Top 7 Grunde til ikke at ansøge om en job

Arbejdsgiverens jobkrav, når de annoncerer åbne stillinger af en grund. De ønsker at ansætte den person, som er den bedst kvalificerede ansøger til jobbet. For de fleste arbejdspladser har ansættelseschefer et godt udvalg af kvalificerede kandidater og er ikke interesserede i dem, der ikke har kvalifikationerne.

Arbejdsgiveren har fastslået, at disse færdigheder er nødvendige for at få succes på jobbet. Desuden ønsker arbejdsgiveren at reducere ansøgerens pulje, så de kun kan gennemgå legitimationen for kun de mest kvalificerede ansøgere til jobbet.

Top 7 grunde til ikke at ansøge om en job

1. Kort om færdigheder. Hvis du ikke har de færdigheder og kvalifikationer, som arbejdsgiveren søger, skal du tænke to gange om at indsende en ansøgning. Mange jobposter angiver det færdighedssæt, der kræves for stillingen, og hvis du ikke har mindst de fleste af dem, vil du ikke blive overvejet.

2. Har ikke oplevelsen. De fleste arbejdsgivere kræver en vis erfaring, når de søger ansøgere. Disse oplysninger skal være tydeligt opført i udsenderen. For eksempel kræver disse arbejdsgivere et minimum af mange års erfaring:

• 5 + års erfaring med SQL.
• 2 - 3 års erfaring i et kontormiljø.
• 4-5 år eller mere af dokumenteret erfaring.
• 10+ års salgserfaring, helst inden for højteknologibranchen.

Hvis du er tæt på, kan du blive overvejet, men hvis du falder betydeligt, bliver du ikke.

3. Kort om uddannelsesmæssige krav . I nogle tilfælde opregner arbejdsgivere uddannelsesmæssige krav.

Du skal opfylde disse krav for at blive valgt til et interview. Her er nogle eksempler:

• Bacheloruddannelsen i et beslægtet felt (f.eks. Engelsk, matematik, kemi).
• Mastergrad i Studenterpersonaleadministration, Rådgivning eller andet passende felt.
• High School Diploma påkrævet.

Som med erfaring, kan du blive overvejet, hvis du er tæt.

Hvis du har en grad, men en anden stor og passende erhvervserfaring er det værd at anvende.

4. Jobben eller firmaet er ikke en pasform. Nogle gange er jobbet eller virksomheden simpelthen ikke en kamp for, hvad du vil have til dit næste job. Det kan være, at du ikke har jobkravene, eller at du har et andet begreb sjovt end virksomheden gør.

• Søger en person med progressiv karriere og vil have en god ansættelse hos hver arbejdsgiver (tilbragte mindst 5 år med hver).
• Du kan godt lide ideen om at komme i arbejde i jeans.
• Vi forsøger at lave en holdaktivitet hver uge, ofte venlige videospil, basketballspil eller yoga.

Med disse typer krav søger arbejdsgiveren en bestemt type person, som vil være bedst egnet til jobbet og organisationen.Disse er ikke altid så definitive som nogle af de øvrige jobkrav. Men vær sikker på at kravene og virksomhedskulturen får dig til at føle, at du vil elske at arbejde der i stedet for at gøre dit liv ved tanken om at skulle lave nogle af de på jobbet og de ekstra-curriculære aktiviteter.

5. Lev i det forkerte sted. Fordi der er tre ansøgere til hvert job, kan det være svært at blive ansat til et job på en anden placering. Det er lettere for arbejdsgiverne at ansætte lokalt, end det er at flytte en ny leje.

Det kan dog være værd at anvende, hvis du har fleksibilitet til at interviewe og flytte med kort varsel. For stillinger på højere niveau er der endnu flere muligheder for at blive ansat, fordi forventningen er, at kandidater på øverste niveau måske ikke er lokale.

6. Kan ikke arbejde i skemaet. Hvis jobbet siger, at rejse er påkrævet, eller at du skal være tilgængelig for fleksible timer, så er det du forventes at gøre. Her er nogle eksempler:

• Skal være i stand til at arbejde på de planlagte / tildelte tider og krævede overarbejde for stillingen.
• Evne til at rejse over 50% eller efter behov.
• Skal kunne arbejde nætter, weekender og helligdage.
• Forvent skiftearbejde, herunder weekender og helligdage, ved rotation.

