Konstruktiv udladning: var du tvunget til at afslutte?

Hvad er konstruktiv udledning? Konstruktiv udledning opstår, når en medarbejder er nødt til at holde op, fordi arbejdsgiveren har gjort arbejdsvilkårene uudholdelige. Uudholdelige forhold omfatter diskrimination eller chikanering, mishandling eller modtagelse af en negativ ændring i løn eller arbejde af årsager, der ikke er arbejdsrelaterede. En arbejdsgiver, der chikanerer en medarbejder for at få dem til at træde tilbage i modsætning til at skyde dem, er et forsøg på en konstruktiv udledning.

Medarbejdere kan træde tilbage på grund af konstruktiv udledning over en situation eller en samling af hændelser. Det hjælper medarbejderens tilfælde, hvis han eller hun trækker sig kort efter overtrædelsen, da loven om begrænsning af klage til private medarbejdere er 180 dage fra den dato de giver meddelelse om - 300 dage, hvis staten også har love, der forbyder det samme diskriminerende adfærd. (Føderale medarbejdere har et mindre vindue på 45 dage, hvor de kan kontakte en agentur EEO-rådgiver.)

Note: I forbindelse med Green v. Brennan besluttede US Supreme Court i 2016 at uret på denne lovbegrænsning begynder, når medarbejderen giver meddelelse, ikke når den sidste diskriminerende hændelse opstod.

Konstruktive udtømning og arbejdsløshedsunderstøttelse

Medarbejdere, der frivilligt ophører, modtager normalt ikke arbejdsløshedsunderstøttelse og taber også generelt retten til at sagsøge selskabet for uretmæssig opsigelse.

Arbejdstagere, der mister deres arbejde som følge af konstruktiv udledning, kan dog ansøge om og modtage ledighed og beholde retten til at sagsøge. Dette skyldes, at opsigelsen ikke var teknisk frivillig, og det kan derfor betragtes som en opsigelse i henhold til loven.

Hvis du mener, at din opsigelse tæller som en konstruktiv udledning, skal dit næste skridt være at indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission og eventuelt at konsultere en ansættelsesadvokat.

Igen er tiden vigtig: afhængigt af om du arbejder i den offentlige eller private sektor, kan du have et par dage til at indlede en klage. For eksempel var loven om begrænsninger i Green v. Brennan 45 dage, fordi Green var en regeringsmedarbejder.

Hvis du ikke er sikker på, om du er berettiget til arbejdsløshed, skal du kontakte din statsledighedskontor for at afgøre, om du er berettiget til arbejdsløshedskompensation. Hvis din påstand nægtes, vil du kunne appellere og forklare omstændighederne ved din opsigelse.

Bevisbyrden ligger hos medarbejderen, men advokat og statlige arbejdsafdelinger er normalt tilgængelige og villige til at gøre, hvad de kan for at hjælpe sagen og beskytte medarbejderen.

Generelt forventes medarbejderne at bevise, at de blev mishandlet på arbejdspladsen af ​​deres arbejdsgiver.De forventes at dokumentere, at de nåede ud og klagede til deres vejleder, personalekontakt, chef mv., Men problemet fortsatte.

Hvis du hævder konstruktiv udskrivning, vil retten have dig til at bevise, at dette arbejdsmiljø var så brutalt og uacceptabelt, at næsten enhver medarbejder ville stoppe (hvis de ikke allerede har det).

Hvis din afgang kom lang tid efter problemet, ville du være nødt til at forklare, hvad der tog dig så lang tid at forlade.

Generelt skal der være en klar beskrivelse af forseelsen og den virkning, den havde på din opsigelse.

Forkert opsigelse

Hvis en medarbejder føler, at han eller hun blev tvunget til at forlade et job, fordi arbejdsgiveren gjorde jobbet så uudholdeligt, kan han eller hun indgive en fejlagtig opsigelsesdragt mod den tidligere arbejdsgiver. I dette tilfælde er det tvunget at afslutte lovligt at være uretmæssigt afladet.

Hvis du mener, at din opsigelse var uretmæssig, og du er blevet konstruktivt afladet, eller du ikke er blevet behandlet i henhold til lov eller selskabspolitik, kan du få hjælp. U.S.A. Department of Labor har for eksempel oplysninger om hver lov, der regulerer beskæftigelse og rådgivning om hvor og hvordan man skal indgive et krav.

Din statlige arbejdsafdeling kan også være i stand til at hjælpe, afhængigt af statslov og omstændigheder.

At-Will Employment

At-vil-ansættelse betyder, at du til enhver tid kan afslutte efter virksomhedens regler. Hvis du afslutter uden grund, vil du ikke have et godt nok krav mod din arbejdsgiver for at søge retssag. I tilfælde af konstruktiv udskrivning vil du imidlertid kunne ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse og ville have en sag for at søge erstatning.

Hvis det konstateres, at du blev mishandlet, lovede du ikke frivilligt - du blev tvunget.

Eksempel:

John mener, at han blev konstruktivt afladet, da han følte sig tvunget til at holde op, da hans chef nedsatte sin løn og fordele uden præstationsrelateret grund. Læs mere:

50+ Ofte stillede spørgsmål om at blive fyret