Video: Game of Thrones Season 7 Teaser Explained 2024
Hvad er ERISA?
ERISA står for Employee Retirement Income Security Act fra 1974. Det er en føderal lov, der gælder for mange private arbejdsgivere, men ikke for alle.
Den enkleste måde at forstå ERISA på er at fastlægge minimumsstandarder for pension (pensionsplaner), sundheds- og andre velfærdsplaner (herunder livsforsikring, handicapforsikring og lærlingeplaner) for at beskytte medarbejderne, men også for at beskytte arbejdsgivere .
Det kræver ikke, at arbejdsgiverne tilbyder planer, men fastsætter vigtige standarder for arbejdsgivere, der gør det.
- Om ERISA og Compliance (DOL-webstedet)
- Ofte stillede spørgsmål om reglerne om fordel for fordringsprocedurer (DOL)
Hvem administrerer ERISA?
ERISA administreres af Arbejdstilsynets Sikkerhedsadministration (EBSA), en afdeling af U. S. Department of Labor (DOL). Hvis du har klager, bekymringer og spørgsmål om ERISA love, skal du starte med at kontakte dit lokale DOL-kontor. Der er også mange advokater, der specialiserer sig i ERISA love, skal du have en juridisk sag, enten som en medarbejder eller arbejdsgiver, som du skal diskutere.
Hvem skal overholde ERISA Law?
De beskyttelseslove under ERISA gælder kun for private arbejdsgivere (ikke-statslige), der tilbyder arbejdsgiverbidrag til sundhedsforsikring og visse andre pensionsordninger til medarbejdere. ERISA kræver ikke, at arbejdsgiverne tilbyder nogen planer enten sundhedsforsikring eller pensionering ERISA fastsætter kun regler (minimumsstandarder) for visse typer ydelser, som en arbejdsgiver vælger at tilbyde medarbejdere.
ERISA har sine begrænsninger, og det er et kompliceret lovområde, hvis du har brug for at anlægge en civilkrav mod en ERISA-arbejdsgiver, men det giver stadig en vis beskyttelse til medarbejdere, der kan blive forvoldt på grund af finansiel dårlig forvaltning af planlægningsvirksomheder. For eksempel kan en medarbejder være i stand til at sagsøge forvaltningen af en plan, hvis han / hun mishandlede planen og medførte tab for medarbejderen / medarbejderne.ERISA love gælder ikke for privat købte, individuelle forsikringer eller ydelser.
Yderligere bestemmelser, der specifikt vedrører ERISA-dækkede planer, er også omfattet af forordningen om fordringsbegæringsprocedure (29 CFR 2560. 503-1). Disse bestemmelser fastsætter (og ændrer væsentligt), hvordan fordelene bestemmes, når en medarbejder indgiver et krav. Disse standarder styrer hvordan krav, appeller og beslutninger kan træffes, samt nye oplysningsrettigheder for medarbejdere, der gør krav.
Hvad er bestemmelser under ERISA?
Ifølge TASC, en velkendt tredjeparts planadministrator, regulerer ERISA og fastsætter standarder og krav til:
Conduct:
- ERISA regler regulerer adfærd for administreret pleje (dvs.e. , HMO'er) og andre fiduciaries (den person, der er ansvarlig for planens administration). Rapportering og ansvarlighed:
- ERISA kræver detaljeret rapportering og ansvarlighed til den føderale regering. Oplysninger:
- Der skal gives visse oplysnin- ger til plandeltagere (dvs. Planlægningsoversigt), der tydeligt fremgår hvilke fordele der tilbydes, hvilke regler der gælder for at få disse ydelser, planens begrænsninger og andre retningslinjer for opnåelse af fordele som f.eks. henvisninger på forhånd til kirurgiske eller lægebesøg); Proceduremæssige sikkerhedsforanstaltninger:
- ERISA kræver, at der opstilles en skriftlig politik for, hvordan krav skal indgives, samt en skriftlig appelproces for krav, der nægtes. ERISA kræver også (selv om sproget er noget tabt), der hævder appeller, udføres rettidigt og rettidigt. ERISA fungerer som en garanti for at sikre, at midlerne er beskyttet og leveret til de bedst interesserede i planmedlemmerne. ERISA forbyder også diskriminerende praksis ved at indhente og indsamle planlægge fordele for kvalificerede personer.
- Andre områder adresseret under ERISA ERISA er blevet ændret til at omfatte yderligere to områder, der specifikt vedrører sundhedsforsikring. Disse love er:
Den Konsoliderede Omnibus Budget Afstemning Act af 1985 (COBRA); og
Loven om sundhedsforsikring og ansvarlighed fra 1996 (HIPAA).
- Kilder og yderligere oplysninger på nettet
- Arbejdsministeriet, ERISA Håndhævelse
TASC, Oplysninger om ERISA-planer
- Ehrlich Advokatfirma
- Donahue & Horrow, LLC
Plastikkirurgi omkostninger - hvad dækker forsikring?
Dækker din sygesikring plastikkirurgi? Hvordan man ved, hvad der er dækket til plastikkirurgi procedurer, og hvad der ikke er med eksempler og definitioner.
Forståelse Hvad Home Contents Forsikring dækker
Hvad dækker hjem forsikring for indhold? Forståelse af personlig tilhørende forsikring: Hvordan forsikrer du dine ting og hvem der er dækket af forsikringen.
Hvad dækker Gap Bilforsikring?
Lær hvad bilforsikring dækker og udelukker, og hvorfor det er vigtigt at have bilforsikringsdækning.