Forvent ikke en arbejdsgiver at ændre disse krav til dig. I de fleste tilfælde vil det ikke ske. Vær sikker på at du har fleksibilitet til at arbejde på jobplanen, før du ansøger.

7. Kort om tilslutninger. For nogle job, især salg, forventes du at have et netværk af kontakter og klienter, som du kan trykke på. Vær sikker på at du har klientbase eller forbindelser, som du har brug for til succes på jobbet.

Flere grunde til ikke at ansøge om en job

Undgå jobsøgningsafvisning
Nogle af de hårdeste ting ved jobsøgning bliver afvist eller ignoreret og ikke at høre tilbage. Det kan alligevel ske, men det er meget mere sandsynligt, når du søger job, der ikke passer godt. Fra et personligt perspektiv såvel som en professionel vil du minimere afvisning, hvis du ansøger om de job, du er mest kvalificeret til.

Når du ikke er kvalificeret
Når du ansøger om job, der strækker sig, i bedste fald spilder du ikke bare arbejdsgiverens tid - du spilder også din egen. For eksempel vil en jobsøgende, jeg ved, virkelig gerne arbejde for Microsoft. Han ansøgte om ethvert job, han kunne finde online, og der er selvfølgelig mange. Han blev afvist fra dem alle. Der er måder at få ansat af dit drømmefirma, men det er ikke en af ​​dem. Her er mere om, hvordan man beslutter hvilke job, der skal søges om, og hvordan man afkodes et job, så du ved, hvad arbejdsgiveren søger.

Jeg kender en anden, der blev ansat til jobbet af sine drømme. Hun tog sig tid til at tjekke virksomhedens hjemmeside for åbne stillinger. Hun gennemgik, hvad de søgte i kandidater og sørgede for, at hun havde de rette kvalifikationer. Hun skrev et målrettet CV og et brev og blev interviewet, og derefter ansat, kort efter at hun søgte.

Når det er et tæt opkald
Hvis det er borderline og du har de fleste kvalifikationer, er det anderledes. I så fald er alt, hvad du skal tabe, din tid. Hvis ansøgerpuljen er lille, har du mulighed for at få et interview. Her er nogle retningslinjer for, hvornår man ikke skal ansøge om et job:

Flere faktorer, der skal overvejes, når man anvender

Der er andre faktorer, der er involveret i at afgøre, om man skal ansøge om et job. Disse er mere fleksible, og det kan være nemmere at skræddersy dine applikationsmaterialer for at forbedre dine legitimationsoplysninger. Du kan blande og matche dine kvalifikationer til jobbet.

Ækvivalent erfaring og uddannelseskrav
I nogle tilfælde er det acceptabelt at have erfaring svarende til graden. For eksempel:

• BA kræves. I stedet for grad, 5+ års relevant erfaring.
• Vil også overveje tre års progressiv erfaring inden for specialitet i stedet for hvert års uddannelse.

Disse krav giver noget spillerom, så hvis du ikke er sikker på at anvende, og lad arbejdsgiveren beslutte. Sådan kan du nævne tilsvarende erfaring i et følgebrev.

Når krav er foretrukne, men ikke påkrævet
Når arbejdsgivere opregner foretrukne krav, får du en bedre chance for at blive ansat, selvom du ikke er en perfekt match. Vær sikker på at angive dine nærmeste kvalifikationer i dit CV og følgebrev.

• En High School Diploma eller GED foretrækkes, men ikke påkrævet.
• Mindste fire (4) års college grad stærkt foretrukket.
• Skal have et gymnasium eller GED.

Betalt Arbejdsoplevelse vs. Andet Erfaring
En ting at huske, når du beslutter dig for at ansøge, er, at din erfaring ikke skal betales for alle. Praktikophold og sommerjob optæller. Det gør også frivillige erfaringer og andre aktiviteter. Sørg for at inkludere dem, når du gør sagen for at blive valgt til at interviewe.

Match dine kvalifikationer til jobbeskrivelsen

Selvom du har alle de rigtige ting, er det vigtigt at matche dine stærkeste kvalifikationer til jobbet. Du skal vise ansættelseslederen, at du er kvalificeret. De kommer ikke til at finde ud af det selv. Sådan matcher du dine kvalifikationer med en jobbeskrivelse.

Relateret: Brug avancerede søgeindstillinger til at finde job, der er en god kamp

Læs mere: Hvordan man ikke ansøger om en job | Sådan ansøger du om en job | Hvad er jobkrav?