Video: Transfer mellem uddannelse og arbejde 2025
Flere studier viser, at kvindelige chefer kan være nogle af de sværeste at arbejde for, meget mindre fremskridt under, især hvis du også er kvinde. Mandlige "mobbende" chefer er mindre diskriminerende end kvinder, der udelukker kvinder og har tendens til at udøve uretfærdig praksis uanset køn. Den mest accepterede teori er, at kvinder skal kæmpe for at rejse op ad virksomhedens stige, ofte betale mere end deres rimelige andel af afgifter, og derfor forventer, at andre lider lige så meget som de gjorde.
The Queen Bee Syndrome
I 2011 gennemførte American Management Association en undersøgelse af arbejdende kvinder. Udgivet fund rapporterede, at 95% af de kvindelige respondenter mente, at de var blevet undermineret af en anden kvinde mindst en gang i deres karriere. Dette er magtmisbrug ses på alle niveauer, men kan være særligt frustrerende, når det involverer højtstående kvindelige chefer, der ikke fremmer andre kvinder, fordi de er kvinder. Ifølge Dr. Robi Ludiwg, der bidrager forfatter til i dag. com, i 1970'erne var der endda et udtryk, der skulle beskrive vanskelige kvindelige chefer: Queen Bee Syndrome og fænomenet synes at have kun vokset mere almindeligt over tid.
En artikel iWall Street Journal beskriver, hvor udbredt dette problem er, "En undersøgelse fra 2007 af 1.000 amerikanske arbejdere udgivet af San Francisco-baserede Employment Law Alliance fandt ud af, at 45% af de adspurgte var blevet mobbet i forbindelse med det kontroversielle misbrug, jobsabotage, misbrug af myndighed, bevidst ødelæggelse af relationer - og at 40% af de indberettede mobber var kvinder. I 2010 blev Workplace Bullying Institute, en national uddannelse og advokatgruppe rapporterede, at kvindelige mobber rettede deres fjendtligheder mod andre kvinder 80% af tiden op 9% siden 2007. Mandlige mobster var derimod i almindelighed lige muligheder for lider. "
Få gør det der, færre bliver der. Ifølge Catalyst. org i 2013 har kvinder kun 4,2% af
Fortune 500 CEO-stillinger og 4,6% af Fortune 1000 CEO-stillinger. Så dystre en statistik som det kan synes (især når man mener at kvinder ejer halvdelen af alle privatejet virksomheder i USA) er det faktisk en forbedring i forhold til tidligere år. Derudover øgede antallet af kvinder, der var hovedfinansleder, 35 pct. Ved stor U.S. virksomheder i det forløbne år, satte flere kvindelige ledere i øverste led af ledelsen efter årtier med langsomme gevinster (Bloomberg. Com). Men før du begynder at gøre kuglehjul for ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen, skal du huske på, at 90% af alle økonomidirektører stadig er mænd, og kun 54 kvinder er CFO'er blandt Standard og Poor Index Companies. Halvtreds. Fire.
Hvorfor undergraver kvinder i magten andre kvinder?
De mest accepterede teorier omfatter kvinder, der skal kæmpe for at rejse op ad virksomhedens stige, og ofte betale mere end deres rimelige andel af afgifter, og derfor forventer andre kvinder at lide lige så meget som de gjorde. En anden populær forklaring er, at kvinder, der stiger i magt, er ivrige efter at bevare det, og som et eksempel på mænd og de uskrevne regler for at være ansvarlige, er forpligtet til at udøve (misbrug) deres myndighed.
Hvilken bedre måde at vise mænd på, er du deres lige, end at vise, at du ikke favoriserer kvinder?
På trods af en tilgængelig overflod af meninger om, hvorfor magtfulde kvinder undergraver andre kvinder, er bundlinjen, at det virkelig er ligegyldigt, hvilken bred statistikrapport, når du er den, der bliver mobbet eller undervurderet. Kvinder er menneskelige og menneskelige motiver er altid unikke for hver enkelt person og i stedet for at spilde tid på at forsøge at forstå din chef, fokusere på løsninger på hvordan man kan omgå hende, hvis man ikke kan arbejde med hende.
Tip om at komme frem, når din dronningbysboss ønsker at holde dig nede
Først skal du acceptere, at du ikke vil ændre, hvordan din kvindelig chef tænker, føler eller driver. I stedet for at forsøge at overtale hende til din egen værdighed, skal du i stedet fokusere på måder, du kan demonstrere det, dokumentere det og blive din egen advokat.
Frivillig til hårde opgaver, udvalg eller andet, der kan tjene dig til synlighed ud over din chef.
Hvis du har mistanke om, at din chef tager æren for dit arbejde, skal du starte din egen kampagne. Nøglen er at gøre det ikke personligt. Anklager ikke din chef for at stjæle din torden, men at bruge "ren" kampagnepolitik for at vinde en kampagne.
Hvis du f.eks. Arbejder på et specielt eller højt profileret projektdokument, alt hvad du gør, og takker din chef i en formel email (velkommen til at kopiere sin egen chef eller andre holdspillere) for at lade dig arbejde i projekt. Vær specifik. Hvis din nye ide gemmer firmaets penge, skal du oplyse, at du var taknemmelig for chancen for at bidrage (liste dine ideer og bidrag) på en sådan meningsfuld måde, fordi du er så viet til virksomhedens mål for din arbejdsgiver.
Hvis du virkelig tror på dig, vil du aldrig blive promoveret på grund af din chef (mand eller kvinde) se efter en lateral flytning til en anden afdeling eller en bedre chef. Jeg er fast overbevist om aldrig at brænde dine broer og aldrig kaste nogen under bussen, så du kan få en fordel. Bed om en overførsel til professionelle - ikke personlige grunde. At sige, at din chef er umulig at arbejde med, får kun dig til at se dårligt ud, for at sige at du har værdifulde færdigheder, som du ikke er i stand til fuldt ud at bruge i din nuværende stilling, eller at du vil gøre mere for din arbejdsgiver, får dig til at ligne en tur -getter.
Husk, din chef, selv en dårlig chef, vil sandsynligvis have støtte fra øverste ledelse og menneskelige ressourcer. Hun kan være svært at arbejde for, men en glæde at arbejde sammen med som peer. Hendes klager og grove, korte hilsener rettet mod hendes underordnede kunne være alle smil og behagelighed i andre hjørner af kontormiljøet.
Det spørgsmål, du skal spørge dig selv, er simpelt: hvad kan jeg gøre for at øge mine chancer for at komme videre? Det burde aldrig være, "hvordan kan jeg komme tilbage til min chef?" Hvis du overvejer det sidste spørgsmål mere end et par passerende fantasy øjeblikke, er du ikke bedre end Queen Bee selv.