Er koncernplaner den bedste måde at købe sygesikring på?

Med den overkommelige omsorgslov i fuld gang arbejder arbejdsgivere over hele landet for at opfylde minimumskravene til personalegodtgørelse i henhold til denne lov. Nogle gør det rent, fordi de ikke ønsker at blive bødet af regeringen, hvis de undlader at tilbyde tilstrækkelig dækning. Et stigende antal arbejdsgivere er imod ACA-reglerne og vil gerne se nogle store ændringer, mens endnu flere er velkomne til ændringerne i sundhedsforvaltningen.

Små virksomheder er fanget i krydsilden.

Men de mennesker, der har størst betydning i ACA-debatten, er de meget folk, der føler den økonomiske kniv i år. Medarbejdere vender sig til sundhedsplejemarkedet for at finde billigere forsikringsmuligheder for at imødekomme ACA's retningslinjer, mens andre køber deres fordele som tilbudt af deres arbejdsgivere. De baserer endda jobsøgninger på de typer og overkommelighed, der tilbydes af koncernens fordele.

Som medarbejder er der fordele og ulemper ved at deltage i arbejdsgiverbidragsprogrammer. Vi vil diskutere begge sider af spektret her, så du kan træffe din egen beslutning.

Programmerne for arbejdsgivere sponsorerede fordele

Den første 'pro' for at deltage i et arbejdsgiverbidragspensioenprogram er det faktum, at programmerne generelt tilbyder lavere præmier end købsforsikring alene. Høje fradragsberettigede sundhedsplaner gør det muligt. Mange gruppeprogrammer kan reducere de præmier, som medlemmerne betaler, på grund af det store antal deltagere.

Jo flere mennesker der tilmelder sig planen, desto lavere præmier kommer med volumenrabatter.

Nogle eksperter mener også, at de støtteberettigede medarbejdere kan se deres månedlige medarbejderbidragspræmier falde over tid og i sidste ende føre til at modtage næsten gratis sundhedsdækning, hvis satserne fortsætter med at falde. Medlemmer af disse grupper skal stadig betale afdragsretten til planen, lægebesøg og medbetaling for medicinsk behandling, men de kan forvaltes ved hjælp af sundhedsbesparelser.

Dette giver planmedlemmerne mere købekraft.

Et andet forsøg på at blive medlem af et arbejdsgiverbidragsprogram er, at en stor gruppe kan gøre det nemmere for personer med allerede eksisterende betingelser for at opnå og opretholde sundhedsdækning i henhold til Obamacare-reglerne. Det kan være vanskeligt for dem med allerede eksisterende betingelser at finde dækning, men en stor gruppe kunne ikke blot gøre det lettere at opnå dækning, men også at finde dækning, der er overkommelig. Dette gælder også for forsikringsprogrammer som livsforsikring, der er næsten umuligt at finde, hvis du har visse sundhedsrisici, som fedme og tobaksbrug. At finde et job, der giver store fordele ved nul screening af disse forhold kan være tiltalende for mange mennesker.

Programmerne for arbejdsgiverens sponsorerede fordele

Den første sammenhæng med at indgå i et arbejdsgiverbidragsprogram er den fuldstændige mangel på valg i sundhedspolitikken. I en plan sponsoreret af en arbejdsgiver vælger arbejdsgiveren de planer, der kan diktere hvilke læger medarbejderne kan se, og hvilke sundhedsmuligheder dækker størstedelen af ​​medarbejderne hos virksomheden. Dette er et stort negativt, fordi nogle mennesker måske skal begynde at se en ny læge efter at have set den samme i 20 eller flere år.

De må også betale for vision og tandbehov uden for deres egen lomme, hvis de ikke er omfattet af gruppeplanen.

En anden fælles negativ for at tilslutte sig et arbejdsgiverbidragspensioenprogram er, at nogle ansatte i virksomheden måske overvejer præmierne og dækningen af ​​en koncernplan uretfærdigt. Disse mennesker er typisk yngre medarbejdere, der ikke har brug for dækning for en familie. En gruppepræmiepremie kan synes at være uretfærdig for yngre medarbejdere eller fitnessorienterede medarbejdere, som sandsynligvis er i nedre ende af lønspektret. De kan føle sig forandret, fordi de betaler de samme præmier som andre medarbejdere, der fører mindre sunde livsstil.

Som du kan se, er der visse fordele og ulemper at slutte sig til et arbejdsgiverbidragsprogram, men det er langt fra en udtømmende liste.

Omfanget af negativer og positive er individualiseret og baseret på hver enkelt medarbejders præferencer og behov. Men med de fordele og ulemper, der er skitseret her, kan du selv bestemme, hvilken vej du skal bruge, når du køber sygesikringsprodukter. Vær en smart sundhedsfordel forbruger og vælg klogt.

Billedkredit: Depositobilleder. dk