Hvordan man overbeviser din chef for at lade dig arbejde hjemmefra

Mange starter deres arbejde fra hjemrejse ved at gå online for at søge hjemmeforretninger eller legitime telekommutive joboptioner. Hvad mange ikke ved, er, at det første sted at tjekke for en job-til-hjem-stilling er deres nuværende job. Mange arbejdsgivere er villige til at lade kvalitetsansatte arbejde deltid eller heltid hjemmefra. Men før du går ind i chefens kontor for at bede om at arbejde hjemmefra, er der et par ting, du bør gøre først.

Trin 1: Vær sikker på, at du har det, der skal arbejde hjemme.

At arbejde hjemme er meget anderledes end at arbejde på et kontor. Før du forpligter dig til en telekommunikationssituation, skal du sørge for at kunne følge med. Her er et par spørgsmål til at spørge dig selv.

• Er dit arbejde en, der effektivt kan gøres hjemmefra? Hvis dit job kræver ofte at arbejde med offentligheden, er det måske ikke ideelt at arbejde derhjemme. Med det sagt kan nogle arbejdspladser omstruktureres for at muliggøre deltidsarbejde fra hjemmet til tider, at du ikke mødes med kunder eller har kontormøder.
• Er du sikker på, at du har den selvdisciplin, der er nødvendig for at arbejde hjemmefra? Der er mange udfordringer, der følger med at arbejde hjemmefra, herunder forstyrrelser fra familie- og husholdningsarbejde, manglende eksterne signaler til at arbejde (dvs. ingen chef kigger over skulderen) og meget mere. Sørg for at du kan løse disse problemer, før du forpligter dig til at arbejde hjemmefra.

• Har du plads og udstyr til at arbejde hjemmefra? Din arbejdsgiver kan muligvis ikke give dig alle de nødvendige forsyninger. Desuden skal du have et roligt hjemmekontorum, hvorfra du kan arbejde.

Trin 2: Er din job velegnet til at arbejde hjemmefra?

Ikke alle job kan gøres hjemmefra. Og nogle kan kun gøres hjemmefra til lejlighedsvis.

Her er få ting at gøre og forskning for at finde ud af om dit job kan gøres hjemme:

• Lav en liste over alle dine jobopgaver. Opdel listen i opgaver, der "kan gøres hjemmefra" og "skal gøres på kontoret."
• Find ud af om din virksomhed allerede har et arbejde hjemmefra eller et fleksibelt arbejdsprogram på plads. Din ansættelsesmanual eller menneskelige ressourcer er et godt sted at tjekke.
• Undersøg hvem der udnytter arbejds-hjemme-eller fleksible arbejdsmuligheder i dit firma. Selvom din arbejdsgiver ikke har et officielt teleprogrammeringsprogram, kan der være personer på dit kontor, der beskæftiger sig med fleksible arbejdsmuligheder, som for eksempel at arbejde et par dage hjemmefra eller på plussiden.
• Bestem, hvordan din chef føler om telekommunikation eller flextime. Før du spørger din chef, hvis du kan arbejde hjemmefra, vil du have en følelse af, hvordan han føler sig om medarbejdere, som alternative skemaer eller steder.
• Udarbejd bevis for at du er en værdifuld og pålidelig medarbejder. Hvad kan du vise, der viser, at du er troværdig og pålidelig, og at du har selvdisciplinen til at arbejde uafhængigt? Fremhæv dine resultater og positive resultater anmeldelser.
• Bestem, hvordan dit arbejde derhjemme vil være godt for din arbejdsgiver. Mange arbejdsgivere kan være sympatiske med dine lange pendler- eller børnepasningsproblemer, men det er derfor ikke, de vil lade dig arbejde hjemmefra. Den bedste måde at få en chef til at sige, "ja" til telekommunikation er at vise, hvad der er i det for ham. Telecommuting reducerer behovet for større kontorlokaler og ressourcer (f.eks. Fælles computere). Forskning har vist, at telekommunikation kan spare arbejdsgivere penge på ting som fast ejendom, øget arbejdstagernes produktivitet og reduceret arbejdstagerfravær.
• Undersøg, om din arbejdsgivers konkurrenter har telepommutingspolitikker på plads. Nogle gange viser det sig, at konkurrenter eller andre virksomheder i samme branche har arbejde-hjemme-programmer, kan hjælpe arbejdsgivere med at være åbne for ideen i deres forretning.
• Forvent eventuelle indvendinger, som din arbejdsgiver måtte have. Han kan for eksempel sige: "Hvis jeg giver dig det, skal jeg lade alle arbejde hjemmefra." Et passende svar ville være, at ikke alle betalte det samme eller havde samme frynsegoder, og telekommunikation ville ikke være anderledes. Andre hensyn til at overveje er: 1) Hvordan vil arbejdsgiveren vide, at du arbejder? 2) Hvordan vil du rapportere? 3) Hvordan vil arbejdsgiveren eller dine kolleger forbinde dig, hvis det er nødvendigt? 4) Hvad med børnepasning? 5) Hvordan vil du holde virksomhedens data sikkert?

