Skal du søge om en job, når du ikke har alle kvalifikationer?

Skal du ansøge om et job, som du ikke eller kun er kvalificeret til? Jobsøgende spekulerer ofte på, om det giver mening at ansøge om job, når de ikke besidder de fleste eller alle kvalifikationerne. Nogle gange giver det mening at prøve. I andre tilfælde vil du måske spare tid og bruge den til at søge job, der passer bedre.

Hvad skal du overveje, før du anvender

Selvom der ikke findes noget svar, der passer til alle kandidater og alle situationer, er der nogle generelle råd, der er værd at overveje, inden du begynder at ansøge om job, der måske ikke er et stærkt match for dine kvalifikationer.

Du ved ikke, hvem der er brugt

Kandidater kan aldrig vide, hvem konkurrencen er for en bestemt stilling. Arbejdsgivere deler de ideelle kvalifikationer i jobannoncer, men modtager ikke altid ansøgninger fra personer, der opfylder alle krav.

Du kan være så kvalificeret som alle andre, der har ansøgt, hvilket giver dig mulighed for at blive valgt til et interview.

Hvor meget vil have jobbet?

Et spørgsmål du bør spørge dig selv er "Hvor attraktiv er jobbet"? Vurdere, hvor højt jobbet opfylder dine kriterier for en ideel position.

Selv om et job er et langt skud, kan det være umagen værd, hvis den potentielle udbetaling er høj nok. Sørg for at specificere din liste over krav til et ideelt arbejde, før du deltager i din søgning, så du kan vurdere den relative appel af ledige stillinger.

Hvor kvalificeret er du?

Når du beslutter dig for at ansøge om et job, skal du lave en liste over de annoncerede og stiltiende kvalifikationer.

Sæt en check ud for de krav, du kan møde. Hvis du kan gøre en sag for mange af kernekravene, og jobbet er attraktivt, så bør du overveje at anvende.

Bemærk sondringen mellem de krav og de præferencer, som arbejdsgiveren henviser til. Arbejdsgivere er mere tilbøjelige til at overveje kandidater, der ikke har de foretrukne kvaliteter end jobsøgende uden de krævede færdigheder eller viden.

Hurtig tip: Sådan matcher du dine kvalifikationer med en jobbeskrivelse

Kan du få de færdigheder, du har brug for?

Hvis din liste kommer op kort, hvad mere kan du gøre for at få et indtryk på ansættelseslederen? Når du gennemgår jobkravene, skal du overveje, om du vil være villig til at udvikle nogle af de færdigheder, du ikke allerede besidder. Hvis ja, kan du formidle din iver for at gøre det i din kommunikation med arbejdsgiveren.

Du kan også formulere en professionel udviklingsplan, så du kan øge dine chancer for at lande lignende job i fremtiden.

Hurtigtips: Sådan holder du dine jobkvalifikationer Nuværende

Du har intet at tabe, men din tid

Arbejdssøgere, der har mere tid og energi til at afsætte deres søgning, vil være i stand til at Ansøg om flere job, der er stræk.Hvis du har tid, kan det være værd at sende en ansøgning.

Ideelt set vil du allokere nok tid til din søgning, så du kan ansøge om nogle rækkejobs samt de surere væddemål. På grund af faktorer som resten af ​​ansøgeren pool eller de anbefalinger, du kan give, kan du have mere chance end du forventede.

Når det er sagt, skal du være forsigtig med at bede om henvisning til for mange strækjob. Du vil ikke bruge den gode vilje til de mennesker, der er villige til at henvise dig ved at bede om anbefalinger til job, der kun er en fjernmulighed.

Endelig, hvis du kan planlægge et interview, får du mulighed for at sætte din kandidatur på telefon eller personligt og få et skridt fremad i ansættelsesprocessen.

Når du ikke skal anvende

I nogle tilfælde bør du ikke spilde din tid sammen med en jobansøgning. Her er syv gode grunde til ikke at ansøge om et job.

Læs mere: Sådan afgøres, hvornår man skal søge en job

Relateret: Brug avancerede søgeindstillinger til at finde job, der er en god kamp