Five of Any Ice Breaker til Team Building

Leder du efter en vindende teambygning af isbryder, som du kan bruge til møder, træningskurser, holdbyggesessioner og virksomhedshændelser og aktiviteter? Mine fem af noget isbryder gør gruppens sammenhængskraft og samarbejde en naturlig forlængelse af diskussionen, når du bruger denne teambygger isbryder.

Isbrydere, der vedrører sessionens emne

Du kan relatere de fem elementer, der er valgt til emnet for sessionen, og bruge isbryderen til at føje til indholdet af sessionen.

For eksempel i en session om, hvordan du kører et vellykket møde, kan du bede deltagerne om at identificere de fem vigtigste faktorer for at få et møde succesfuldt.

I en session om medarbejdermotivering kan du bede deltagerne om at dele de fem faktorer, der mest motiverer dem som personer på arbejdspladsen. I en klasse om, hvordan man lytter mere effektivt, kan du bede dine deltagere om at identificere fem dårlige vaner af dårlige lyttere. Den eneste grænse for mulige fem spørgsmål er facilitatorens fantasi.

I hvert af disse eksempler kan isbryderen fungere som udgangspunkt i din diskussion.

Isbrydere, der er til sjov og teambuilding

Ved andre lejligheder kan du bruge denne isbryder til at opmuntre dine deltagere til at have det sjovt og nyde hinanden. Det er tolv eksempel emner, der har været sjovt for deltagere i fortiden.

• 5 favoritskuespillere
• 5 yndlingsskræmmende film
• 5 værste film, som de nogensinde har set

• 5 foretrukne blomster
• 5 favoritgrøntsager
• 5 foretrukne middage
• 5 fødevarer, de foretrækker at spise igen
• 5 byer, de gerne vil besøge < 5 lande, de planlægger at se
• 5 favorit tv-shows på alle tidspunkter
• 5 mest disliked opgaver at gøre rundt i huset
• 5 favorit hunde
• Fem af noget isbryderstrin

Opdel møde deltagere i grupper på fire eller fem personer ved at få dem nummereret. (Det gør du, fordi folk generelt starter et møde ved at sidde med de mennesker, de allerede kender det bedste eller folkene fra deres egne afdelinger.)

1. Fortæl de nyligt dannede grupper, at deres opgave er at dele med deres gruppes medlemmer deres fem favoritfilm på alle tidspunkter, eller deres fem favorit-romaner, eller deres fem mindst lignede film osv. som beskrevet ovenfor.
2. Emnet kan være fem af noget - mest lide eller ikke lide. Denne isbryder hjælper gruppen med at udforske fælles interesser mere bredt og gnister meget diskussion om hvorfor hver person kan lide eller ikke lide deres valgte fem.
   Mens jeg generelt anbefaler isbrydere, der er relateret til møtets emne, er
   fem af alt en hurtig, sjov teambygningsaktivitet, som folk virkelig nyder.Ingen bliver bedt om at forlade deres conversational comfort zone, og jeg har aldrig fundet en deltager, der ikke er villig til at dele svarene på denne type spørgsmål. Du kan også bruge denne isbryder til aktuelt diskussion. Som et andet eksempel kan du i en session om teambygning spørge: "Hvad er fem dysfunktionelle adfærd, du har oplevet, når du deltager i et mislykket hold?" Eller, "Tænk på det bedste hold du nogensinde har været på. Hvad er fem vigtige og vigtige faktorer, der gjorde det til dit bedste eller mest succesfulde team?"
3. Fortæl grupperne, at en person skal tage noter og være klar til at dele højdepunkter i deres gruppediskussion med hele gruppen efter afslutningen af ​​opgaven.
4. Debrief teambygningen isbryder ved at bede om en frivillig at læse deres liste over fem af alt. Eller spørg frivillig til at liste enhver film, for eksempel, at mere end én person havde fælles og delt som deres favorit. Bed derefter hver gruppe om at dele deres hele listen med hele gruppen.
5. Fordi folk næsten altid er din bedste kilde til latter og sjov, genererer læsning af listerne meget latter og diskussion. Du kan også fange driften af ​​samtalen i de små grupper baseret på overgange lavet fra vare til vare.
   Når frivilligeren fra hver gruppe er færdig, spørg resten af ​​deltagerne, hvis de har noget, de gerne vil føje til diskussionen, før de fortsætter med resten af ​​sessionen.
6. Denne teambygning isbryder tager 10-15 minutter, afhængigt af antallet af grupper, der skal rapportere deres diskussion.

Flere ressourcer til Team Building og Team Success

Nøgler til Team Building Success: Gør Team Building Activities Vellykket

• Sådan opbygger du en Teamwork Culture
• De 5 Teams Hver Organisationsbehov