Hvad er Arbitrage Arbitrage? Job Outsourcing

Hvad er arbejdsarbitrage?

Arbitrage er ofte forbundet med outsourcing eller offshoring. Tanken er, at et bestemt sæt færdigheder (fx en matematiker med fem års erfaring) kan ansættes på et andet marked, som en anden by, region eller et land for mindre. Forskellen i lønomkostninger er et incitament til at revurdere positionens geografiske placering, uanset om det er i samme land eller på et globalt marked.

Udtrykket Arbitrage Arbitrage kommer fra et finansielt begreb, der refererer til at identificere omkostningsforskellen mellem to lignende eller identiske produkter eller tjenester på to eller flere markeder og udnytte forskellen i omkostninger. For eksempel vil finansielle forhandlere købe rettigheder til en million tons hvede i en stat, hvor prisen er lidt lav og sælge den i en anden stat, hvor prisen er lidt høj. På samme måde, hvis en arbejdsgiver har 10.000 dollars til at bruge på lønomkostninger, er beslutningen om at outsource arbejdskraft til 5 000 dollars langt mere tiltrækkende end at holde op med de stigende lønomkostninger, der kan kræve, at arbejdsgiveren betaler 12 000 dollars for en medarbejder med identiske eller lignende evner.

Arbejdsomkostningsforskelle kan også påvirke en arbejdsgiveres beslutning om at ansætte en medarbejder med mindre eller endda mere ekspertise til rollen i den pågældende region. Udgifterne til at ansætte en matematiker i New York med 10 års erfaring til en post-eller mid-range position er sandsynligvis mere end prisen for at ansætte en nyuddannet kandidat i Oklahoma City, som har de grundlæggende færdigheder og kvalifikationer, der er nødvendige for at udføre jobopgaver.

Men i den virkelige verden er arbitrage for arbejdskraft ikke det samme som arbitrage for landbrugs- eller fremstillede varer. For eksempel kan hver af et parti på 1, 000, 000 kuglelejer være i det væsentlige identiske. Men hvert medlem af et team af finansielle analytikere i Paris vil have deres styrker og svagheder.

Hvis deres arbejde blev givet til et hold i Berlin, selvom dette hold havde lignende kvalifikationer, ville resultaterne sandsynligvis være noget anderledes. Hvis arbejdet i stedet blev givet til et hold i Indien med gode (men forskellige) kvalifikationer, ville resultaterne afvige endnu mere.

Faktorer, der påvirker outsourcingafgørelser

Manglende sikkerhed i arbejdsarbitrage kan mildnes på en række måder. Hvis outsourcet arbejde er billigere, kan du ansætte nogle eller alle holdene med personer med højere legitimationsoplysninger end det hold, de erstatter. Alternativt kan du være i stand til at ansætte yderligere holdmedlemmer eller ledere. Hver mulighed har en omkostning, der skal indgå i beregningen af ​​arbitrage ydelser. Fordelene og ulemperne ved Arbitrage Arbitrage bør tage hensyn til indirekte omkostninger forbundet med outsourcing, såsom udgifter i forbindelse med administration af outsourcede stillinger, og medarbejderfordele koster i den nyvalgte region eller marked.For eksempel kan lønomkostninger være lavere i en bestemt region på grund af arbejdsmarkedets tilgængelighed, færdigheder og ekspertise hos arbejdstagerne. På den anden side kan omkostningerne til at forsikre arbejdstagere, produkter og udstyr være højere, og dermed kompensere for den fordel en arbejdsgiver står for ved at outsource arbejde eller sende job på offshore.