Jobsøgningstips for tusindårsvis

Der er bare ingen tvivl om det: Arbejdslandskabet for årtusinder er helt anderledes end den tidligere generationer oplevet. Selv efterhånden som arbejdsmarkedet er blevet genoprettet efter den store recession, fortsætter arbejdsløsheden i årtusinder fortsat høj i forhold til ældre, mere erfarne arbejdstagere. Og i modsætning til baby boomers og Gen Xers har tusinder af tusindvis simpelthen ikke evnen til at blive på et enkelt job i mange år og få erfaring og kampagner undervejs.

Nogle klassiske jobsøgningsråd - ligesom undgå jobhopping - gælder ikke i tusinder af år, der er hyppige mål for afskedigelser og ofre for industriens ustabilitet. Desuden er mange årtusinder tvunget til at tage job under deres færdighedsniveau på grund af et lille, konkurrencedygtigt marked for lavere niveauer af erfaringsniveau.

Her er så praktiske tips til hvordan tusinder af tusinder kan mødes med succes under en jobsøgning, skræddersyet til virkeligheden i det skiftende beskæftigelseslandskab.

Identificer hvad du vil, men vær fleksibel

Det første skridt for enhver vellykket jobsøgning er et mål: Hvilken type job vil du have? Når du overvejer dette spørgsmål, skal du huske det arbejde, du gerne vil gøre på daglig basis, den løn, du har brug for, og hvilken slags kontorkultur der virker godt for dig. (Sådan finder du de rigtige job til din personlighed.)

Men når du har hamret en følelse af din ideelle rolle, frigør du dig selv fra behovet for perfektion.

Dit første job - eller endda din anden eller tredje - er måske ikke hvor du forestillede dig selv. Og det er ok: Disse tidlige roller giver dig mulighed for at opbygge færdigheder, få erfaring og give dig byggestenene til fremtidige mere ideelle job.

Forventer, at din vej ikke nødvendigvis vil hæve sig til den traditionelle progression fra indgangsniveau til mellemniveau og højere niveau.

Du må måske finde ud af, at du bliver nødt til at arbejde flere job - et ubetalt praktikophold, der giver dig erfaring på arbejdspladsen, et minimumsløn, der betaler regningerne, og en sidevasst, der yderligere udvikler din karriere - i stedet for en enkelt post-niveau position.

Udvikle dit netværk og sæt det til at fungere for din jobsøgning

Millennials er den sociale medier generation, og dit netværk af venner og bekendte på store sociale medier platforme kan gøre mere end statusser. Forbindelser er værdifulde - fra at dele en jobbeskrivelse, der ikke er blevet sendt til en introduktion, kan dine forbindelser hjælpe dig med din jobsøgning meget. Her er et par tips til hvordan tusindårige kan bygge og bruge deres netværk:

• Tilmeld dig LinkedIn: En grundlæggende konto er gratis, og dette sociale medier netværk er rettet mod jobsøgning.Rekrutteringspersonalet scourer hele tiden stedet for potentielle ansøgere, og webstedet er også en kilde til jobannoncer. Se, hvordan du bruger LinkedIn i din jobsøgning.
• Ryd dine eksisterende sociale medier op: Dine sociale medier skal ikke have mindre personlighed, men det er vigtigt, at du ikke har noget offensiv på din Facebook, Twitter, Instagram og andre let søgbare sociale netværk. Arbejdsgivere vil se på dem, og en profil, der er intet andet end vildt billeder og salt sprog kunne arbejde imod din jobansøgning. Følg disse sociale medier gør og ikke under din jobsøgning.
• Kom i kontakt med dit kollegium karriere kontor: Dette er en fantastisk gratis ressource. Dit kollegiums karrierekontor kan hjælpe dig med at vide, hvor du skal søge job, definere de brancher, der interesserer dig, og kan endda potentielt gennemgå dine jobansøgningsmaterialer og hjælpe dig med at forberede dig på et interview.
• Mød industribegivenheder: Interesseret i udgivelse? Frivillige ved bogrelaterede begivenheder og deltage i aflæsninger. Personlige forbindelser kan føre til mere formelle joborienterede kaffedatoer og informative interviews, som kan give dig adgang til branchen og virksomhederne.

Gå gennem disse hoops

Meget af jobsøgningsprocessen kan være dybt frustrerende: Hvorfor skal du skrive et følgebrev, når alle oplysninger er til stede i dit CV? Hvorfor stiller interviewpersoner spørgsmål, der er klart besvaret i dit CV?

Hvorfor kræves så mange formelle trin?

Dette kan især frustrere årtusinder, der søger at reducere unødvendige skridt. Men til ældre generationer kommer denne effektivitet på tværs af dovenskab, en modvilje over for "pay dues" og en manglende evne til at absorbere instruktioner.

Sørg for at tage disse trin, mens du går igennem jobansøgningsprocessen:

• Indsend din ansøgning korrekt: Læs jobbeskrivelsen omhyggeligt, inden du trykker på send-knappen, og sørg for at inkludere alt, hvad arbejdsgiveren har anmodet om, som lønkrav, CV, referencer mv.
• Proofread, korrekturlæsning, korrekturlæsning: Som ovenfor skal du huske detaljerne. En skrivefejl eller en lille fejl i din ansøgning kan have en ubetydelig indvirkning, og få dig til at se sløv ud. Her er korrekturlæsningstips til jobsøgende.
• Følg interviewshilsen: Det betyder, at du bruger passende tøj til interviews, slukker din telefon (eller i det mindste taler det) under mødet, hilsner folk høfligt og viser godt kropssprog i hele samtalen. Medbring ikke nogen andre - forældre eller andet - sammen med dit interview.
• Prep for jobsamtaler: Arbejdsgiverne forventer, at du er klar til interviewet. Gå ikke over med at lave dit hjemmearbejde: du skal være fortrolig med almindelige interviewspørgsmål og føle sig godt til at svare på dem og også have en stærk fortrolighed med virksomheden. Når du undersøger virksomheden forud for dit interview, skal du sørge for at tjekke firmaets hjemmeside samt pressefunktioner og virksomhedens sociale medier.Gennemgå disse tips for at få det bedst mulige jobtilbud.
• Send en tak note: Dette er den endelige høflighed og et smart træk. Interviewere forventer en tak notat (mailet eller håndskrevet), og det er en fantastisk mulighed for dig at dele, hvorfor du er en god kandidat.

Flere CareerTips for Millennials

• Sådan Lander Din Første Job Efter College
• Sådan bruges Netværk til at finde en Job
• 5 Forudsætninger Arbejdsgivere kan have omkring Millennials