Brug et afskedigelsesbrev til afskedigelse af medarbejdere

Når en arbejdsgiver afskediges, fortjener medarbejderne at modtage opsigelsesoplysningerne i en opsigelsesbrev. Brug denne prøveopsætning opsigelsesbrev som en model til at lave dine egne breve. Dine medarbejdere garanterer din omhu og opmærksomhed i en afskedigelsessituation.

Dette eksemplar på opsigelsesbrev er et eksempel på den type brev du kan skrive til medarbejdere, hvor din virksomhed er nødt til at afskedige på grund af økonomiske faktorer.

Du er ligeglad med medarbejderne og fortryder at skulle lave afskedigelser. Sundheden i virksomheden kræver, at du opsiger ansættelsen af ​​nogle af dine medarbejdere.

Arbejdsgivere gør afsked med bistand fra en advokat for at sikre, at deres afskedigelser er lovlige og ikke-diskriminerende. Din layoff-dokumentation, som f.eks. Opsigelsesbrevet, skal også gennemgås af din advokat.

Det er også vigtigt, at afskedigelserne fremstår som retfærdige, lige og ikke-diskriminerende i øjnene for de medarbejdere, som du bevarer efter en afskedigelsessituation. De kommer til at opleve de manglende kollegers bunke med hensyn til arbejde, forhold, miljø og deres bekymring over deres egen beskæftigelses fremtid.

Under normale omstændigheder holder lederen eller tilsynsføreren og en repræsentant fra Human Resources et afskedsmøde med hver medarbejder. Opsigelsesbrevet til opfølgning af opsigelse opsummerer, hvad der blev sagt på mødet.

Prøveudløbsoptagelsesbrev

Dato

Hr. Thomas Main

1918 Street Rd.

Topeka, KS 66605

Kære Thomas,

Dette brev bekræfter vores diskussion i dag, at du bliver straks afskediget fra din ansættelse med Fogerty Abonnementer.

Desværre har de økonomiske forhold i branchen resulteret i et lavt salg.

Vi besluttede at fjerne kvalitetsafdelingen og alle stillinger. Kvalitetsfunktionerne flyttes til fremstilling og håndteres af eksisterende medarbejdere i den afdeling.

Du modtager en uges fratrædelsesgodtgørelse for hvert år, som du har arbejdet for Fogerty Abonnementer. I dit tilfælde vil du med 12 års ansættelse modtage 12 ugers fratrædelsesgodtgørelse til din normale ugentlige løn. I den periode, hvor fratrædelsen dækker, vil vi fortsætte med at yde sundhedsforsikring.

Derudover vil betaling for din påløbne PTO inkluderes i din endelige lønseddel *, som du modtager på vores faste betalingsdag, fredag. Du kan hente denne check fra receptionen, eller vi kan sende den til dit hjem.

Du modtager fratrædelsesgodtgørelsen, når du har underskrevet og returneret vedhæftet frigivelse af erstatningsdokument.

Du kan forvente et særskilt statusbrev, der vil skitsere status for dine fordele ved opsigelsen.Brevet vil indeholde oplysninger om din berettigelse til Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven (COBRA) fortsættelse af gruppesundhedsdekning.

Vi har modtaget fra dig: din kontor nøgle, identifikations badge, og firmaet ejede bærbar computer på layoff mødet.

Du skal holde virksomheden informeret om dine kontaktoplysninger, så vi kan levere de oplysninger, du måtte have brug for i fremtiden, såsom din W-2-formular.

Vi ønsker at du ved, at denne opsigelse ikke er en erklæring om dit arbejde for Fogerty Abonnementer. Du har været en dedikeret, bidragende medarbejder i 12 år. Hvis du ønsker at vi skal tale på dine vegne til potentielle arbejdsgivere, bedes du underskrive og returnere vedlagte formular. Det giver os din tilladelse til at diskutere din beskæftigelse med potentielle arbejdsgivere.

Lad os vide, om vi kan hjælpe dig under overgangen.

Hilsen,

Navn på medarbejderrepræsentant eller virksomhedsejer

Vedlæg - 2

* Bemærk venligst at lovgivningen vedrørende den endelige lønseddel kan variere fra stat til land og fra land til land.

Ansvarsfraskrivelse: Vær opmærksom på, at Susan gør alt for at tilbyde præcis, fornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning på denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på webstedet skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, søg altid advokat. Oplysningerne på webstedet er kun vejledende, aldrig som juridisk rådgivning.