Video: HISTORIEN OM CAMERON BOYCE 2025
Har du virkelig brug for et følgebrev, når du ansøger om job? Kan du komme forbi med bare et CV? Hvad med om firmaet ikke beder om et brevbrev?
Skal du medtage et brev, selvom det ikke er nødvendigt? Med dagens konkurrencedygtige arbejdsmarked er svarene på disse spørgsmål vigtige. I de fleste tilfælde vil et brev kun hjælpe din kandidatur til jobbet. Udført rigtigt, et brev er en måde at fremhæve dine mest relevante færdigheder og kvalifikationer til jobbet.
Dit følgebrev er en god måde at vise en arbejdsgiver på, hvad du vil have dem at vide om dig, uden at ansættelseslederen skal finde ud af det selv fra dit CV.
(Almost) Send altid et brev
Mange karriereeksperter er enige om at sende et følgebrev er næsten altid den bedste beslutning. Susan Heathfield, en human resources ekspert, siger: "Dit følgebrev er særligt vigtigt. Det er jobsøgerens mulighed for at hjælpe den potentielle arbejdsgiver, at ansøgerens kvalifikationer og erfaring passer til det, som arbejdsgiveren søger. Et velskrevet brevet beskriver din ansøgning . "
Karriereeksperten Heather Huhman bemærker, at "Cover letters giver dig mulighed for i fortælleformular at fortælle arbejdsgiveren, hvorfor du ansætter dig i stedet for de mange andre kandidater, er en god beslutning."
Et brevbrev kan give et godt indtryk på en potentiel arbejdsgiver og er en glimrende måde at vise arbejdsgiveren på, hvorfor du er en stærk kandidat til jobbet.
Det er også en nyttig måde at forklare eventuelle potentielle problemer, som arbejdsgiveren måtte have om din kandidatur, f.eks. mangler i din beskæftigelse eller det faktum, at du bliver nødt til at flytte til jobbet.
Selvom en jobansøgning ikke kræver et brev, kan sende en alligevel. Arbejdsgiverne forventer ofte et følgebrev, selvom de ikke direkte beder om en.
Selvom de ikke nødvendigvis har brug for et følgebrev, vil afsendelse vise, at du er en motiveret kandidat.
Når du ikke sender et følgebrev
Hvis du ansøger online for et job, og der ikke er mulighed for at uploade eller sende en cov Er brev, bekymre dig ikke om det. Du behøver ikke en.
Når arbejdsgiveren specifikt angiver, hvad de vil have i en jobansøgning (CV, referencer osv.), Behøver du ikke skrive et følgebrev.
Sørg for, at det er en god
Mens et velskrevet brevet kan øge dine chancer for at få et interview, er det modsatte også sandt. Et dårligt skrevet følgebrev vil sandsynligvis få en arbejdsgiver til at afvise din ansøgning. Derfor skal du kun sende en, hvis du har tid til at skrive et klart, kortfattet og velskrevet brev, der giver et stærkt salgssted for at få et interview.
Sørg for at skrive et målrettet brevskrivelse, der specifikt vedrører din erfaring til jobannoncerne. Hold det kort og sødt - 3 - 5 afsnit - med hvert afsnit med fokus på et aspekt af din kandidatur.
Endelig skal du sørge for at redigere dit brevpapir grundigt. Typografier og grammatiske fejl vil vise en slumrende arbejdsetik til arbejdsgiveren.
Gennemgå dæksempler
Før du begynder, skal du tjekke disse eksempler på brevet for at få ideer til dine egne breve.
Mere om Cover Letters: Hvor lang skal dit Cover Letter være? | Skal du medtage et brevbrev, når det ikke er nødvendigt?
Skal du søge om en job, når du ikke har alle kvalifikationer?
Skal du ansøge om et job, når du ikke har alle de kvalifikationer? Her er fordele og ulemper, og tips til ansøgning om job, når du ikke er kvalificeret.
Brug denne skabelonskabelon til at søge en job
Her er en skabelon til brug for skrive et brev til en jobansøgning, hvad der skal listes i hvert afsnit og mere.
Tips til at afgøre, om du skal søge en job
Hvordan man beslutter, hvornår man skal ansøge om job , herunder hvordan man bestemmer, om du er kvalificeret, hvordan man beslutter, om jobbet passer godt og hvornår man skal videresende.