Video: The Periodic Table Song (2018 UPDATE!) 2024
Medarbejderbeholdningsplaner (eller ESOP'er) er en populær fordel, som mange virksomheder tilbyder til deres medarbejdere. At eje en del af virksomheden uden personlig pris er en af de mange frynsegoder forbundet med langvarig beskæftigelse, men ligesom enhver investering har den risici.
Hvad er en ESOP?
En ESOP eller Employee Stock Ownership Plan er en ydelses- eller pensionsordning for medarbejdere i en virksomhed.
- Medarbejdere modtager regelmæssige aktier i selskabets aktier som en fordel for at arbejde hos virksomheden.
- Alle ansatte er berettiget til at deltage i ESOP efter en vis ansat periode. Afhængigt af planen er det omkring et til to år efter at de er ansat.
- Antallet af aktier, der tilbydes til hver medarbejder, bestemmes af en formel oprettet af virksomheden. Det kunne være baseret på lønskala, tid på jobbet eller lignende faktorer.
En gave til medarbejdere
ESOP er oftest dannet for at give ejerne af et tæt, privat, succesfuldt selskab mulighed for at opnå likviditet for en del af de aktier, som de ejer i firmaet. I nogle tilfælde giver ESOP selskabet mulighed for at låne penge til at købe ejendomme eller andre aktiver ved brug af førskat dollars.
Aktierne prissættes konservativt på baggrund af virksomhedens pengestrømme, så det er en lav værdiansættelse af virksomhedens faktiske værdi. Dette gør ESOP en gave fra aktionærerne til deres medarbejdere, hvorfor medierne ofte annoncerer ESOP'er ved at sige, at arbejdsgiveren 'gav virksomheden til sine medarbejdere. '
Et incitament til god ydeevne
En anden grund til, at ejere etablerer ESOP'er, er, at det motiverer og belønner medarbejderne. Tværtimod bidrager det hårde arbejde i virksomhedens medarbejdere betydeligt til fortiden og fortsat vækst og succes i virksomheden.
Den sande værdi af en ESOP
Når du overvejer en ESOP ud fra virksomhedsejerenes synspunkt, skal du indse, at virksomheden vil blive værdsat til en højere salgspris ved næsten enhver anden metode til værdiansættelse.
For eksempel ville sælger selskabet bringe aktionærer, uanset hvad markedet vil bære i de fleste tilfælde. Det betyder, at et succesfuldt selskab, der sælges til den højeste bydende, kunne bringe ejerne 10, 20 eller flere gange den værdi, der gives til en ESOP.
Denne tilgang ville medføre forstyrrelser for medarbejderne, hvis køberfirmaet eller individet besluttede at flytte virksomheden, fusionere virksomheden med en anden virksomhed, afskedigede medarbejdere og så videre. ESOP giver størst mulig stabilitet for medarbejderne, så længe virksomheden forbliver vellykket.
Hvad sker der med ESOP'er i slutningen af beskæftigelsen?
Vigtigste for medarbejderne, de modtager aktier i ESOP uden at betale for dem.Når medarbejderne forlader virksomheden eller beslutter at gå på pension, modtager de deres beholdning. Selskabet er derefter forpligtet til at købe aktierne tilbage fra medarbejderen til en rimelig markedsværdi.
- Hvis virksomheden er offentliggjort, bestemmer aktiekursen værdien.
- Virksomheden har op til fem år inden for hvilket køb skal ske.
Business Credit: hvordan det virker og hvordan man får det
Business credit gør mere end bare at låne øger troværdigheden. Se, hvordan det virker, og hvordan man etablerer kredit for din virksomhed.
MSCI Indeks: Hvad er det, og hvad betyder det?
MSCI Indekser måler aktiemarkedsforestillinger i forskellige områder. Hvordan de virker Lande i EM, Frontier og World Indexes.
Stop Betaling: Hvad betyder det og virker det?
En betalingsanmodning betyder, at din bank ikke skal betale på en check, du har skrevet. Lær hvordan det virker (og hvordan det ikke gør det).