En togleders roller og ansvar

En jernbaneleder arbejder om bord på toget og koordinerer de daglige aktiviteter i togpersonalet. En godstogleder fører også tilsyn med lastning og losning af last.

Dirigentens ansvar

• Kontrollerer, at toget overholder alle ordrer, signaler, regler og forskrifter
• Inspicerer udstyret på biler før afrejse for at sikre, at alt er i god stand
• Modtager og sender information via radio eller telefon til andre ledere eller stationer

- 9 ->

• Assisterer og instruerer togpersonale til at forbinde biler, betjene switcher og foretage reparationer
• Vedligeholder overholdelse af alle togbestillinger, signaler og jernbanes regler og forskrifter
• Spiller en afgørende rolle i sikkerhed for både passagerer og tilhængere
• Er opmærksom på de omkringliggende områder og eventuelle mistænkelige aktiviteter der og træffer beslutninger i overensstemmelse hermed
• Betjener lokomotivudstyr, typisk ved brug af en fjernbetjeningsenhed

Nødvendig træning og færdigheder

En jernbaneleders job kræver et gymnasialt eksamensbevis og uddannelse på jobbet. Nogle linjer sender potentielle jernbaneledere til et seks ugers træningsprogram, inden de tildeles en ekstra form for træning. Denne træning kan enten være på arbejdspladsen eller i fællesskabskurser.

Dette er typisk et fuldtidsjob med varierende timer på grund af atypiske fragtplaner.

Selvom en masse arbejde udføres på toget, skal en jernbaneleder dog være i stand til at arbejde i alle slags vejr.

Det er et meget fysisk job, der kræver, at lederen kan løfte, skubbe og trække forskellige vægte og være i stand til nemt at sidde, stå og klatre. Det er også vigtigt, at lederen kan skelne farver. Han eller hun skal være flydende i at tale, læse og skrive engelsk, og han skal have et gyldigt kørekort.

Løn

Fra 2017 var median jernbanelederlønnen $ 63, 337 årligt med en rækkevidde fra $ 42, 152 til $ 100, 162, ifølge Payscale. Nogle ledere betales pr. Time og ikke alle virksomheder tilbyder fordele. Andre er lønmodtagere eller betalt af det antal kilometer, de rejser i en given periode, i stedet for antallet af timer, de har arbejdet. Alder, jernbanelinje og jobplacering kan alle påvirke jobtilgængelighed og løn.

Karrieremuligheder

Selvom efterspørgslen efter godstransport ser ud til at vokse, er jobudsigterne for jernbaneledere ikke lovende. Mange virksomheder er dobbelt stabling biler, der skaber længere tog, eller ved hjælp af andre transportmetoder som lastbilstransport at reducere udgifterne. Efterspørgslen efter jernbanearbejdere er faldende, da disse andre metoder vokser i popularitet.

De seneste tal fra Bureau of Labor Statistics i 2014 tyder på, at beskæftigelsesudsigterne for jernbaneansatte forventes at falde med 3 procent inden 2024. Mange jernbaneselskaber skærer deres arbejdsstyrke frem for at ansætte.

De fleste jernbanearbejdere forbliver i deres roller gennem hele deres karriere, så det kan være svært at klatre op i hierarkiet. Positioner bliver ofte ikke tilgængelige, før forgængeren går på pension, så åbningerne er yderst begrænsede.

Fremskridt til lokomotivførere er undertiden muligt. At lære nye teknologier og færdigheder vil være nødvendigt for at fortsætte i branchen, når branchen udvikler sig.