Hvordan man forsvarer sig mod falske chikaneomkostninger

Seksuel chikane kan medføre et reelt problem på arbejdspladsen. Det kommer ikke kun i form af quid pro quo (Hvis du sover med mig, får du kampagnen), men i form af upassende vittigheder, pornografi på kontormaskinerne og røre ved en, der ikke ønsker at være rørt på en seksuel måde.

Når en medarbejder rapporterer et krav om seksuel chikane, er selskabet forpligtet til at undersøge. Normalt ligger ansvaret for Human Resources Department, men undersøgelsen kan udføres af en anden, hvis virksomheden ikke har dedikeret HR.

Nogle virksomheder indbringer endda en konsulent eller en advokat for at undersøge et sådant krav. Afhængigt af beskyldningens grovhed kan et selskab suspendere den anklagede fra arbejde, indtil undersøgelsen er afsluttet.

Dette er normalt, og hvordan en undersøgelse skal fortsætte. Men hvad sker der, hvis en kollega gør en klage over seksuel chikane mod dig? Nå, hvis du har chikaneret personen, tilstå, undskylde, lov at aldrig gøre det igen, og håber du ikke bliver fyret.

Men hvad hvis du ikke gjorde det? Falske beskyldninger sker. De sker ikke ofte, og nogle gange, som viser sig at være en falsk anklage, var faktisk helt forskellige perspektiver på, hvad der skete. Men hvis du bliver anklaget, er her hvad du skal gøre.

Samarbejd med undersøgelsen

Du gjorde det ikke. Du er helt uskyldig, så instinktivt er din første reaktion at skubbe på og stonewall undersøgelsen. Den person, der beskyldte dig, kan være en forfærdelig person, der er fast besluttet på at ødelægge din karriere.

Disse problemer er mulige, men du skal stadig samarbejde.

Hvorfor? Nå, først og fremmest, vil de undersøge, uanset hvad. (I det mindste bør de. Det er rigtigt, at nogle virksomheder håndterer disse klager på en inkompetent måde.) For det andet vil du have din side af historien på pladen. For det tredje vil du give din liste over vidner.

Hvis din anklager er en forfærdelig person, vil du ikke have vidnelisten til at nævne alle dine fjender, med ingen navne på dine venner og kolleger, der kan sikkerhedskopiere din side af historien.

Bekræft hvad du gjorde forkert

Nogle seksuelle chikane krav kommer efter en sammenbrud af hvad der var et samtykke seksuelt forhold. Hvis din virksomhed har en politik mod chefer dating rapporteringspersonale (mest sandsynligt) eller kolleger, der daterer, og du har et seksuelt forhold til din anklager, skal du ikke lyve om det. Din ledelse vil finde ud af. Indrømme. "Ja, vi daterede i en periode på 6 måneder. "

Vil de stadig brænde dig for at bryde reglerne? Måske, men du vidste at gå ind i forholdet.Derudover vil du få dit navn ryddet - det er langt bedre, at de brænder dig for at bryde en regel, end at de ilder dig til seksuel chikane.

Hvis det er noget andet, som "Jeg gik forbi sin terning og så nøgne kvinder på sin computerskærm", skal du have en anden tilgang. Hvis det helt ærligt ikke er sandt, men du bruger din arbejdsbærbar computer til at se porno derhjemme, vil ledelsen finde ud af om det så lykkeligt vil ikke hjælpe din sag.

Faktisk har de sikkert allerede fået det til at se på dette, før de talte med dig. Nøglen her er at tilstå det, du gjorde forkert.

"Ja, jeg har set pornografi på mit firma laptop, men jeg gjorde det bare hjemme. Hvis du kigger på tidsstemplerne, kan du se, at hvad Jane klager over, ikke kunne være sket. "

Beklager, selvom du er uskyldig

Din vittighed var ikke upassende; det er bare, at en kollega, der er utroligt tyndt skinnet, troede det var. Undskylder alligevel. Du kiggede ikke andetsteds end i kolleges øjne. Undskylder alligevel. Hvorfor? Fordi sexchikane er faktisk rent dumt.

