Hvordan (og hvorfor) ansøge om en job, når lønnen er lav

Hvad kan du gøre, når du ansøger om et job med et noteret lønområde, som du ikke synes er nok? Skal du ansøge om stillingen eller ikke gider? Desværre har du i dette scenario ofte ikke mange muligheder. Det skyldes, at hvis et firma har disse oplysninger opført på jobannoncerne, er det nok ikke et tilfældigt valgt interval.

Tips til ansøgning om en job Når den listede løn er for lav

I de fleste organisationer, der sender et lønområde, evaluerer et udvalg hver stilling og tildeler det et jobniveau med tilhørende lønområde, der er baseret på uddannelsesmæssige krav, færdigheder og ansvar.

Denne vurdering er udført, før stillingen offentliggøres.

Hvis et job har et lønområde, der ligger langt under dine krav, kan det være et tip, at det bare ikke er det rigtige job for dig. Men hvis lønområdet er tæt på det, du søger, kan det være muligt at forhandle selvom du ønsker et beløb højere end toppen af ​​sortimentet. Her er hvad du skal gøre, når du vil have mere end det listede lønområde.

Når du vil have flere penge end det viste område.

Der kan være noget vinkelrum for at få et tilbud i den højere ende af rækken, men det ville være meget tvivlsomt, at enhver kandidat ville få mere end højdepunktet, fordi det ville kræve, at jobbet bliver revurderet.

Lønningsområdet

ansættelse kan dog ikke være det samme som det faktiske lønområde for medarbejdere i den pågældende stilling. Så hvis du blev ansat i den øverste ende af skalaen, kan der være plads til at få stigninger i fremtiden.

Hvornår skal man nævne løn og hvordan man forhandler

Hvis lønnen ikke er det, du forventede for stillingen, vil jeg ikke anbefale at få det op som et problem, før du har et fast job tilbud. I stedet kan man sige, at dine lønkrav er fleksible og ikke sige noget om omfanget er lavt, fordi firmaet sandsynligvis vil have mange andre kandidater, hvis du ikke er interesseret.

Plus, at ansættelseslederen sandsynligvis ved, at de sidder fast i området og bliver nødt til at finde nogen, der vil acceptere den.

Når det kommer til det punkt, hvor du har et jobtilbud, kan du helt sikkert nævne, at du har lavet en højere sats for tilsvarende arbejde og spørg om der er nogen mulighed for fleksibilitet i lønnen - enten nu eller i fremtiden. Mens virksomheden muligvis ikke kan give dig flere penge på din startdato, kan dette åbne en samtale om, hvordan virksomheden giver hyppige årsskiftebonuser eller rejser efter resultaternes anmeldelser.

Du kan også gøre lønforskning på branchen og positionen. Er det område, virksomheden har retfærdig?Hvis det afspejler markedsrenten i området, har du måske ikke meget brug. Men hvis du kan vise, at sammenlignelige job konsekvent tilbyder en højere løn, er det muligt, at du vil kunne overbevise virksomheden om at revurdere lønområdet.

Hvis du forsøger at forhandle, skal du være tæt på det viste interval. Hvis virksomheden siger lønområdet er $ 25.000 til $ 30.000 om året, og du beder om $ 50, 000, det er dobbelt så lavt som renten. Ikke kun er du usandsynligt, at du modtager det beløb, men det er så højt i forhold til det viste interval, at virksomheden usandsynligt vil ønske at deltage i forhandlinger.

Men spørg efter $ 35.000, især hvis du kan pege på det, hvad andre virksomheder betaler eller give rigeligt bevis for, hvorfor du er værd at de ekstra penge, kan være en mere fornuftig forespørgsel.

Læs mere:

Sådan indstiller du et lønområde Lønartikler og rådgivning

Sådan får du betalt, hvad du er værd? Sådan forhandler du et modtilbud

• Lønningsjämförelsesværktøjer <