Video: Sådan finder du ud af hvem du er 2024
Lurer du på, hvem du vil møde, når du har en jobsamtale? Det kunne være ganske få mennesker. Arbejdsgivere er mere forsigtige end nogensinde med at ansætte, da der er begrænsede ressourcer til bemanding og omkostningerne i forbindelse med at få nye medarbejdere. Resultatet er blevet tilføjet lag til screening af kandidater og inddragelse af flere medarbejdere i interviewprocessen.
Hvordan spørg, hvem du vil møde med
Ansøgere bør gøre en indsats for at lære, hvem der vil blive inkluderet i interviewprocessen, så de kan foregribe deres potentielle interviewers bekymringer og forberede sig i overensstemmelse hermed.
Spørg din HR-kontakt for navne, titler og roller hos eventuelle interviewere, når du arrangerer arrangementer for dit interview.
Opkald eller e-mail for at bekræfte interviewet giver dig en anden mulighed for at spørge, hvis du ikke blev informeret, da interviewet var planlagt.
Du kan også anmode om et overblik over ansættelsesprocessen, så du får en fornemmelse af, hvor mange interviews arbejdsgiveren vil foretage før du foretager tilbud.
Arbejdsgiverne vil ofte have en HR-rekrutterer, der foretager et indledende interview for at afgøre, om kandidaten er reelt interesseret i stillingen og en god nok til at inddrage andre medarbejdere i processen. Disse screeningsinterviews udføres ofte via telefon eller Skype.
For ledende stillinger kan arbejdsgiveren engagere et rekrutteringsfirma til at foretage initial screening og anbefale kandidater.
Opfølgningsinterviews
Opfølgningsinterviews vil typisk omfatte den potentielle tilsynsførende.
En afdelingsleder (hvis en anden person fra den nærmeste vejleder) vil også blive medtaget. Arbejdsgivere vil ofte medtage et møde eller en frokost med medarbejdere i samme job eller et lignende job til den, som du interviewer. Selv om det ser ud til, at deres primære formål er at informere dig om detaljerne i jobbet, vil de også blive bedt om at evaluere ansøgerne.
Interviews med personer fra andre afdelinger
Repræsentanter fra afdelinger, der er forbundet med eller serveres af din fremtidige afdeling, kan også være en del af interviewgruppen. Lejlighedsvis kan en ekstern bestanddel som et partnerfirma eller en hovedklient være repræsenteret. For eksempel kan en Alumni Affairs afdeling på et college spørge en alumni leder at interviewe kandidater til en stilling i dette område.
Møde med en topkonsulent
Nogle organisationer vil have et sidste lag i processen, hvor de førende kandidat (er) vil mødes med præsidenten, administrerende direktør eller en anden øverste leder for et endelig udseende, inden afslutningen af lejen.
Send en taks note
Det er vigtigt at sende et takbrev til alle, der interviewer dig.Det kan være tidskrævende, når interviewprocessen trækkes ud, men siger tak for interviewet er en af de bedste måder at få et godt indtryk på.
Interviewartikler og rådgivning
- Spørgsmål og svar på jobinterview
- Top 10 jobinterviewtips
- Behavioral Interviews
- Hvad skal jeg have for et jobinterview
Hvordan man skal interviewe en revisor
Hvilke spørgsmål skal du spørge, når du interviewer potentielle revisorer til at erstatte din virksomheds CPA? Læs nogle forslag her.
Tips om, hvordan man kan interviewe potentielle medarbejdere
Har brug for jobsamtalestip til at hjælpe dig med at ansætte overlegen medarbejdere? Disse tips hjælper dig med at udføre stærkt positive interviews med dine kandidater.
Hvordan man finder ud af, hvem der ejer et domænenavn ved hjælp af WHOIS
Ejer et domænenavn eller websted ved hjælp af WHOIS.