Hvad skal man udelukke fra din opsigelsesbrev

Når du flytter til et nyt job, er det almindelig praksis at aflevere et opsigelsesbrev til dit nuværende job først. Man kan undre sig over hvad der skal og bør ikke gøre det i dit brev. Betyder det noget? Når alt kommer til alt, arbejder du ikke længere for virksomheden. Og når folk går under mindre end ideelle forhold, kaster de forsigtighed mod vinden og fortæller chefer, hvad de virkelig tror. Men du bør være opmærksom på dit brevs indhold af flere grunde:

- 9 ->

• Du skal have en reference fra din chef til hånden til din nye arbejdsgiver.

• Ord af negative holdninger kan spredes, især i områder, hvor folk er godt netværk.

• Du kan finde dig selv arbejder på virksomheden igen, hvis der er bedre muligheder eller et modtilbud er gjort

Så hvad skal du udelukke fra dit opsigelsesbrev for at undgå at brænde broer?

Vigtigt: Hold altid din opsigelsesbrev professionel. Den nemmeste måde at besvare spørgsmålet på er at overveje tonen. Ligesom ethvert andet arbejdsdokument, der er på lager hos din nuværende virksomhed (dækbreve, CV'er, takbreve osv.), Skal sproget altid afspejle professionalisme. Desuden bør din tone være positiv.

For en jævn afgang uden negativ nedfald skal du undgå følgende, når du skriver et opsigelsesbrev.

En lang forklaring på hvorfor du forlader

Det er fristende at give en lang liste over grunde, hvor du blev utilfreds med dit nuværende job.

Et opsigelsesbrev er dog ikke køretøjet til at gøre dette. Du kan tale med nogen ansigt til ansigt og afsløre frustrationer under dit afslutningsinterview.

Årsager til at du hadede din job så meget

Fremhæv ikke bitterhed; det antyder, at du nyder at holde vred. Angiv positive aspekter af dit nuværende job og hvad du lærte - selvom du skal være vag.

Når din chef ved, at du havde problemer i jobbet, men du ikke hæver dem i dit brev, vil du tjene respekt gennem din professionelle tilgang.

Negative kommentarer om din chef

Dit opsigelsesbrev er ikke det rette sted at blive personlig om andre, uanset hvor inkompetente de var. Husk, dit brev vil sandsynligvis blive gemt, selvom din nuværende chef forlader. Hvis du kommer tilbage en dag, vil du ikke have dine skriftlige ord til at vise dig i et dårligt lys.

Kritik af dine jævnaldrende

Forlad andre mennesker. Et opsigelsesbrev fokuserer på dig, ikke dine kolleger. Deres opførsel kan have spillet en rolle i din beslutning om at forlade, men at spille skylden spillet gør dig til at ligne en svag holdspiller.

Upassende sprog

Det betyder ingen uanstændigheder eller nedlægninger af nogen art. Sprog, der anses for uhensigtsmæssigt for en arbejdspladskonversation, skal holdes ude af et opsigelsesbrev.Det ser ud til at være indlysende, men du vil blive overrasket over det sprog, folk indbefatter, når følelser løber højt. Endelig husk, at dit brev går i din ansættelsesfil. Så fremtidige arbejdsgivere kunne læse det. Udsæt ikke muligheder gennem et offensivt dokument på posten.

Unødvendige oplysninger om karrieremuligheder

Dette vedrører ikke din nuværende arbejdsgiver.

Du behøver ikke at nævne hvilket firma du deltager i, og du behøver slet ikke at nævne din nye løn- eller ydelsespakke. Brevet skal være kort og til det punkt, så det er unødvendige detaljer. Det skal kun anføres, hvornår du forlader og anerkender den del, dit nuværende job spillede i din karriereudvikling.

Alt for følelsesmæssige følelser

Hvis du forlader trods et godt samar- bejde med din chef og kolleger, skal du ikke blive overfølsom i dit brev. Gem personlige følelser om din erhvervserfaring med kollegaer og mentorer til en ansigt til ansigt chat. Igen kommer det ned til et professionelt synspunkt for at holde dine optegnelser fri for noget der øger øjenbrynene.

Trusler om gengældelse

Trusler er et absolut nej-nr. Ja, negative handlinger fra andre kan kræve afskedigelser.

Og måske havde disse handlinger vidtrækkende virkninger på din karriere eller omdømme. Men hint på hævn vil forårsage mere skade end god. Hvis du ikke styrer dine følelser, og du går ud med dine trusler, kan du finde dig i alvorlige problemer. Det er et sort mærke på din karriere, der kan tage mange år at slette.

Stave- og grammatikfejl

Et fejlfyldt brev viser, at du har mistet motivation, og din afgang er den rigtige beslutning. Et kort, frivilligt opsigelsesbrev giver lille chance for grammatik og stavefejl.

Konklusion

Tilbagetrækninger er en del af alles karriere, og du kan gå igennem flere i løbet af dit professionelle liv. Tommelfingerregelen, når du skriver et opsigelsesbrev, er professionelt. Husk, hvad du skriver og din holdning under processen kan påvirke fremtidige jobudsigter. Hvis du har brug for at skrive et godt brev, skal du tjekke disse resignation brev skabeloner. De hjælper dig med at lave et passende brev, der beskytter dit navn og dit omdømme, når du tager de næste skridt på din karrierevej.