Det siger ikke, du kan ikke fortælle beskidte vittigheder, knuse nogen bagved eller have sex med din assistent. Hvad det siger er, du kan ikke gøre noget af disse ting, hvis de er uønskede, og personen er fornærmet, og en rimelig person ville blive fornærmet.

For at adfærd skal blive seksuel chikane, skal opførelsen vise alle tre af disse forhold.

Problemet er, du ved ikke altid, hvad der er uønsket, før du udfører opførelsen. Så undskylder og gør en mental notat om, at denne person er meget mere følsom end den gennemsnitlige person. Lad det styre dine fremtidige interaktioner.

Leje en advokat

Dette er ikke altid nødvendigt. Det meste af tiden vil sandheden komme ud ret hurtigt, og undersøgelsen vil rydde op i afgifterne. Men det sker ikke altid, og hvis beskyldningerne er seriøse, kan du miste dit job og dit ry over dette anklager.

Når HR-afdelingen undersøger kravet, er de ikke forpligtet til at gøre det i henhold til strafferetlige regler. Der er ikke en upartisk jury eller en dommer, der har bevis for, at det kan antages til realitetsbehandling eller afvises. De har en juridisk forpligtelse til at foretage en retfærdig undersøgelse, men de er ikke forpligtet til at udføre en perfekt.

Hvis beskyldningen er alvorlig nok til at du kan miste dit job over det, kan du ønske at ansætte en advokat. Hvis du gør det, er det kritisk, at advokaten er en, der fokuserer på arbejdsret, især arbejdstageres arbejdsret. Dette er ikke noget, som bare en advokat kan gøre. Beskæftigelsesloven er kompleks, og hvis du skal ansætte en advokat, vil du have en specialist. (www. Nela. org kan henvise dig til en ansættelsesadvokat i dit område.)

Denne mulighed koster selvfølgelig penge, og du skal betale ud af din egen lomme. Uanset om omkostningerne skal være mindre end omkostningerne ved at miste dit job. Din advokat vil kende de specifikke love i din stat eller dit land. Han eller hun vil lede dig igennem processen.

Bemærk, at du ikke har ret til at få din advokat til at krydse andre vidner eller gøre indsigelse mod de fremlagte beviser. Husk, at dette ikke er en domstol; det er en HR undersøgelse.

Hvad sker der, når undersøgelsen er overstået?

Hvis undersøgelsen finder dig ansvarlig, får du en form for straf. Straffen kan variere fra en streng, "Do not do this again" til opsigelsen af ​​din beskæftigelse. Hvis du mener, at opsigelsen er uretfærdig og ubegrundet af beviset, vil du have din advokat til at forhandle en udgang fra virksomheden.

Det er muligt, hvis du er fundet skyldig i seksuel chikane, at du stadig kan få en fratrædelsespakke og indgå en aftale om, at de vil give dig en neutral henvisning.

Hvis undersøgelsen finder ud af, at du ikke er skyldig, kan anklager få noget fra en "vi beklager misforståelsen, men hvad du oplevede, var ikke seksuel chikane" til en streng "gør det ikke igen. "Hvis egregious, kunne anklageren endda finde deres ansættelse opsagt. Ja, virksomheder kan brande dig for at lave falske påstande.

Hvis du begge er hos virksomheden, kan du ønske dig ikke at arbejde tæt på denne person. Dette er forståeligt. Du kan helt sikkert bede om en overførsel, men dine ledere kan fortælle dig at handle som en voksen og håndtere denne situation.

Hvis du mener, at nærheden er for vanskelig for dig at håndtere, skal du på alle måder begynde at lede efter et nyt job og forlade din beskæftigelse. Det sidste du vil have, er, at denne seksuelle chikane skal hjælpe dig med resten af ​​dit liv. At flytte på virker uretfærdigt, især hvis du er det uskyldige parti, men nogle gange er det den bedste løsning på en dårlig situation.