Hvorfor skinne i et internt interview?

Læser Spørgsmål:

Jeg har et spørgsmål til dig, som jeg vil sætte pris på dine tanker om. Jeg har en præsentation, der skal foretages til et interviewbord efterfulgt af et interview i morgen for en stilling, som jeg er bange for, at jeg ikke bliver seriøst overvejet.

Jeg er ikke defeatist; det er bare, at jeg er fuldt ud klar over, hvem der er øremærket til jobbet. Jeg har faktisk været fortalt så meget. Jeg vil dog gerne give en god redegørelse for mig selv, men det er svært at motivere mig selv.

Hvad anbefaler du? Hvordan kan jeg skinne i en intern jobsamtale?

Human Resources Response:

Den interne jobsamtale tjener mange formål. Arbejdsgiveren holder disse interviews for at vurdere en nuværende medarbejderes færdigheder og erfaring. Det kan dog være så meget mere end bare en jobsamtale.

Det er din mulighed for at fokusere et stærkt lys på dine talenter, færdigheder og erfaring. Sjældent vil du have sådan en klar mulighed for din organisation at lægge mærke til, at du overleveret dig på en plade. Så du opfordres til at gøre det bedste ud af din interne jobsamtale. Hvordan du udfører virkelig betyder noget.

Faktisk er interne interviews så vigtige, at du måske vil have mulighed for at deltage i et internt interview. Her er hvorfor du vil deltage entusiastisk.

Dette er den vigtigste faktor, du skal huske om en intern jobsamtale. Selv om stillingen har en andens navn skrevet over det, bruger organisationerne disse interviews på flere måder - måder du kan drage fordel af for at fremme dine karrieremuligheder.

Du kan bruge en intern jobsamtale til karriereudvikling.

Organisationer interviewer nuværende medarbejdere for at blive bekendt med en række medarbejderkvalifikationer og interesser ud over at vælge en medarbejder til den nuværende åbning . Således er den interne jobsamtale din mulighed for at få et interesseret publikum, der ønsker at lære dig at kende og potentielt sætte pris på, hvad du har at tilbyde.

Selvom du tror på, at du ikke ser alvorligt på det nuværende job, er interviewet din mulighed for at skinne for alle dine fremtidige muligheder i din organisation. Det er kortsynet at tænke i forhold til den nuværende jobåbning.

Din organisation er forpligtet til at vide om og forstå talentene hos deres nuværende medarbejdere, så de kan lave successionsplaner for interne job. Uden interne jobsamtaler er det svært at gøre et stort antal kolleger og ledere opmærksomme på dit potentiale til at bidrage på næste niveau.

Så det interne interview er en fantastisk mulighed for at vise dine talenter, evner, interesser og potentiale til at lave bidrag .Ikke blæse en vidunderlig mulighed for at imponere interviewholdet med din interesse, talenter, færdigheder, lidenskab, potentiale til at bidrage og hensyn til din organisation.

Tænk ikke på interviewet som din mulighed for at opnå en stilling, som du mener, allerede er blevet tagget til en anden medarbejder. Tænk på interviewet som en mulighed for at skinne for din karriere. Flere muligheder vil blive vist. Du vil have dit navn til at være front og center i sindene hos din organisations ansættelsesledere, når den næste mulighed kommer sammen.

Hvis ikke, kan du altid målrette mod en anden arbejdsgiver; De jobsamtaler, du oplever med din nuværende arbejdsgiver, vil forberede dig til at skinne til en potentiel ny arbejdsgiver. Øvelse gør jobinterview komfort og effektivitet forbedres.

Og bare hvis du har det forkert, om den medarbejder, som du tror vil modtage kampagnen, skal du bruge jobsamtalen som en mulighed for at lære mere om din organisation og interviewmedlemmerne, dine kolleger. Du kan sætte din allerbedste fod frem for din fremtid i den interne jobsamtale.

Er dette motiverende nok? Det håber jeg. Held og lykke og bedste ønsker. Ryd ikke din tid til at skinne, lære og øve under dit interview.

Mere om Interne Job Intervjuer

• Er HR nødt til at indsende job internt?
• Intern jobansøgning Prøve
• Ansøgningsformular for jobansøgning Prøve