Hvad er en bonus, og hvorfor kan en arbejdsgiver betale ud?

Bonusløn er erstatning ud over det lønbeløb, der er fastsat som grundløn eller timeløn. Basisbeløbet for kompensationen er angivet i medarbejderbrevet, i medarbejderpersonalfilen eller i en kontrakt.

Arbejdsgivere kan distribuere bonuslønnen tilfældigt, da firmaet har råd til at betale en bonus, eller størrelsen af ​​bonuslønnen kan specificeres ved kontrakt.

Virksomheder betaler bonusser til medarbejdere til at takke og lykønske dem med at mødes og nå specifikke mål.

At opfylde disse mål resulterede i positive arrangementer for organisationen, dets medarbejdere og kunderne.

Typer af bonusser

Kontraktsbonus: Ledende medarbejdere kan have kontrakter, der kræver, at selskabet betaler udbetalinger. Disse bonusser er ofte afhængige af, at virksomheden opfylder specifikke indtjeningsmål, eller arbejdsgiveren kan basere dem på forskellige kriterier som salg, medarbejderretention eller møde vækstmål.

Mens medarbejdere måtte ønske, at executive bonusbetalinger var bundet til resultatresultater, er det ikke altid tilfældet. Kontraktsbonus er ikke almindelig uden for executive suite.

Prestationsbonusser: Mange virksomheder tilbyder også bonusser til personer under ledelsesniveau, selvom denne praksis er sjælden. Disse bonusser er baseret på mange forskellige faktorer, men mange virksomheder baserer dem på tre ting.

• Personlig præstation. Medarbejdere vurderes ud fra, hvordan de mødtes, ikke mødte eller overskred de mål, som deres ledelse fastsatte.
• Virksomhedens mål. Selv om en medarbejder måske har haft et fremragende år selv, hvis virksomheden ikke opfyldte sine økonomiske mål, vil medarbejderen ikke blive berettiget til en bonus. På den anden side, hvis virksomheden overstiger sine økonomiske mål, er det muligt, at medarbejderne får en højere bonus.
• Betalingsgrad. Typisk, hvis du er betalt flere penge, er du berettiget til en højere bonus. Hvis du for eksempel tjener $ 50, 000 om året og opfylder dine mål, og virksomheden opfylder sine mål, bliver du berettiget til en 5% bonus, men hvis du tjener $ 100, 000 om året under de samme betingelser, kan du være berettiget til en 10% bonus.

Salgsprovisioner: Hvis du er salgsansatte (indenfor eller udenfor), er provision generelt en stor del af din løn. Disse benævnes ofte også som bonusser, men de adskiller sig fra andre bonusser, idet de er direkte bundet til dit salgstal og generelt ikke til noget andet. Nogle virksomheder dækker den samlede salgsbonus en individuel medarbejder kan modtage.

En struktur af bonusbetalinger findes ofte i salgsorganisationer for at belønne salgsydelsen på bestemte niveauer ud over kommission.Nogle salgsorganisationer belønner medarbejdere med bonusløn uden provision.

Andre organisationer sætter teamsalgsmål i stedet for individuelle salgsmål. Som holdmedlem kan du tjene, hvad de øvrige holdmedlemmer gør, en del af de samlede provisioner og bonus, hvis de er tilgængelige.

Tilfældige bonuser: Ingen vil nogensinde klage over ekstra penge, og chefen er altid fri til at uddele bonusser. Mange virksomheder gør årsskiftet eller feriebonuser, der ikke er en del af en kontrakt eller lovet i medarbejderhåndbogen.

Arbejdsgivere kan ændre håndbøger og beløb af bonusløn, men hvis arbejdsgiveren ikke foretager og kommunikerer ændringer til medarbejdere, er selskabet forpligtet til at udbetale som beskrevet.

Ikke-fritagne bonusser. Virksomheder skal være forsigtige, når de giver en bonus til en ikke-fritaget medarbejder. I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) skal arbejdsgiveren generelt regne bonuslønnen i medarbejdernes timepris ved beregning af overarbejde.

Hvorfor udbetale bonusser?

Bonusløn bruges af mange organisationer som en tak til medarbejdere eller et hold, der opnår betydelige mål. Bonusløn bruges også til at forbedre medarbejdernes moral, motivation og produktivitet. Når du binder bonuser til præstationer, kan det tilskynde medarbejderne til at nå deres mål, hvilket igen hjælper virksomheden med at nå sine mål.

Medarbejdere kommer til at stole på bonusser, så virksomhederne skal klart definere og kommunikere om de betingelser, hvormed medarbejdere er berettiget til at modtage dem. Medarbejdere er ødelagt, når de ikke modtager en lovet bonus.

Så længe bonuspenge er skønsmæssig af arbejdsgiveren, anses det ikke for at være en kontrakt. Hvis arbejdsgiveren lover en bonus, er arbejdsgiveren imidlertid juridisk og etisk ansvarlig for at betale bonusen.