Der gives en referencebog til en medarbejder af personer, der er bekendt med hans eller hendes arbejde eller karakter, og som har positive bemærkninger til at gøre. Referencebrevet kan være ansættelsesrelateret, personligt, eller det kan attestere individets karakter.
Medarbejdere vil anmode om et referencebrev af forskellige årsager, der omfatter både beskæftigelsesmæssige og personlige behov.
Årsager til et referencebrev
Medarbejdere beder arbejdsgivere om et referencebrev til:
- Få et nyt job, måske at flytte, starte en ny karriere eller at få en kampagne hos en ny arbejdsgiver;
- Gå tilbage til undergrad eller grad skole;
- Få et lån fra en bank eller kreditforening;
- Tjen på en bestyrelse for en skole, kirke eller nonprofit organisation;
- Frivilligt arbejde med børn eller ældre; og
- Flyt ind i et nyt hjem eller ejerlejlighed.
Referencebreve er blevet et hæfteklammer i et samfund, hvor medarbejdere bevæger sig ofte, kan kende ingen i en ny region og kan leve langt fra familie og venner. Henvendelse til en arbejdsgiver er dog ikke den foretrukne kommunikationsmetode om en medarbejders tidligere jobpræstation.
Reference Letters Serve et begrænset formål
Jeg er ikke en stor fan af referencebreve, da jeg foretrækker at tale direkte med ansøgerens tidligere arbejdsgiver. Jeg har modtaget referencebrev, der er forældede, så ratty fra flere anvendelser og fotokopiering, at de er næsten ulæselige.
Jeg ved aldrig, hvem der faktisk skrev referencebrevet heller ikke. Referencebreve er ikke interaktive, så jeg kan ikke stille spørgsmål eller søge mere information. Alligevel kan de lejlighedsvis tjene et formål, når forfatteren ikke er tilgængelig. Eksempler er tilsynsførende, der har pensioneret, ledere, der har flyttet til en anden arbejdsgiver ud af regionen, og chefer, der er døde.
Så jeg er sympatisk, når en potentiel medarbejder bruger et referencebrev, men jeg søger også personlige samtaler med tidligere chefer, når jeg tjekker kandidatreferencer.
Mere om referencebrev
Her finder du mere om at skrive et referencebrev og en referenceskabelon, der indeholder komponenterne i et effektivt referencebrev til en værdsat medarbejder.
Hvem kan du anmode om en jobreference?
Arbejdsgiverne kontrollerer i stigende grad jobreferencer. For at kontrollere jobreferencer er man mundtligt eller skriftligt at anmode om svar på en række spørgsmål, som du har villet spørge tidligere arbejdsgivere om din jobkandidat. Arbejdsgivere er bekymrede over fremtidige retssager og juridiske spørgsmål, så de er nogle gange tøvende for at besvare dine spørgsmål.
Derfor er det i stigende grad vigtigt, at hvordan man reagerer på en anden arbejdsgiver, når man tjekker jobreferencer, og hvordan man kontrollerer jobreferencer til dit eget firma.De fleste jobkandidater har en forberedt liste over job, og nogle gange personlige henvisninger.
Hvis du har besluttet, at du er interesseret i en bestemt kandidat, så spørg kandidaten om deres jobhenvisninger. Kontroller kandidatens tilbudte jobreferencer, men gå ud over denne referenceliste.
Brug ansættelsesansøgningen til at identificere direkte vejledere og andre, som måske har kendskab til din kandidats arbejde. Det er de mennesker, som du virkelig vil tale med. De kan troværdigt tale med den potentielle medarbejders styrker og svagheder. De kan fortælle dig, hvordan de kunne lide at arbejde sammen med din ansøger.
De kan svare på dit alt vigtige spørgsmål - du stiller dette spørgsmål eller en lignende, ikke? "Tror du, at denne medarbejder er kvalificeret til at udføre min åbne stilling, som du forstår jobets opgaver fra min beskrivelse? "
Kontakt dem for jobhenvisninger. Tryk ind i dit eget netværk af kolleger og medarbejdere for at afgøre, om du kan finde yderligere jobreferencer om din kandidats arbejdshistorie og resultater. Hvis du er i kontakt med faglige foreningsmedlemmer på ansøgerens område, kan disse potentielle referencer også give vigtige jobhenvisninger.
At reagere på en jobreferencer check fra en anden arbejdsgiver er genstand for flere flere artikler.
I denne artikel anbefaler jeg et format til brug til jobreferencer kontrol.
Tegn og personlige referencebrev
Hvordan man kan anmode og skrive tegnreferencebreve, hvem man skal bruge til at skrive en personlig reference , med eksempler og skabeloner til personlige referencebreve.
Tips om Skrivning af et referencebrev til en ven
Lær hvordan man skriver et referencebrev til en ven med denne prøve, og gennemgå tip og råd om, hvordan man skriver et perfekt personligt referencebrev.
Vil vide, hvorfor HR aldrig bør rapportere til finansiering?
Gør HR-rapport til finansiering i din organisation? Det er et holdover fra, da HR ikke strategisk tænkte på mennesker. Du har brug for checks og saldi.