Video: The price of shame | Monica Lewinsky 2024
Hvad er min juridiske forpligtelse til at betale medarbejdere? Hvad sker der, hvis jeg ikke betaler dem?
Tiderne er hårde for mange virksomheder, og når kontanter er korte, er det fristende at forsøge at spare penge ved at forsinke betalingen til ansatte eller ikke betale afskedigede medarbejdere. Men at betale medarbejdere er en af dine juridiske forpligtelser. Hvis du har medarbejdere, skal du betale dem.
Denne artikel diskuterer
- love om betalende medarbejdere,
- hvordan man håndterer lønklager og
- hvordan din virksomheds konkurs påvirker dit ansvar for at betale medarbejdere.
Advokat Michael Helfand drøfter arbejdsgivernes retlige forpligtelser og konsekvenserne, hvis medarbejderne ikke betales rettidigt.
Hvad er loven om at betale medarbejdere?
Arbejdsgivere er lovligt forpligtet til at betale deres ansatte. De fleste virksomheder er påvirket af både statslige og føderale love (Fair Labor Standards Act eller FLSA) om løn. Disse love fastsætter mindstelønnen, forklarer, hvornår medarbejderne skal betales, fastlægger hvilke arbejdsgivere der skal betale overarbejde, og hvilke medarbejdere har ret til overarbejde mv.
Medarbejderlønsklager
Hvis en medarbejder har en lønklager, hvad enten det drejer sig om fast løn, overtidsløn eller feriepenge, har de ret til at kontakte deres statslige arbejdsformidling. Dette resulterer ofte i en undersøgelse fra arbejdsformidlingsbureauet og kan føre til retssag mod arbejdsgiveren eller tab af en erhvervslicens.
Konsekvenser omfatter ikke kun betaling af tilbagebetalt gæld, men kan også omfatte bøder og sanktioner.
Hvad arbejdsgiverne skal gøre med lønklager
Arbejdsgivere kan beskytte sig ved at holde gode tidsposter, tage løntvister alvorligt og forsøge at løse en tvist med medarbejderen. Hvis der er en tvist om en del af en medarbejderløn - f.eks. Overarbejde eller en ekstra dag arbejdet - forventes arbejdsgiveren fortsat at betale den ubestridte del, når den er forfalden.
Fælles faldgruber i betalende medarbejdere
Nogle ting du måske ikke ved om at betale medarbejdere:
- Tilbagekaldelse uden samtykke . En arbejdsgiver kan ikke tilbageholde en del af lønmodtagerens løn uden deres samtykke, undtagen lovlige tilbageholdelser (FICA-skatter, for eksempel)
- Tilbagekaldelse som straf . En arbejdsgiver kan ikke tilbageholde løn som straf - hvis en medarbejder overtræder virksomhedspolitikken og efterlader dårlige vilkår, er de stadig skyldige i deres fulde lønseddel;
- Sidste lønseddel . En ansattes sidste lønseddel skyldes normalt på eller før den næste faste løndag; selvom overarbejde ikke blev godkendt, skal det stadig betales i de fleste tilfælde.
Mere om juridiske retsmidler mod arbejdsgivere
Arbejdsministeriet har bestemmelser, der gør det muligt for medarbejderne at indbringe en retssag for at få tilbagebetalt lønninger, en medarbejder kan indbringe en privat retssag, og Arbejdsministeriet kan få et påbud om at tilbageholde en arbejdsgiver mod at overtræde bestemmelserne i Fair Labour Standards Act.
Staterne har også bestemmelser om at anlægge søgsmål og få tilsagn.
Denne del er ikke af hr. Helfand:
Hvordan påvirker konkurs mit ansvar for at betale medarbejdere?
Bare fordi din virksomhed har erklæret konkurs betyder det ikke, at du ikke har et vedvarende ansvar for at betale medarbejdere, om din virksomhed fortsætter i konkursen eller den er lukket.
Du vil blive ledet af en konkursforvalter om, hvordan du skal betale medarbejdere, baseret på konkurs type.
Hvis din virksomhed indgiver kapitel 11 omorganisering, fortsætter din virksomhed, hvilket betyder at du skal fortsætte med at betale medarbejdere. Du vil blive sat under den administrative retning af en konkursforvalter, som vil indeholde medarbejderbetaling som en af de ting, der skal betales, hvis virksomheden skal fortsætte.
Hvis din virksomhed indgiver Kapitel 7-likvidation , vil de beløb, der skyldes medarbejdere, blive prioriteret af konkursforvalteren. Sikret gæld (sikret med sikkerhed) får højeste prioritet ved tilbagebetaling af kreditorer. Betalinger til medarbejdere betragtes som usikret gæld, men de får typisk høj prioritet til tilbagebetaling.
Du kan også finde denne artikel til hjælp: Hvordan medarbejdere og kontraktansatte kan klage og sagsøge for nonpayment .