Trin 3: Sæt dit arbejde fra startside i skrivning

Hvis du efter din forskning stadig vil spørge din chef, hvis du kan arbejde hjemmefra, er næste skridt at forberede et arbejde hjemmefra.

Et skriftligt dokument viser, at du har tænkt dig i din plan, samt tilbyder noget håndgribeligt for din arbejdsgiver at gennemgå.

Dit forslag skal indeholde:

• Oplysninger om din værdi til virksomheden. Hvis du f.eks. Har øget salget, vil du gerne påpege det. Påmind din chef du er et aktiv for hans forretning.
• Nærmere om, hvordan du arbejder hjemme, vil gavne chefen. Start med eventuelle omkostningsbesparelser eller øget indtjening, som din telekommutationssituation kunne medføre. Hvis din arbejde derhjemme vil lette på virksomhedens parkerings- eller kontorressourcer, peger du også på det. Andre fordele er øget produktivitet og mindre ferie.
• Oversigt over din hjemmeboende ide. Dit forslag skal angive de dage og tider, du planlægger at arbejde hjemmefra, og hvilke opgaver du skal gøre, mens du er væk fra kontoret. Du skal også medtage, hvordan dit kontor kan holde kontakten med dig og hvordan din chef vil vide om det arbejde, du laver.
• Brug forskning til at bevise fordelene ved telekommunikation. Du kan finde mange telecommuting-undersøgelser online, der viser omkostningsbesparelser og andre fordele. Hvis andre virksomheder i din branche har teleprogrammer, kan du også dele disse oplysninger.
• Overvinde de indsigelser, du havde forventet. I stedet for at vente på, at din chef spørger, viser du at du forstår mulige forbehold og har fundet svar på potentielle problemer.
• Giv en prøveperiode for at teste din telekommunikationssituation. Giv en tid, der er lang nok til at løse nogle små problemer, men ikke så længe, ​​at din arbejdsgiver ikke er villig til at give det en prøve. Hvis du er chef er stadig tøvende, overvej at reducere den tid, du beder om at være hjemme. Hvis du har bedt om at arbejde hjemme på fuld tid, skal du i stedet bede om at telecommute tre dage om ugen. Hvis alt går godt, kan du bede om mere tid i fremtiden.

Trin 4: Præsenter dit forslag i person

Lav en aftale med din chef for at dele dit forslag. Vær professionel og brug dit forslag til at fremhæve de vigtige punkter, når du taler med din chef. Vær forberedt på at besvare spørgsmål. I de fleste tilfælde vil han ikke træffe en beslutning lige så, så send forslaget med ham for yderligere gennemgang. Før du tager afsted, få en dato til at mødes igen for at diskutere hans svar eller yderligere problemer.

Denne side er en del af Hjemmearbejdsvejledning