Hvilket BigLaw Summer Associated Offer skal du acceptere?

Hvis alt går godt i forbindelse med dine tilbagevendende interviews, vil du snart blive udsat for en misundelsesværdig beslutning: Hvilket sommerforbindelse skal du acceptere?

At besvare dette spørgsmål korrekt er vigtigt, fordi den lavest besværlige måde at sikre et job på, når du er færdiguddannet fra lovskolen, er at vende tilbage til firmaet du summerede på som 2L. (Det er ikke den absolutte ende af verden, hvis du ikke vender tilbage, men det gør tingene lettere.)

Så hvad skal du vurdere?

12 ting, der skal vurderes, når man beslutter hvilket sommerenforbundet tilbud om at acceptere

Du vil sandsynligvis have nogle personlige ting, der kan tilføjes til denne liste, men disse spørgsmål skal komme i gang:

1. Udmærker firmaet typen af loven du vil øve? Det er først og fremmest vigtigt at tænke over, hvordan de praktikområder, som dette firma udmærker sig i overensstemmelse med dine egne mål. Hvis du ikke er sikker på hvilken type lov du vil øve, kan dette spørgsmål være problematisk. Men forhåbentlig kender du i det mindste noget , når du vurderer tilbud, om dine ultimative mål. I mit tilfælde, for eksempel vidste jeg, at jeg ville være en litigator. På trods af dette summerede jeg på en virksomhed, der primært var kendt for virksomhedens praksis. Dette var en fejltagelse - gør det ikke! Prøv at finde et firma, der er fantastisk til det, du tror, ​​du vil gøre, og gå der over et firma, der er velovervejet på andre områder.
2. Hvor meget kontrol har du over din sommeroplevelse? Et beslægtet spørgsmål er, hvor meget kontrol du har over din sommeroplevelse. Nogle lovstuderende ved præcis, hvilken type lov de vil gøre, og andre foretrækker at prøve forskellige områder. Forskellige sommerprogrammer er struktureret forskelligt, så det er værd at spørge om, hvor meget kontrol du har over den type arbejde, du skal gøre. Hvis du ønsker at dabble, kan et program med specifikke rotationer være fornuftigt. Hvis du ved, at du er forpligtet til en type lov, skal du prøve at finde et program, der sikrer, at du primært vil kunne udføre den type arbejde i stedet for at blive opdrættet for at udøve grupper, du er helt uinteresseret i. >

Hvilken procentdel af sommerklassen får typisk permanente tilbud?

1. Der er måder, hvorpå firmaer kan massere deres tilbudsprocent (f.eks. "Kolde tilbud"), men det er værd at i det mindste se på, hvilken procentdel af sommerklassen der blev modtaget tilbud om at komme tilbage. (Du kan finde nogle af disse oplysninger i disse to stillinger på Over loven.) Er de økonomisk stabile?
2. Mange lovstudenter overser dette aspekt, men - hvis du teoretisk vælger et job i de næste 5-10 år - bør du ikke overveje, om firmaet selv vil være omkring det så længe? I det mindste skal du se på over loven og se om nogen af ​​de firmaer du overvejer, har gjort afskedigelser eller tilbagekaldelse af tilbud.Og for ekstra kredit vil det være en god ide at udvikle interesse for advokatfirmaets økonomi! Hvordan kompenseres partnere?
3. Traditionelt havde de mest prestigefyldte advokatfirmaer "lockstep" -kompensation, der er baseret på anciennitet, snarere end timeropkrævet, kunder er stået fra. I teorien er disse virksomheder mere kollegiale og mindre konkurrencedygtige (din kilometertal kan variere). Virkeligheden er stadig, at forskellige firmaer har forskellige personligheder. Hvis du trives på konkurrence, overveje en berygtet "dræbe, hvad du spiser" firma. Hvis du er mere af en konsensus type, skal du kigge efter de (få) virksomheder, der stadig bruger lockstep-kompensation. Hvor glade er de associerede?
4. De amerikanske advokatundersøgelser BigLaw associerer hvert år for at finde ud af, hvor lykkelige de er. Du vil sandsynligvis se på deres resultater, før du vælger! Hvor sandsynligt er du at lave partner?
5. Virkeligheden er, at du i højst usandsynlig henseende ikke vil være partner til noget BigLaw-firma i disse dage, men det er mere sandsynligt hos nogle end andre (hvis dette er et potentielt mål). Se for at se, hvor mange partnere hvert firma du overvejer foretaget i hvert af de sidste par år (og hvor mange blev forfremmet internt, mod at blive indført udefra). Vær også opmærksom på, hvilken procentdel der var "ikke-equity" -partnere, en stadig mere almindelig kategori, der i grunden er en lønnet "partner" uden aktiepost i virksomheden.

Hvordan er arbejde tildelt og fordelt blandt associerede virksomheder?

1. Når du snakker med medarbejdere, spørg, hvordan arbejdet er tildelt. (Et opfølgningsinterview, efter at du har tilbuddet, er et godt sted at stille spørgsmålstegn ved.) Har de et indtryk af, hvem de arbejder med eller hvilken type arbejde de gør? Mere autonomi er typisk et godt tegn! Hvordan er deres rekord på mangfoldighed?
2. De fleste virksomheder er ikke en bastion af mangfoldighed, især i de øverste rækker. Men nogle gør det bedre end andre. Se på tallene, men også se på politikker om flex-time, barsel og barselsorlov, og hvilken type affinitetsgrupper og initiativer der findes. Kan du lide de mennesker, du har mødt?
3. Dette er helt subjektivt men kritisk vigtigt. Kan du faktisk lide de mennesker, du har interageret med hos firmaet? Er de folk, du gerne vil arbejde med? Du vil bruge lidt tid med disse mennesker, så prøv at finde en god pasform? Hvor lydhør og nem at håndtere er de?
4. Har du været høflig og lydhør i dine minimale forhold til den faste administration? Hvis ikke, kan det være et rødt flag, at tingene er dårligt kørt (hvilket kun bliver mere frustrerende i takt med at tiden går videre, og du bliver mere dybt engageret i et dysfunktionelt forhold). Er dette et sted, du overvejer at praktisere?
5. Endelig er dette en fysisk placering, du overvejer at praktisere? Tjenesten hos NYC BigLaw er stærk for mange studerende, og det kan helt sikkert være et sjovt sted at bo i et par måneder, men det er værd at overveje, om en anden mulighed er en bedre langsigtet pasform. Som nævnt ovenfor er vejen for mindste modstand simpelthen at vende tilbage til firmaet du sommer på, så valgte klogt! Når du har overvejet disse spørgsmål og andre, der synes at være relevante for dig, kan det være fornuftigt at tage et andet besøg til de firmaer, du overvejer seriøst, så du kan spørge dig om langvarige spørgsmål. Dette er ret standard, og din ansættelseskontakt er generelt glad for at oprette yderligere interviews, skræddersyet til de typer personer, du gerne vil chatte med.

Held og lykke! Næste op, hvad sker der i et sommeren associeringsprogram, og hvordan du kan maksimere dine chancer for at modtage et tilbud om at vende tilbage som en fuldtidsforbindelse.