Hvad ville du være på udkig efter i en ansøger?

Undertiden vil en interviewer spørge dig, hvem du ville ansætte, hvis du var arbejdsgiver.

Ved at stille et spørgsmål som: "Hvis du ansatte for dette job, hvad ville du lede efter i en ansøger?" intervieweren forsøger at bestemme, hvad du synes jobbet handler om. Denne type spørgsmål kan være en test for at se, om du ved hvad du kommer ind i, og hvis du har lavet din forskning om jobbet.

Dette spørgsmål kan virke forvirrende, men det er let at svare godt, hvis du tænker om jobbeskrivelsen og virksomheden omhyggeligt.

Læs nedenfor for at få tips om, hvordan du besvarer spørgsmålet samt prøve svar.

Sådan besvares spørgsmål om, hvem du vil leje

Undersøg jobbet. Det første skridt i at forberede et godt svar på dette spørgsmål er at omhyggeligt gennemgå jobopgørelsen og derefter identificere arbejdsgiverens krav og præferencer for stillingen. Se beskæftigelsesafsnittet på virksomhedens hjemmeside for at se, om der er en mere detaljeret jobbeskrivelse end det job, du har fundet.

Virksomhedswebstedet kan også have oplysninger om den type medarbejdere, som virksomheden søger generelt. Se virksomhedens "Om os" side for denne slags information.
Du kan også søge på Google ved jobtitel for stillingen for at få en fornemmelse af, hvilke andre arbejdsgivere med lignende job kan blive noteret som kvalifikationer. Gennemgå jobbeskrivelser på LinkedIn og læg mærke til, hvilke fagfolk der er opført som resultater inden for deres profiler.

Lav en liste. Lav en liste over de færdigheder, personlige kvaliteter, videnområder og andre legitimationsoplysninger, som du mener, ville være vigtigst for stillingen. Prøv at fokusere på de aktiver, du ved, du har. Når du laver listen, skal du tænke på eksempler på, hvordan du har demonstreret hver af de færdigheder, kvaliteter og andre legitimationsoplysninger, du har opført.

Svar, men spørg efter tilbagemelding. Du kan starte dit svar ved at sige noget som om "Fra hvad jeg kunne hente fra at undersøge dit websted og lignende job, søger du sandsynligvis følgende styrker i en kandidat", og så kan du fortsætte med at liste og forklare dig selv. En sikker måde at støtte dit svar på er at spørge om feedback for at se, om du måske har gået glip af vigtige overvejelser.

Forklar, hvordan du passer til kravene . Du bliver muligvis bedt om et opfølgende spørgsmål, hvor din interviewer spørger, hvordan du opfylder de krav, du lige har angivet. Nogle arbejdsgivere vil foretage specifikke forespørgsler om individuelle træk, som du har nævnt, og siger noget som om "Ja, lederskab er vigtigt for jobbet. Hvordan har du demonstreret lederskabsevne i dine tidligere job?"Du skal være parat til at dele konkrete eksempler på, hvordan du har anvendt dine aktiver for at få positive resultater i tidligere arbejds-, akademiske eller frivillige roller.

Eksempel svar

• Baseret på jobbeskrivelsen, og hvad jeg kender ABC Company, ville jeg lede efter en kandidat med stærke kommunikationsevner og evnen til at arbejde godt på et hold. De fleste opgaver for denne stilling indebærer at kommunikere på en eller anden måde med andre afdelinger i virksomheden, så jeg vil have nogen hvem kan arbejde godt med andre og kommunikere komplekse ideer klart. Ved mit tidligere arbejde hos XYZ Company udførte jeg lignende opgaver og kommunikerede med både kolleger og øverste ledere personligt, telefonisk og via email. Jeg arbejdede også på en række gruppeprojekter. Jeg ved, at disse erfaringer gør mig til en ideel kandidat til stillingen.
• På baggrund af jobbeskrivelsen søger du sandsynligvis en kandidat med stærke tekniske færdigheder, men også de bløde færdigheder til effektivt at kommunikere techn koncept til kunder. Med ti år hos XYZ Company under mit bælte har jeg udviklet de nødvendige tekniske færdigheder til denne position. Jeg har også været rost af tidligere arbejdsgivere for min evne til at forklare tekniske ideer til folk i andre afdelinger. Jeg ved, at jeg kunne opfylde disse to nøglekriterier for stillingen.

Interview Spørgsmål og svar
Typiske jobinterviews og prøve svar.

Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til Ansøgere for Ansættelse for at spørge Intervieweren.

Relaterede artikler: Firma Kultur Interview Spørgsmål | Job Interview Spørgsmål og svar | Sådan besvares interviewspørgsmål om konkurrencen Sådan undersøger du et firma