Hvad ville være din ideelle virksomhedskultur?

Før du begynder at formulere et svar på interviewspørgsmål om virksomhedskulturen, vil du være mest interesseret i at arbejde i, tag dig tid til at brainstormere om virksomhedskulturen som helhed, og hvad det betyder at du.

Sådan besvares interviewspørgsmål om din ideelle organisatoriske kultur

Her er nogle spørgsmål at spørge, når du overvejer en organisations arbejdspladskultur:

• Er medarbejdere på alle niveauer involveret i beslutningsprocessen?
• Har organisationen en sammenhængende mission og strategisk plan, og bliver de tydeligt formidlet til medarbejderne?
• Er teamwork og samarbejde værdsat?
• Er medarbejdere belønnet på grundlag af fortjeneste eller spiller den politiske favoritisme en vigtigere rolle?
• Fremmer organisationen innovation og iværksætteri?
• Er der et mønster af forfremmelse indefra?
• Gør virksomheden en stor investering i uddannelse og faglig udvikling?
• Er ledere og veteranpersonale opmuntret til mentor?
• Er der et sjovt element for medarbejdere der arbejder der?
• Er medarbejderne fleksible til at imødekomme udenlandske behov og interesser?

Sådan udarbejder du et svar

Nu da du har disse aspekter i tankerne, kan du forberede dig på dette spørgsmål ved at nedbryde processen i tre dele.

For det første bør du oprette en profil af din ideelle organisatoriske kultur. Dernæst skal du undersøge kulturen i din målgiver. "Om os" og karriereafsnittene på deres hjemmeside skal give nogle spor.

Du kan også spørge det personale, du møder tidligt i interviewprocessen, for at karakterisere organisationens kultur.

Også at søge Google for "virksomhedsanmeldelser" genererer en liste over websteder med feedback fra nuværende eller tidligere medarbejdere om deres organisationer. En af de bedste måder at få en upartisk insider på i forhold til virksomhedskulturen er at etablere netværk med nuværende eller tidligere medarbejdere.

Søg på LinkedIn for at se, om du har nogen kontakter i organisationen, eller hvis dine primære kontakter er forbundet til nogen medarbejdere og bede dem om at beskrive kulturen. Når du har en følelse af virksomhedens kultur, skal du beslutte, hvilke dele af din ideelle profil der skal indarbejdes i dit svar.

Vis arbejdsgiveren, hvordan du vil tilføje værdi

Selvom du vil omhyggeligt evaluere, hvordan kulturen i din målorganisation matcher dine kriterier for at træffe en god beslutning om jobbet, er det normalt ikke strategisk fordelagtigt at dele hele din liste af præferencer.

I stedet fokusere på områder, hvor dine præferencer overlapper aspekter af virksomhedens faktiske kultur. Når alt kommer til alt, vil ingen virksomhedskultur præcist svare til dine kriterier.Så hvis en organisation værdsætter innovation, kan du understrege din interesse for en organisation, der støtter personalinitiativ.

Legg også større vægt på faktorer, som kan afsløre, hvordan du vil tilføre værdi, i modsætning til aspekter af kulturen, der vil tilfredsstille dine personlige behov. Du kan måske fokusere mindre på elementer som sjov og fleksibilitet end på faktorer som muligheder for træning og faglig udvikling eller belønninger for høje præstationsniveauer.

Er dette den rigtige virksomhedskultur for dig?

Det er vigtigt at omhyggeligt evaluere virksomhedens kultur for at afgøre, om det passer til dig. Hvis de oplysninger, du opdager, mens du undersøger, får dig til at tro, at du måske ikke vil arbejde der, er der ingen mening i at forsøge at overbevise arbejdsgiveren om, at du ville være en god kamp for jobbet. Overvej, om dette er den rigtige stilling for dig, før du går videre med ansøgningsprocessen.

Yderligere oplysninger

Sådan besvares interviewspørgsmål om dig selv
Firmakulturintervjuer Spørgsmål
Hvad er kandidatpas?