Hvad gør medarbejdere, der arbejder i arbejdsforhold,

Spørgsmål: Hvad skal medarbejdere, der arbejder i arbejdsforhold, gøre?

Svar:

Arbejdsrelaterede medarbejdere handler næsten udelukkende med fagforeninger, så en person, der trives i et miljø, der kræver konstante bestræbelser på at nå til enighed og kompromis, kan overveje arbejdsmarkedsforhold og arbejdsmarkedsforhold. direktør for arbejdsmarkedsrelationer eller arbejdsrelationer :

• Udvikler og implementerer arbejdspolitik.
• Overvåger ledelsen af ​​og i et mindre firma håndterer arbejdsmarkedsrelationer.
• Forhandler kollektive forhandlinger med foreningen.
• Forvalter klageprocedurer til at klare klager som følge af tvister med fagforeningsmedlemmer i henhold til den kollektive overenskomst, arbejdsregler og fortolkning af kontraktens betydning.
• Rådgiver og arbejder med medarbejdere fra Human Resources og andre ledere af fagforeninger for at sikre overholdelse af kontrakten.
• Overvåger og styrer arbejdet hos medlemmer af Arbejdsforbindelsespersonalet.
• Rådgiver med personale, ledere og direktion for at få input til aspekter af personalepolitik som lønninger, ydelser, pensioner og arbejdsregler og -praksis, der kan være forhandlingspunkter i udviklingen af ​​en ny eller revideret unionskontrakt.

Arbejdsrelaterede ledere og deres medarbejdere gennemfører arbejdsmarkedsrelaterede arbejdsprogrammer og overvåger overholdelse af den kontraktforhandlede kontrakt.

Når en kollektiv forhandlingsaftale er under forhandling, udarbejder arbejdsrelaterede medarbejdere oplysninger og fremsætter anbefalinger til ledelsen til brug under forhandlinger.

Denne rådgivende rolle kræver, at medarbejdere i arbejdsmarkedsforhold har ajourførte oplysninger om økonomien og markedsrenten.

De skal være fortrolige med de nuværende tendenser i kollektive forhandlinger og konkurrencemæssige fordele og arbejdsregler. De skal have omfattende kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og tilgange.

Arbejdsrelaterede medarbejdere undersøger, udvikler, fortolker og administrerer fagforeningen vedrørende lønninger, ydelser, arbejdsvilkår, sundhedspleje, pensioner, fagforeninger og ledelsespraksis, klager og andre kontraktbestemmelser.

Karrieremuligheder i arbejdsmarkedsrelationer

Unionsmedlemskabet falder i de fleste andre industrier end den offentlige sektor, så medarbejdere i de industrielle relationer arbejder mere med medarbejdere, der ikke er medlemmer af en fagforening. De statslige regeringer går efter kollektive overenskomstforhandlinger mellem arbejdsmarkedets parter på grund af omkostningerne og ulempen i aftalerne. Arbejdsrelaterede specialister kan i fremtiden se mere begrænsede beskæftigelsesmuligheder som følge af disse tendenser.

Tænk på at opnå en mere bredt baseret eksamensbevis og erfaring, generelt Human Resources i stedet for at koncentrere sig om Arbejdsrelationer. Kurser i erhvervslivet, menneskelige ressourcer, ledelse og psykologi anbefales. Du vil være mere beskæftiget med ekspertise i en bredere vifte af HR-ekspertise.

Mere om jobbeskrivelser.

Relaterede Arbejdsrelaterede Ressourcer

• Arbejdsmæssige Outlook-håndbog.
• Hvad er U.S.A. Department of Labor (DOL)

Relateret til karriereudvikling

• Senere karriereændring og senere karriereudvikling
• Karrieresucces