Hvad er en kampagne på plads?

En person, der modtager en forfremmelse på plads, er i et scenario, hvor opgraderingen i beskæftigelse kommer uden at skifte job. Den pågældende person modtager et mere prestigefyldt jobtitel, og ofte også får øget kompensation, der kommer sammen med den nye titel, men er stadig i hans eller hendes nuværende stilling, ofte med ringe eller ingen justering til hans eller hendes jobbeskrivelse eller arbejdsopgaver. Der er to fælles scenarier for kampagner på plads.

Scenarie Number One:

Den pågældende virksomhed tilbyder en række stillingsbetegnelser, der i alt væsentligt er honorifics der genkender topkvalitet eller anciennitet, ud over de mere traditionelle titler, der nogenlunde svarer til ens rang i firmaets ledelseshierarki. For eksempel skabte firmaet under denne forfatters varighed på Merrill Lynch en jobtitel kaldet "Director", der i det væsentlige var en højere grad af vicepræsident.

Direktørens titel blev ydet til anerkendelse af fremragende præstationer over en længere periode. Der blev ikke fastsat nogen hurtige og hurtige parametre, men ca. 10 år som vicepræsident syntes at være det ubestemte minimum, før man kunne betragtes som en seriøs kandidat til direktørens titel. At blive forfremmet til direktør, betegner ikke nødvendigvis lederskab af en større eller mere vigtig organisation, end der vil blive ledet af en person med en vispræsident-titel. Faktisk lykkedes mange af de navngivne direktører relativt små staber; nogle var faktisk i det væsentlige individuelle bidragsydere med minimale tilsynsansvar.

På samme måde gjorde langt de fleste mennesker, der flyttede fra assisterende vicepræsident til næstformand, det, mens de forblev i samme job med samme ansvar. Man blev normalt berettiget til denne meget almindelige forfremmelse på plads efter at have afsluttet et uspecificeret antal år hos firmaet, og efter at have modtaget konsekvent anmeldelser med høj ydeevne.

Bemærk, at personer, der blev ansat udefra, og som havde vicepræsident eller tilsvarende titler med andre virksomheder, ville forvente at modtage en næstformandsbetegnelse som betingelse for ansættelse.

På den gamle Western Electric-division af AT & T (senere spundet ud som Lucent Technologies) så denne forfatter et lignende system af anerkendelsestitler. Især har ingeniørtekniker og faglig personale genereret stillingstjenesten til informationssystemmedarbejdermedlem (ISSM). Nogle få medarbejdere blev ansat som Information Systems Senior Staff Members (ISSSM). Mens disse personer typisk var blevet vigtige emneeksperter og viste lederskabskvaliteter blandt deres jævnaldrende, var de ikke desto mindre normalt ikke i formelle tilsynsstillinger af nogen art. Den høje titel var faktisk den eneste udadvendte skelnen mellem deres jævnaldrende og dem.Se vores diskussion om at bevare tekniske eksperter.

Scenario nummer to:

Arbejdsgruppen, afdeling eller organisation er opgraderet i status, af en række årsager. Som følge heraf kan hovedet deraf modtage en opgraderet jobtitel som følge heraf. Dette scenario er ikke så stort som det første, men det ses fra tid til anden.

En situation, hvor du måske ser denne variation, er efterfulgt af en virksomheds fusion. For at harmonisere jobtitler på tværs af de fusionerede enheder kan visse personer, der arbejder i det overtagne firma (eller juniorpartner i fusionen) ende med at modtage tilsyneladende højere titler, mens de ikke ser noget andet om deres positioner. Derudover uddeling af mere avancerede titler til dem, hvis virksomhed er erhvervet, kan være en måde at lindre bekymringer og papir over, at de faktisk har tabt status.