Som mange små virksomheder kan din virksomhed få arbejdstagere fra et vikarbureau. I de fleste stater betragtes ansættelsesbureauet som arbejdstagerens arbejdsgiver. Som sådan er agenturet forpligtet til at forsikre arbejdstagerne i henhold til en arbejdstageres erstatningspolitik. Med dette arrangement kan du spare penge på lønmodtagere. Som det følgende eksempel viser, kan det dog også forlade dig uden forsikring for retssager fra skadede vikaransatte.
Eksempel
Diane ejer Divine Delights, et lille firma, der fremstiller cookies. Divine Delights 'salg er steget støt, og Diane vil øge produktionen. For at øge virksomhedens produktion skal Diane ansætte en anden medarbejder. Diane beslutter at ansætte en midlertidigt ansat i en forsøgsperiode på seks måneder. Hvis arbejderen klarer sig godt, vil Diane gøre ham eller hende til en fast ansat.
Diane kontakter Terrific Temps, et midlertidigt agentur. Agenturet sender en erfaren medarbejder ved navn Jane til Divine Delights. Jane synes at være en god pasform, og Diane er tilfreds med sit arbejde. Diane har bekræftet, at Jane er dækket af eventuelle skader på arbejdspladsen under en arbejdstagerliggørelsespolitik købt af Terrific Temps.
Jane har arbejdet på Divine Delights i omkring tre måneder, når en ulykke opstår. Hun er i opbevaringsrummet og når efter en dåsebagepulver, når en hylde pludselig kollapser. Både hylden og dens indhold falder på Jane, der skader hendes hoved.
Jane bliver taget til sygehus, hvor hun bliver i en måned. Jane modtager arbejdstagere kompensation fordele fra Terrific Temps 'arbejdstagere kompensation forsikringsselskab. Jane vender aldrig tilbage til arbejde på Divine Delights.
Ingen dækning under den guddommelige arbejdstageres komplekse politik
Jane fører flere måneder efter ulykken en retssag mod guddommelige fornøjelser.
Hendes kostume hævder, at Divine Delights er ansvarlig for sin skade, fordi virksomheden ikke har opretholdt en sikker arbejdsplads.
Diane sender sættet til Divine Delights 'arbejdstager erstatning forsikringsselskab. Hun mener, at sagen skal dækkes af arbejdsgiverens ansvar, del 2 i politikken. Til Dianes overraskelse nægter forsikringsselskabet dækning og hævder, at Jane ikke er Divine Delights 'medarbejder. Det hævder, at Jane er en medarbejder af Terrific Temps. Faktisk har Jane allerede modtaget fordele under Terrific Temps 'erstatningsansvarspolitik.
Ingen dækning under Divins generelle ansvarspolitik
Dernæst indsender Diane et krav i henhold til Divine Delights-generel ansvarspolitik. Hun er forfærdet, når hendes ansvarsforsikringsselskab også nægter dækning for kravet. I sit benægtelsesbrev nævner forsikringsselskabet arbejdsgiverens erstatningsansvar. Ligesom de fleste generelle ansvarspolitikker udelukker Divine Delights 'politik nogen fysisk skade for nogen af de guddommelige medarbejdere, hvis skaden opstår ud fra den skadede ansattes beskæftigelse.
Mens du læser de politiske definitioner, bemærker Diane, at udtrykket medarbejder ikke indeholder en midlertidigt ansat. Diane telefonerer sit forsikringsselskab. Hun hævder, at Jane var midlertidigt ansat, så udelukkelsen burde ikke gælde Janes krav.
Forsikringsselskabet påpeger, at midlertidigt ansat har en meget specifik betydning i ansvarspolitikken. Dette udtryk betyder en person, der er indrettet til den navngivne forsikrede (arbejdsgiver) enten som erstatning for en fast ansat i orlov eller for at opfylde sæsonbetingede eller kortsigtede arbejdsbyrdeforhold.
Jane blev heller ikke ansat som en erstatning for en fast ansat i orlov eller for at opfylde sæsonbetingede eller kortsigtede arbejdsbyrdeforhold. Som følge heraf opfylder hun ikke definitionen af midlertidigt ansat. Jane var en medarbejder inden for rammerne af den guddommelige Delights 'ansvarspolitik, da hendes skade opstod. Guddommelige Delights 'politik udelukker retssager, der indbringes af medarbejderne for skader, der opstår ved jobbet. Det dækker ikke Jane's jakkesæt.
