Tips om, hvordan man kan interviewe potentielle medarbejdere

Ønsker du job interviews tips til at hjælpe dig med at vælge de mest kvalificerede medarbejdere? Disse tips hjælper dig med at vurdere dine potentielle medarbejders kvalifikationer, erfaring og kulturelle pasform. Jobsamtalen er en stærk faktor i medarbejderudvælgelsesprocessen i de fleste organisationer. Selv om det måske ikke fortjener al den opmærksomhed, den modtager, er interviewet stadig en stærk kraft i ansættelse.

Baggrundskontrol og kontrolreferencer er også vigtige faktorer i dine ansættelsesbeslutninger.

Forhåbentlig har du også tilføjet denne kontrol af faktuelle oplysninger til dit ansættelsesar- bejds arsenal.

Men jobsamtalen er fortsat dit nøgleværktøj til vurdering af kandidatens kulturelle pasform. Det er også det værktøj, du kan bruge til at kende dine kandidater mere personligt. Interviewprocessen hjælper andre medarbejdere med at kende kandidaten.

Det hjælper de nye kollegaer own og føler noget ansvar for den nye medarbejders succes, når han eller hun tilmelder sig din organisation. Brug disse tips til at hjælpe dit team med at vælge overlegen medarbejdere.

Sådan vælger du kandidater til jobsamtalen

Dit startpunkt, inden du planlægger en jobsamtale med en kandidat, er at gennemgå hver kandidats:

• Resumébrevliste
• Genoptag

Når man står over for 100-200 kandidater, er det vigtigt at bruge værktøjer, der adskiller de store kandidater fra de mange. Disse vil hjælpe dig med at vælge kandidaterne til jobsamtalen. De vil også hjælpe dig med at forberede din liste over spørgsmål til brug for telefonskærmkandidater og spørg under interviews.

• Find genoptag screening tips: Hvorfor dette genoptage Rocks.
• Tips til, hvordan man gennemgår et brevbrev.
• Hold et rekrutteringsplanlægningsmøde.
• Udarbejd en liste over kvaliteter, færdigheder og erfaring til at bruge til at screene CV'er og jobsamtalekandidater.

Telefonskærmkandidater forud for et jobinterview

Telefoninterviews- eller kandidatskærmbilledet giver arbejdsgiveren mulighed for at afgøre, om kandidatens kvalifikationer, erfaring, arbejdspladspræferencer og lønbehov er kongruente med stillingen og din organisation.

Telefoninterviews sparer medarbejdertid og eliminerer usandsynlige kandidater. Mens du vil udvikle en skræddersyet jobsamtale med tilpassede spørgsmål til hver stilling, vil denne generiske jobsamtalevalg guide dig.

Hvordan man forbereder sig på jobsamtalen

Interviewteamet blev udvalgt på dit tidligere rekrutteringsplanlægningsmøde, så interviewerne har haft tid til at forberede sig. Du vil gerne bruge listen over kvaliteter, færdigheder, viden og erfaring du har udviklet til genoptagelse screening processen.

Brug denne liste for at sikre, at hver interviewer forstår hans eller hendes rolle i kandidatvurderingen.Gennemgå også alle interviewers spørgsmål for at sikre, at de udvalgte interviewspørgsmål får de nødvendige oplysninger.

Eksempel på jobinterview Spørgsmål til arbejdsgivere om at spørge potentielle medarbejdere

Brug disse eksempler på jobsamtaler, når du interviewer potentielle medarbejdere.

• Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere at spørge (med beskrivelser)
• Interview Spørgsmål til vurdering af Kulturelle Tilpasninger
• Motivation Job Interview Spørgsmål
• Hold og Samarbejde Job Interview Spørgsmål
• Lederskab Job Interview Spørgsmål
• Interpersonelle Færdigheder Job Intervju Spørgsmål
• Ledelses- og Tilsynsvidenskabsfag Interview Spørgsmål
• Kommunikationsjob Interview Spørgsmål
• Empowerment Job Interview Spørgsmål
• Planlægningsjob Intervju Spørgsmål
• Beslutningsproces Job Interview Spørgsmål
• Usædvanligt Job Interview Spørgsmål
• Interviewspørgsmål, der kan forårsage juridiske problemer

Ulovlige jobinterviewspørgsmål

Spørg juridiske interviewspørgsmål, der belyser kandidatens styrker og svagheder for at bestemme jobskabelsen. Undgå ulovlige interviewspørgsmål og interviewpraksis, der kunne gøre dit firma målrettet mod et U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) retssag.

Hold et adfærdsmæssigt jobinterview med hver kandidat

Under jobsamtalen hjælper kandidaten med at vise hans eller hendes viden, færdigheder og erfaring. Start med lille snak og spørg flere enkle spørgsmål, indtil kandidaten ser ud til at være afslappet. Så hold et adfærdsmæssigt interview.

Et adfærdsmæssigt interview er det bedste værktøj, du skal identificere kandidater, der har de adfærdsmæssige træk og egenskaber, som du har valgt som nødvendige for succes i et bestemt job.

Derudover beder adfærdsmæssige interviews ansøgeren om at identificere specifikke tilfælde, hvor en særlig adfærd blev udstillet tidligere. I de bedste adfærdsbaserede interviews er kandidaten uvidende om den adfærd, som intervieweren kontrollerer.

Ud over kandidatens verbale svar under jobsamtalen vil du også bemærke alt det ikke-verbale samspil.

• Tro hvad du ser: Ikke-verbal kommunikation i jobsamtalen

Vurder kandidater efter jobintervjuet

Giv et standardformat for hver interviewer, der skal bruge til at vurdere hver kandidat efter interviewet. Du skal have flere kandidater, som du vil gerne spørge om til en anden eller endda tredje jobsamtale.

Mere om Job Interviews

• Job Interview Match Dance

Ansvarsfraskrivelse - Bemærk venligst:

Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og linket til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat, og indholdet på webstedet, mens det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads.Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.