Har du langtidspension og kortfristet handicapforsikring?

Langsigtet handicapforsikring

Langtidsledighedsforsikring (LTD) er en forsikring, der beskytter en medarbejder mod indtægtstab, hvis han eller hun ikke kan arbejde på grund af sygdom, skade eller ulykke i lang tid.

Nogle estimater anfører, at den gennemsnitlige medarbejder med langtidssvigt savner 2. 5 års arbejde. Dette kan ødelægge en familie økonomisk uden sikkerhedsnettet for langtidssygeforsikring.

Langtidssygeforsikring giver ikke forsikring for arbejdsrelaterede ulykker eller skader, der er dækket af arbejdstagernes erstatningsforsikring.

Langsigtet handicapforsikring sikrer dog, at en medarbejder stadig får en procentdel af deres indkomst, hvis de ikke kan arbejde på grund af sygdom eller en invaliderende skade. Langsigtet handicapforsikring er en vigtig beskyttelse for medarbejdere, når US Census Bureau estimerer, at en medarbejder har en ud af fem chance for at blive handicappet.

Langtidssygeforsikring leveres normalt af arbejdsgivere, og der findes en række forskellige planer, som arbejdsgiverne kan tilbyde som en del af en omfattende personalegodtgørelsespakke. Hvis en virksomhed ikke tilbyder langtidssygeforsikring, eller hvis en medarbejder ønsker yderligere dækning, har han eller hun mulighed for at købe en individuel langtidspensionsplan fra en forsikringsagent.

Ofte er langtidssygeforsikring dog tilgængelig via arbejdsgiveren. Det er dyrt at købe som individ. Følgelig vil nogle arbejdsgivere, hvis de ikke leverer langsigtede handicapforsikringer, udvikle et forhold til et langtidssygeforsikringsselskab for at skabe en medarbejderrabat for deres personale, som vælger at købe det.

Langtidssygeforsikring er også ofte tilgængelig gennem en ansattes faglige sammenslutninger til nedsat pris

Langtidssygeforsikring, der leveres af en arbejdsgiver, kan være utilstrækkelig til at dække en handicappedes medarbejders behov. Dette er den anden grund, at medarbejderne måske vil overveje at købe supplerende langtidssygeforsikring.

Endvidere er betalinger til medarbejderen fra deres arbejdsgiveres langsigtede handicapforsikring skattepligtig indkomst, mens betalinger fra en medarbejdernes købte plan normalt ikke er.

Langsigtet handicapforsikringsplan Dækning

Langtidssygeforsikring (LTD) begynder at hjælpe medarbejderen, når fordelene ved kortfristet invalideforsikring (STD) ophører. Når medarbejderens kortfristede invalideforsikringsydelser udløber (generelt efter tre til seks måneder) betaler den langsigtede handicapforsikring en medarbejder en procentdel af deres løn, typisk 50-70%.

Langtidspensionsydelser til medarbejderen, i nogle politikker, har en bestemt tidsperiode, for eksempel to ti år. Andre betaler en medarbejder, indtil han eller hun er 65 år, dette er den foretrukne politik.

Hver langsigtet handicapforsikring har forskellige betingelser for udbetaling, sygdomme eller eksisterende forhold, der kan udelukkes, og forskellige andre forhold, der gør politikken mere eller mindre nyttig for en medarbejder.

Nogle politikker vil for eksempel betale ydelser ved invaliditet, hvis medarbejderen ikke kan arbejde i hans eller hendes nuværende erhverv. Andre forventer, at medarbejderen vil tage ethvert job, som medarbejderen er i stand til at gøre - det er en stor forskel og konsekvens.

Langtidssygeforsikring er en vigtig del af en omfattende personalegodtgørelsespakke. Faktisk, ifølge eksperter, er langsigtet handicapforsikring lige så vigtig for en medarbejder som livsforsikring.

