Hvornår skal du bede om et løft på arbejde

Penge er svært nok i første omgang for de fleste mennesker at tale om. Kast stressniveauet med at gøre det med din chef, og det kan være et angstryddende forslag. Hvornår og hvor ofte at bede om en hæve er et spørgsmål, hver medarbejder tænker, da det er vigtigt at sikre, at du modtager den kompensation, du har ret til, men også klog ikke at forværre din vejleder i processen!

Nogle organisationer arbejder proaktivt med lønforhøjelser og gennemgår medarbejdernes præstationer med regelmæssige mellemrum på seks eller tolv måneder og justerer kompensationen i forbindelse med disse vurderinger.

Men mange organisationer vil kun tildele forhøjelser, hvis en medarbejder ønsker det.

Hvor ofte skal du bede om en hævning

I de fleste tilfælde bør du ikke bede om en bump i løn mere end en gang om året. Selvfølgelig er der undtagelser fra denne regel, som om din arbejdsgiver nægtede at tilbyde dig en rejse for seks måneder siden, men lovede at revidere spørgsmålet om yderligere fire måneder baseret på præstationsmål eller tilgængelig finansiering.

Et andet vindue med mulighed for at opveje et løft kan være efter en betydelig præstation, som at lande en stor klient, orkesterføre en vellykket begivenhed, sikre et stort tilskud, indføre en vellykket omkostningsbesparende foranstaltning eller lukke en Big deal.

Generelt skal du ikke anmode om en hævning, før du har arbejdet i en stilling for et helt år.

Forbered dig, før du spørger

Men det tager lang tid, men du må ikke bede om en stigning i kompensationen, før du har lavet en overbevisende begrundelse for en forhøjelse.

Hold en daglig eller ugentlig journal over dine præstationer på jobbet, så du har evner til at pege på, når du foretager din anmodning.

Fremhæv resultater, som du genererede med en indvirkning på bundlinjen for din afdeling, hvad enten det førte til øget salg, omkostningsbesparelser, kvalitetsforbedringer eller medarbejderretention.

Angiv, om du har tilføjet færdigheder (gennem en klasse eller træning), taget yderligere ansvar, gennemført et projekt med succes eller overgået de mål, der blev sat i starten af ​​året.

Husk, at for en leder er det bare at håndtere de ansvar, der er beskrevet detaljeret i din jobbeskrivelse, ikke retfærdiggør en forhøjelse. Ledere ser til medarbejdere, der går ud over de krævede niveauer af arbejde og produktivitet. Dokumentere de ting, du har gjort, som din chef værdsætter og dermed få hende til at se godt ud.

Før du beder om en hæve, skal du undersøge gennemsnitslønnen for din stilling i dit område. Er din løn til markedsrenten? Nederste? Højere? Brug din forskning til at styrke det beløb, du beder om.

Tid din anmodning

Timing betyder noget, når det drejer sig om at bede om en rejse.Spørg ikke om en, når din chef har en dårlig dag. Og hold dig væk fra at stille en anmodning, hvis virksomheden ikke klarer sig godt. (Hvis nyhedsbrud, som en stor aftale faldt igennem, for eksempel, bede om at omlægge mødet om din løn.)

Overvej også, når rejser bliver typisk tildelt. Så mål at gøre din anmodning et par måneder i forvejen. For eksempel, hvis din virksomhed tildeler kampagner eller leveomkostninger i slutningen af ​​regnskabsåret i juni, har du til formål at gøre din sag til en hæve i april.

Det vil give din leder tid til at overveje din anmodning og mødes med andre ansvarlige for at bestemme hvem der får en hæve (og for hvor meget).

Klager ikke!

Det er ikke på tide at gnide om, hvor meget mere alle andre gør, end du eller hvordan du tager dobbelt så meget arbejde som de gør. Selv om det er sandt, vil tonen du indstiller ikke få dig til at se godt ud. Tal også ikke om, hvor meget dine egne udgifter, som leje eller lån, er gået op. Dine eksterne omkostninger er ikke en del af din lederes bekymring eller overvejelse.

Er en kampagne en mulighed?

Husk, at en af ​​de bedste måder at forbedre din løn på er at sikre en kampagne. Hvis der er en passende åbning over dit niveau, eller hvis du kan retfærdiggøre omklassificering af dit job på et højere niveau, så spørg ledelsen om muligheden for en forfremmelse.

Kampagner ledsages ofte af større stigninger end normalt som led i faste løntilpasninger. Betalinger, der er forbundet med kampagner, ligger ofte i 10-15 procent, mens lønforhøjelser for præstationer typisk er 1 - 5 procent.

Sådan spørger du om en hævning

Som du kan se, er der intet spontant at bede om en rejse. Du vil gerne være godt forberedt, før du anmoder om en. Hold disse 10 do's og ikke huske. Og selv om nogle eksperter er enige om, at det er bedst at anmode om en rejseforhøjelse personligt, er der fordele ved at sende en email, i stedet. For en ting kan du føle dig mere behagelig at gøre din sag skriftligt, og din leder foretrækker måske at have lidt tid til at gennemgå og overveje din anmodning.

Her er et eksemplarbrev, der beder om en hæve, der skal gennemgås, sammen med en ekspres-email-besked.