Rocking, Rolling Ice Breaker Spørgsmål

Har du brug for en hurtig, ingen forberedelse, isbryder, der virker magisk for at bryde isen i et møde eller træningssession? Højt tilpasselige og brugerdefinerbare spørgsmål om isbrydere trækker dine deltagere i at tale om indholdet af dit møde eller træningssession.

Spørgsmål til isbrydere er alsidige og let tilpasset dine møde- eller seminarbehov. Isbryderspørgsmål er også sjove og indsigtsfulde, afhængigt af det isbryderspørgsmål, du bruger.

Glæden ved isbryderspørgsmål er, at du kan tænke på dine gruppers behov i dagevis. Pludselig, og jeg ved aldrig, hvor inspirationen kommer fra, men det perfekte spørgsmål kommer ind og vil ikke forlade mig. Hvad med dig?

Ingen pres, selvfølgelig, men at tænke på et passende isbryderspørgsmål er engagerende og tankevækkende. Nogle isbryder spørgsmål fungerer bedre end andre, men hvis du er villig til at give det et skud og prøve nogle spørgsmål, lærer du hvad der virker for dig over tid.

Prøv disse eksempel på isbryderspørgsmål for at bryde isen, åbn diskussionen, hjælpe deltagerne til at kende hinanden og sætte kurset til et positivt møde eller træningsoplevelse for dine deltagere. Mødedeltagere elsker isbryderspørgsmål, når de ikke er ansvarlige for at gennemføre svarene.

Skridt i brug af Ice Breaker-spørgsmål

1. Opdel mødeledeltagerne i grupper på fire eller fem personer ved at have dem nummeret af. (Du gør dette, så dine deltagere lærer at kende kolleger. Folk begynder generelt et møde ved at sidde med de mennesker, de allerede ved bedst, når dit mål er at skabe en følelse af teamarbejde på tværs af en gruppe.)

1. Angiv dit isbryderspørgsmål til gruppen.
2. Fortæl dine grupper, at de enkelte deltagere kan bruge fem minutter til at tænke på et svar på det udbudte isbryderspørgsmål. De kan skrive et svar på isbryderen spørgsmålet om, at du plejede at åbne diskussionen.
3. Efter fem minutter max, spørg deltagerne om at dele deres svar på isbryderspørgsmålet med deres gruppe. Fortæl dem, at formålet med spørgsmålet er at gnide diskussion og kommentar.
   Dette isbrydsspørgsmål hjælper gruppen af ​​mennesker med at udforske deres tanker om et fælles problem. Denne isbryder er en perfekt sigue i mødet eller træningsklassen.
4. Dette isbryderspørgsmål gnister spontan samtale i hver gruppe, da ingen svar er rigtige eller forkerte. Isbryderen spørger deltagerne om at dele deres holdninger i en ikke-truende aktivitet. To læsere rapporterer ved hjælp af isbryderen spørgsmålet "Hvad rocker din verden i dag?" Begge sagde, at isbryderproblemet genererede flere timers diskussion.
5. Efter færdiggørelsen af ​​den første spontane diskussion i de små grupper, bede deltagerne om at dele deres tanker med den større gruppe. Bed om en frivillig at starte, og beder hver deltager om at dele noget. Hvis du ikke har nogen frivillige, og det ville være usædvanligt, fremkalde hver kommentar med, "Hey Sally, hvad rocker din verden i dag?" (Selv dine mest rolige deltagere var behagelige at dele en tanke.)
6. Derefter, efter at deltagerne har lyttet til kommentarerne fra den større gruppe, bedes de udforske flere tilføjelsesspørgsmål. Din mulighed for opfølgende spørgsmål er uendelig. Disse debriefing spørgsmål kan yderligere understøtte indholdet af din træning klasse eller møde.
7. Fordi deltagerne er dine bidragsydere til latter og sjov, genererer hvert af disse trin bemærkninger, indsigter, ah-har og eksempler.
8. Efter færdiggørelsen skal du flytte ind i resten af ​​det materiale, du har forberedt til sessionen.

Denne isbryderspørgsmålsaktivitet afhænger af det valgte spørgsmål, kan tage 30 minutter med den oprindelige entusiastiske, ustrukturerede diskussion, som isbryderen genererer. Samlet tid afhænger af spørgsmålet. Som sagt sagde to læsere, at de havde tilladt op til to timer for den fulde diskussion, at deres isbryder spørgsmål opstod.

Du kan dække et mere trivielt isbryderspørgsmål om 15 minutter ved at forlade debriefingen med den store gruppe. Husk dog, at mennesker er nysgerrige og nysgerrige. Vi nyder altid at høre hvad alle andre sagde.

Afhængigt af dit emne og dine gruppers behov kan spørgsmålet om isbryderen være fokus for mødet, baseret på dets betydning for det, som gruppen ønsker at opnå ved at mødes.

Anbefalede Ice Breaker Spørgsmål til møder og arbejde

Dette er eksempler på spørgsmål, som du kan bruge til at starte dit møde, tilbagetog eller træningsklasse. I den rette situation skal du bruge isbryderspørgsmålet som fokus eller indhold af mødet.

• Ice Breaker Spørgsmål til at kende møde deltagere
• Sjov og sjov Ice Breaker Spørgsmål
• Tankevækkende Team Builder Ice Breakers
• Ice Breaker Spørgsmål til møder

Jeg planlægger jævnligt at tilføje til disse prøveis breaker spørgsmål, så du vil måske gemme siden til fremtidig reference.

Mere om brug af isbrydere

• Hvordan man laver teambygningsaktiviteter succesfuldt
• Flere teambyggeriaktiviteter og isbrydere
• Sådan udvikler du en isbryder