Studielåns tilbagebetaling Fordele for medarbejdere

Ifølge de seneste 2015-data har studentelåneskulden nået en kæmpe $ 1. 2 Billioner alene i USA. En CNN-rapport fastslår, at "Studielån er steget med 84% siden lavkonjunkturen (fra 2008 til 2014) og er den eneste type forbrugergæld ikke faldende, ifølge en undersøgelse fra Experian [kreditbureau], som analyserede studielånstendenser fra 2008 til 2014 ". Denne overvældende gæld og presset om at lave enorme månedlige betalinger tager det på vej til næsten 40 millioner mennesker verden over, de fleste af dem, der arbejder for at støtte en familie og beskytte deres kredit score.

Dine medarbejdere er under stress fra studielåns gæld

Chancerne er, at en stor del af din nuværende (og fremtidige) arbejdsstyrke kæmper på en eller anden måde med studielånets gæld. Derfor er en mulig fordel, som virksomhederne seriøst bør overveje, at støtte til studielåns udbetaling.

En juli 2015 studie fra iontuition, en populær løsningsleverandør for studielåntagere, afslørede følgende interessante data:

75 procent af de 1.000 studielåntagere sagde, at de ville foretrække at arbejde for et selskab, der tilbyder studielåns repayment assistance, herunder matchende bidrag og lån management værktøjer.

• 55 procent af disse personer sagde også, at de hellere ville se arbejdsgivernes sundhedsbidrag, gik i retning af at betale elevlån.
• 49 procent ville foretrække studielåns bidrag til pensionsspareplaner, som 401 (k) s

Yngre medarbejdere, der er friske ud af college, står over for den største udfordring, når man betaler lånegæld.

Desværre tager deres hjemmeindkomst næsten aldrig langt nok til at dække lånudbetalinger og leveomkostninger, så mange er tvunget til at leve sammen med forældrene, indtil de begynder at tjene mere. Selv arbejdstagere i mid-karriere kæmper for at betale ned studielån, når de også forsøger at rejse børn, købe hjem og støtte aldrende forældre.

Det er en uendelig ond cirkel, som for mange mennesker står over for dagligt - påvirker deres arbejdsindsats og andre aspekter af deres liv.

Hvor mange arbejdsgivere tilbyder i øjeblikket ydelser til studielån?

Foreningen for menneskelig ressourceforvaltning (SHRM) anbefalede, at kun 3 procent af arbejdsgiverne rent faktisk tilbyder nogle form for tilbagekøbsydelser til medarbejdere, og kun omkring 1 procent af arbejdsgiverne planlægger at tilbyde denne fordel i den nærmeste fremtid. Samtidig rapporterer SHRM at studielånsgælden reducerer medarbejdernes produktivitet. En prisundersøgelse fra Water Water House (PWCH) i 2015 viser, at "20 procent af medarbejderne er distraheret dagligt af deres økonomiske problemer, og 37 procent bruger tre eller flere timer om ugen, der bekymrer sig om den personlige økonomi."

Støtte til arbejdstagerens økonomiske velvære med udbetaling af studielåns tilbagebetaling

Hvis en virksomhed ønsker at tiltrække en solid arbejdsstyrke og forbedre produktivitetsniveauet, kan det nemt gennemføre en studielåns godtgørelse. Giv medarbejderne et valg om at have selskabet matchede dollars for en pensionsplan eller en studielåns tilbagebetalingsplan. De kan stadig bidrage med deres egne førskat dollars, hvis de ønsker en pensionsplan af en eller anden art. Hver måned betaler du en bestemt procentdel af studielånet med en direkte betaling til den udstedende organisation.

Giv alle medarbejdere adgang til økonomiske wellness-værktøjer til at hjælpe dem med at administrere deres budgetter, som SmartDollar, som kan hjælpe dem med at komme tilbage på sporet med solide økonomiske vaner. Brug uddannelse til at hjælpe medarbejderne med at holde deres studielåns gæld ud af udsættelse og standard. Hvis medarbejderne står over for garnishments som følge af misligholdelser, giver adgang til rådgivning og de økonomiske fordele, de har brug for for at få dem gendannet til en betalingsstatus.

Som en del af din samlede fordel skal du inkludere disse oplysninger om samlede erstatningserklæringer. Giv en månedlig oversigt, der viser det beløb, der er betalt til studielånets gæld.