Medarbejderne er ansvarlige for at undersøge deres arbejdsgiverpolitik for at sikre, at de opfylder deres behov. Hvis ikke, er medarbejderne ansvarlige for at købe deres egen udvidede dækning, som kan være tilgængelig med en noget reduceret sats gennem deres arbejdsgiverens forsikringsselskab.

Du kender din helbredshistorie, dit forfædre og din families sygdomshistorie.

Hold alt dette i tankerne, når du ser på mængden af ​​langtidspensionsforsikring, som du skal bære. Yderligere, hvis du holder kontakten ved at besøge din læge regelmæssigt, kan du ofte bestemme, hvad der sker med nogen sundhedsmæssige problemer, før de kræver, at du bruger langtidssikringsmidler.

Kortfristet handicapforsikring Oversigt

Kortfristet handicapforsikring er en forsikring, der beskytter en medarbejder mod indtægtstab, hvis han / hun midlertidigt ikke kan arbejde på grund af sygdom, skade eller ulykke.

Kortsigtet handicapforsikring beskytter ikke mod arbejdsulykker eller skader, da disse vil blive dækket af arbejdstagernes erstatningsforsikring.

Det sikrer dog, at en medarbejder stadig får en procentdel af indkomsten, hvis de ikke kan arbejde på grund af sygdom eller en invaliderende skade. Dette er en vigtig beskyttelse for medarbejderne.

Kortfristet handicapforsikring leveres normalt af arbejdsgivere, og der findes en række forskellige planer, som arbejdsgiverne kan tilbyde deres medarbejdere. Medarbejdere kan tilbyde gruppesikringspakker som led i en ydelsespakke.

Hvis en virksomhed ikke tilbyder kortfristet invalideforsikring, eller hvis en medarbejder ønsker yderligere dækning, har han eller hun mulighed for at købe en individuel plan fra en forsikringsagent. Ofte er forsikringen dog tilgængelig gennem arbejdsgiveren.

De fleste kortfristede handicapforsikringsplaner indeholder visse specifikationer vedrørende medarbejderens ret til at modtage ydelser. For eksempel indikerer nogle planer et minimumstjenestebehov eller den minimumsperiode, som en arbejdstager skal have været ansat til, og kan kræve, at medarbejderen arbejder heltid eller har arbejdet efter hinanden i en vis periode.

Ud over disse krav præciserer nogle arbejdsgivere, at en medarbejder skal bruge alle deres sygedage, inden de bliver berettiget til kortsigtede invalideydelser. Arbejdsgiverne kan også kræve en lægeerklæring for at kontrollere medarbejderens lidelse, som ofte omfatter sygdomme som arthritis eller rygsmerter, kræft, diabetes eller andre ikke-arbejdsrelaterede skader.

Kortfristet handicapforsikringsplan Dækning

Kortfristede invalideforsikringsydelser varierer alt efter planen. Typisk tilbyder en pakke omkring 64% (sædvanligt område: 50-70 procent) af en ansattes førtidspensionsløn, som det fremgår af Bureau of Labor Statistics - Fixed Percent of Earnings Analysis.

Kortfristede invalideforsikringsplaner kan give fordele for så få som ti uger, men giver oftest fordele i 26 uger, ifølge Bureau of Labor Statistics - Varighed af ydelser. Kortfristede invalideforsikringsplaner varierer imidlertid pr. Virksomhed, og størrelsen af ​​de modtagne ydelser kan også variere afhængig af medarbejderens stilling eller den tid, han eller hun har arbejdet for arbejdsgiveren.

Efter udløbet af forsikringsydelser giver mange arbejdsgivere deres medarbejdere adgang til de ydelser, der er til rådighed fra en langsigtet forsikringsforsikring.

Kortsigtet handicapforsikring er en værdsat medarbejderfordel for medarbejdere og deres familiemedlemmer. Kortfristet handicapforsikring giver et velkomment finansielt pude, et sikkerhedsnet, hvis en medarbejders kortsigtede handicap er i fare.

Ansvarsfraskrivelse:

Vær opmærksom på, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.