Røg gratis arbejdspladspolitik til din virksomhed

I tidligere år på arbejdspladserne var rygning almindelig i kontorer, konferencelokaler, frokostrum, toiletter og overalt på arbejdspladsen, hvilket har ændret sig. Folk blev mere og mere opmærksomme på de negative virkninger af rygning på sundheden.

Flere og flere medarbejdere holdt op med at ryge. De medarbejdere, der aldrig havde røget, voksede i stigende grad vokal om røgens lugt og den potentielle negative påvirkning af brugte røg på sundheden.

Så blev arbejdsgiverne konfronteret med et dilemma.

I de tidlige dage af medarbejderne bliver vokal negativt om rygning, på flere arbejdspladser flere ansatte, værdsatte medarbejdere, røget end ikke. Arbejdsgivere startede ved at opbygge attraktive rygningsarealer for medarbejdere eller udpege et værelse som ryger lounge.

Det gjorde ingen glad da ikke-rygere normalt følte at de skulle gå gennem en sky af røg for at komme på arbejde. Dette skyldtes, at arbejdsgiverne ønskede, at rygningshylderne var så tæt på jobbet som muligt, så medarbejderne tog mindre tid til deres røgpauser.

Medarbejderne stod også i stigende grad om, at medarbejdere, der ryger, tog flere pauser end ikke-rygere. Arbejdssteder blev mindre og mindre venlige at ryge medarbejdere. Områder udenfor, væk fra døre og indgange blev de udpegede rygeområder, eller medarbejdere kunne ryge i deres biler på strengt håndhævede pauser.

Men i stigende grad blev medarbejdere, som ryger, blevet et mindretal på mange arbejdspladser.

Arbejdsgivere træt af at håndhæve politikker om, hvor langt fra en indgangspersonale kunne ryge. Og statslige og lokale lovgivere besluttede medarbejdere og kunder havde ret til at rense luft- og røgfri virksomheder.

For eksempel blev Michigan beboere og besøgende beskyttet mod udsættelse for tobaksrøg i alle restauranter, barer og virksomheder (herunder hoteller og moteller) på grund af Public Act 188 af 2009, Michigan's Røgfrit Luftlov.

Kend og forstå din statslige og lokale lovgivning, når du bestemmer din rygepolitik, og om, hvor eller hvor medarbejdere får lov til at ryge.

Dette er min politiske anbefaling.

Røgfri arbejdspladspolitik

For at beskytte og forbedre vores indendørs luftkvalitet og bidrage til sundhed og trivsel for alle ansatte, skal (firmaets navn) være helt røgfri effektivt (dato). Endvidere er effektiv (dato) brugen af ​​alle tobaksvarer og rygere, herunder tobak og elektroniske cigaretter (E-cigaretter), forbudt på arbejdspladsen (Company), medmindre andet er angivet i denne politik.

Rygning er forbudt i alle de lukkede områder inden for (Company) arbejdssteder, uden undtagelse. Dette omfatter fælles arbejdsområder, produktionsfaciliteter, klasseværelser, konference- og mødelokaler, private kontorer, gange, frokostrum, trapper, toiletter, arbejdsgiverejede eller lejede køretøjer samt alle andre lukkede faciliteter.

Det eneste udpegede rygeområde i (Company) er udendørs, i den fjerne vestlige ende af bygningen, inden for indhegnet område. Ingen må ryge ad nogen vej eller gå vej, der fører til eller fra det udpegede rygeområde, og medarbejderne kan heller ikke ryge i picnicborde eller udendørs i nogen af ​​de græsklædte områder eller parkeringspladser.

Derudover kan medarbejderne ryge i deres personlige køretøjer, men røg og tobaksprodukter skal være helt indeholdt i køretøjet. Det er ikke acceptabelt, at enten rygere eller ikke-ryger medarbejdere udsættes for røg, at de skal gå igennem for at nå deres køretøj eller enhver anden destination på (Virksomheds) lokaler.

Mens (Virksomheden) gør disse områder tilgængelige for rygere, har den på ingen måde noget juridisk ansvar for at gøre det. Medarbejdere, der vælger at bruge disse rygeområder, gør det på egen risiko.

Der må ikke gives yderligere pause til enhver medarbejder, der ryger.

Endelig skal rygere og brugere af tobaksvarer bortskaffe rester i de rette beholdere. Dette hjælper med at holde et pænt og rent miljø for alle medarbejdere og vores besøgspartnere og kunder.

Manglende overholdelse af alle komponenterne i denne politik vil resultere i disciplinære tiltag, der kan føre til og omfatte ansættelsesafslutning.

Jeg anerkender modtagelsen af ​​og forståelsen af ​​din (firmaets) Røgfri Arbejdspladspolitik. Politikken er effektiv (Dato) indtil videre.

_______________________________________________________

Medarbejderbetegnelse

_______________________________________________________

Medarbejdernavn (venligst udskriv)

________________________________

Dato: ___________________________