod ansatte og handicappede i organisationer, der beskæftiger 15 eller flere ansatte.

På samme måde gør § 503 i rehabiliteringsloven fra 1973 det ulovligt for entreprenører og underleverandører med forbundsregeringen at diskriminere kvalificerede personer med handicap.

Arbejdsgiverens sundhedskrav

Alle stater har nogle vedtægter vedrørende kravet om mental sundhedstjenester, der skal indgå i sundhedsplaner. Nogle stater kræver paritet mellem mental sundhedstjenester og fordele, som planer giver mulighed for fysiske lidelser.

Stoffmisbrug dækkes ofte under paraplyen af ​​mental sundhed i disse stater. I disse paritetstilstande skal sundhedsplaner give dækning for stofmisbrug, der kan sammenlignes med dækning for fysisk baserede medicinske problemer.

Ifølge de nationale lovgivningslovens lovgivninger (NCSL) "Mange statslove kræver, at der sikres en vis grad af dækning for psykisk sygdom, alvorlig psykisk sygdom, stofmisbrug eller en kombination heraf.

Disse stater betragtes ikke som fulde paritetstilstande fordi de tillader uoverensstemmelser i niveauet af fordele mellem psykiske sygdomme og fysiske sygdomme. Disse uoverensstemmelser kan være i form af forskellige besøgsgrænser, sambetalinger, fradragsrettigheder og årlige og levetidsgrænser. "

Andre staters mandat at der skal gives mulighed for mental sundhed dækning, men ikke diktere, at der er minimum dækning eller paritet. Arbejdsgivere i disse stater kan tilbyde planer, der opkræver ansøgere en ekstra præmie for mental sundhed dækning, hvis medarbejderne beslutter at vælge den valgfrie dækning.

NCSL indikerer, at "lovgivninger i mindst 38 stater omfatter dækning for stofmisbrug, alkohol eller stofmisbrug."

Relaterede artikler: Beskæftigelsesmedicinstests | Selskabets narkotikastestpolitik