Afvisningsbrev til dårlig medarbejderpræstation

Har du brug for et prøveafskedsbrev, der kan bruges som et eksempel, når du vil opsige en medarbejder til dårlig ydeevne? I de fleste tilfælde skal du bruge et simpelt opsigelsesbrev, der ikke angiver nogen grund til opsigelsen. Denne tilgang giver medarbejderen intet til at skubbe tilbage imod.

Det gør dig sikrere som arbejdsgiver, fordi det du skriver skriftligt, kan og ofte bruges mod dig af utilfredse, ulykkelige tidligere medarbejdere, der søger en person til at bebrejde deres ære.

Så vær opmærksom på dette råd for at spare dig selv for en masse sorg.

Hvis medarbejderen sagsøgte dig af en eller anden grund, ved at holde brevet enkelt og ikke give en grund, giver du din virksomhed mulighed for at bruge alt bevis for at forsvare dig selv. I et brev, der angiver årsagen, kan det være den eneste grund til opsigelsen, som du må bruge i retten.

Afvisningsbrev, når dine præstationsdata er solide og veldokumenterede

Hvis dine præstationsdata er solide, skal du bruge dette prøveafskedsbrev som din vejledning. Du vil gerne sørge for, at sagen til afskedigelse af årsag er solid og dokumenteret godt. Alt, hvad der er tvivlsomt eller wishy-washy kan potentielt bruges mod dig i en retssag.

Med stigende regelmæssighed vil du også opdage, at ethvert retssag ledsages af et retssag om lige muligheder for beskæftigelsesmuligheder (EEOC), der opkræver dig en form for diskrimination.

For at undgå at lære alt på den hårde måde anbefales det kraftigt, at hvis en leder holder dokumentationen, skal dine medarbejdere vedligeholde dokumentationen for at sikre, at det er korrekt og dateret. Du vil gerne sikre, at dokumentationen vil passere juridisk mønster, hvis du opsiger for at tænke på, at du har solid dokumentation - kun for at finde ud af senere, at du ikke gør det.

Når årsagen til afskedigelse er ringe, vil medarbejderen stille arbejdsopgørelsen til ledighedsskader med en kopi af afskedigelsesbrevet. Da arbejdsløshedskontorer træffer deres egne bestemmelser inden for rammerne af lokale ansøgninger, kan du opleve blandede resultater, der beskæftiger sig med lokale arbejdsløshedskontorer.

Et arbejdsløshedskontor tillod en medarbejder at indsamle arbejdsløshed, når arbejdsgiveren sendte dem 30 sider med udførelsesdokumentation. Dokumentationen om målbare opgaver viste tydeligt, at medarbejderen havde forsøgt at få arbejdsgiveren til at skyde ham, men han fik lov til at indsamle arbejdsløshed.

Før du sender et Beskæftigelsesbrev

Under de fleste omstændigheder vil medarbejderens leder og en repræsentant fra Human Resources fortælle medarbejderen om afskedigelsen under et personligt møde med medarbejderen.Dette er den eneste anbefalede måde at afskedige en medarbejder undtagen under de mest ekstraordinære omstændigheder som i tilfælde af et udeblivelse, ingen opkaldssituation.

Nej, et mailet afskedigelsesbrev, en telefonbesked eller et registreret brev skal ikke skære det som det første skridt.

Dette møde for at afskedige medarbejderen til årsag bør ske, så snart organisationen har de oplysninger, dokumentation og bevis, der er nødvendige for at afbrænde medarbejderen.

Afskedigelsesbrevet dokumenterer mødet for medarbejderen og deres personaledatabase.

Du kan sende et afskedigelsesbrev til medarbejderen efter opsigelsesmødet med anmodet om tilbagekøb, eller du kan aflevere afskedigelsesbrevet til medarbejderen ved afslutningen af ​​mødet. Du skal udskrive brevet på firmaets brevpapir og have det underskrevet af medarbejderens leder eller virksomhedsejer.

Eksempel på medarbejderbrev af afslag

Dato

Ms. Margaret O'Malley

18361 Cliff Street

Sparta, NJ 07871

Kære Margaret,

Dette brev bekræfter din afskedigelse fra Ford Company for dårlig præstation, der straks træder i kraft.

Du afskediges, på trods af gentagen tilbagemelding og ydeevne coaching fra din leder har din arbejdsindsats ikke forbedret. Din ydeevne er dokumenteret i tre påstandebrev, som du læser og underskriver.

Derudover deltog præstationsforbedringsplanen (PIP) i at fremlægge specifikke mål og mål, som du accepterede at mødes inden for forfaldsdagen.

Du har undladt at opfylde måldatoerne i et af de områder, der er angivet i den plan, som du og din leder skrev og indvilligede i sammen. Du blev tilbudt ressourcer og yderligere support, som du nægtede. Som følge heraf er din afskedigelse resultatet af dit afslag på at opfylde kernekravene i dit job.

Betaling for dine påløbne feriedage og sygedage vil blive medtaget i din endelige lønseddel *, som du modtager på din faste løndag, fredag. Vi kan sende din endelige paycheck til dit hjem, eller du kan aftale med din leder for at afhente det.

Du vil også modtage et brev, der beskriver status for dine fordele ved afskedigelsen. Brevet vil indeholde oplysninger om din berettigelse til Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven (COBRA) fortsættelse af gruppesundhedsdekning.

Du har indtastet dit firma badge og smartphone på tidspunktet for din afskedigelse, så vi har taget højde for alle virksomhedsejede varer.

Du skal holde virksomheden informeret om dine kontaktoplysninger, så vi kan levere de oplysninger, du måtte have brug for i fremtiden, såsom din W-2-formular.

Hilsen,

Navn på leder eller virksomhedsejer

* Bemærk venligst at lovgivningen vedrørende den endelige lønseddel kan variere fra stat til stat og land til land.

Konklusioner og afsluttende tanker

Dette opsigelsesbrev er, mens det aldrig er let eller sjovt at skrive, en vigtig bestanddel af en ansættelsestermineringssituation. Den dokumenterer de nødvendige oplysninger, som du har brug for til medarbejderens fil.Det fortæller medarbejderen, hvad han eller hun har brug for at vide, da det svarer til medarbejderens mest oplagte spørgsmål. Endelig indeholder afskedigelsesbrevet en formel dokumentation, der er nødvendig i tilfælde af en retssag.

Du er velkommen til at bruge dette prøveafskedsbrev som vejledning, når du skal skrive din egen afskedigelse til grund for brev til en medarbejder. Som det altid anbefales i situationer, der kan resultere i juridiske handlinger eller andre begivenheder, der ikke er i arbejdsgiverens bedste interesse, skal du køre dit brev af din arbejdsretlige advokat, inden du sender det til medarbejderen.

Ansvarsfraskrivelse: Vær opmærksom på, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.