Alternativ arbejdsgiverbetænkning
For at beskytte guddommelige fornøjelser mod retssager som Jane's, kunne Diane have anmodet om dækning som en alternativ arbejdsgiver under Terrific Temps 'erstatningsansvarspolitik.
En standard NCCI-godkendelse er tilgængelig til dette formål. Det hedder den alternative arbejdsgiver påtegning.
Erklæring om alternative arbejdsgivere er knyttet til vikarbureauets medarbejderkompatibilitet. Alle henvisninger til "dig" i påtegningen betyder det midlertidige agentur (arbejdsgiveren opkaldt på politikken). Den alternative arbejdsgiver er agenturets klient (det firma, som midlertidigt ansatte er blevet tildelt).
Påtegningen dækker skade, som medarbejderne har haft under deres midlertidige eller "særlige" ansættelse af den alternative arbejdsgiver, der er anført i godkendelsesplanen. Tidsplanen skal angive den stat, hvor vikaransatte er ansat. "Temporary agency" forbliver arbejdstagerens primære arbejdsgiver. Klienten er forsikret kun , mens den midlertidige medarbejder er tildelt den. Hvis en kontrakt eller et projekt er angivet i tidsplanen, gælder dækningen kun for arbejde udført af de vikaransatte i henhold til kontrakten eller i det pågældende projekt.
Påtegningen giver den alternative arbejdsgiver både Arbejdsgiverkompensation og Arbejdsgiverforpligtelser. Arbejdstagernes erstatningsdækning beskytter den alternative arbejdsgiver, hvis det er påkrævet at betale ydelser til en skadet vikaransat. Arbejdsgivernes ansvarsdækning forsikrer den alternative arbejdsgiver mod retssager anlagt af sårede arbejdstagere (som Jane's dragt mod Divine Delights). Denne dækning fremgår af del 2 af klientens erstatningspolitik.
Den alternative arbejdsgiver godkendelse dækker ikke den alternative arbejdsgivers faste medarbejdere. Således kunne Divine Delights ikke bruge godkendelsen til at opfylde sin forpligtelse til at købe medarbejdernes kompensationsdækning på egne medarbejderes vegne.
Eksklusiv afhjælpningsregel
I mange stater er lønmodtagernes erstatningsydelse en skadet arbejdstager eksklusiv retsmiddel (eneste erstatningskompensation) for en arbejdsrelateret skade.Derfor er arbejdstagere, der er skadet på jobbet, generelt udelukket fra at sagsøge deres arbejdsgiver. Dette koncept kaldes eksklusiv retsmiddelregel .
Når en virksomhed opnår arbejdere fra et "midlertidigt bureau", er virksomheden (klientfirmaet) ikke arbejdstagerens arbejdsgiver. Den midlertidige arbejdstager er således ikke udelukket fra at sagsøge klienten. Heldigvis beskytter arbejdsgiverens erstatningsansvar, som tilbydes af den alternative arbejdsgiver godkendelse, klienten mod sådanne dragter.
Dækningsbetingelser
Den alternative arbejdsgiver påtegning indebærer visse politiske forhold på den alternative arbejdsgiver. Sidstnævnte skal straks rapportere enhver skade, der involverer en midlertidigt ansat i arbejdsgiverens erstatningsansvarlige. Den alternative arbejdsgiver skal også sørge for øjeblikkelig lægehjælp til den tilskadekomne og fremsende alle relevante dokumenter til forsikringsselskabet eller dets agent.
En betingelse, der gælder ikke gælder for den alternative arbejdsgiver, er annulleringsklausulen. Forsikringsgiveren er ikke forpligtet til at underrette den alternative arbejdsgiver, hvis politikken annulleres. Dette skyldes, at den alternative arbejdsgiver ikke er den navngivne forsikret i henhold til politikken.
Ikke til lejede arbejdstagere
Den alternative arbejdsgiverbetegnelse kan ikke bruges til at forsikre arbejdstagere, du har lejet fra en professionel arbejdsgiverorganisation (leasingfirma). Leasede medarbejdere skal være forsikret for lønmodtagere erstatning under et andet sæt påtegninger i overensstemmelse med statens lovgivning.
4-åRig kollegium alternativt - to år af fællesskabskollege
Mange smarte forældre er strategisk opmuntre deres børn til at tage to års samfundskollegium forud for at gå til skolen efter eget valg. Her er et overblik over fordelene og de finere punkter at overbevise din studerende om.