Hvis du tidligere har givet feriebonuser, og dine medarbejdere er kommet til at forvente dem, må du ikke begå en overspending på en feriefest som en erstatning for bonusser.
Selvom din virksomhed har råd til en fabelagtig julefest, hvis du ikke giver bonuser, vil dine medarbejdere sandsynligvis genskabe ekstravagante festudgifter og se det som penge, der kommer ud af deres egne (bonus) lommer.
Her er nogle planlægningstips til kontorpartier, der holder medarbejderne ude af stand til at blive utilfredse, hvis de ikke får kontanterbonuser i år.
Parterne er ikke erstatningsberettigede
Ingen kontantstabile, hårdtarbejdende medarbejdere vil være taknemmelige for en julefest i stedet for en bonus. Enhver drink, kød og dekoration kan repræsentere penge, som medarbejderne hellere vil have end en fest.
Hvis du beslutter dig for at have et kontor parti i stedet for at give bonuser, fremmer festen som en anerkendelse af medarbejdernes bidrag i løbet af det forløbne år - ikke som erstatning for bonusser. I stedet skal du sende en meddelelse i forvejen - og adskille fra eventuelle fejler meddelelser - at din virksomhed ikke vil give ud bonuser i år.
Forbind ikke festen med nogen kommunikation om bonusser. Så snart du forbinder de to, vil medarbejderne føle sig forandret, da mange medarbejdere ikke engang deltager i festlokaler, så de kan føle, at de slet ikke har noget.
Det er fint at sige, at dit firma ikke har råd til årets bonus på grund af økonomien, men fortæl aldrig medarbejderne, hvor heldige de endda skal have et job .I stedet for at fokusere på "et år i gennemgang", som beklager tab og nedskæringsoperationer, skal festen bruges som en positiv platform for at indlede et nyt og mere lukrativt år.
Tal om håbfulde ting, nye udsigter til vækst og en lysere fremtid. Fokus på tidligere vanskeligheder vil kun minde dine medarbejdere om alle årsagerne til, at de ikke får bonusser.
Få medarbejdere involveret
I stedet for at forsøge at gøre op for mangel på bonusser med en overdådig julefest, skal du have et mindre parti. Dit mål er at få medarbejderne begejstrede for festen selv og deres sind ud fra, at de ikke får en bonus. Over-the-top udgifter til et kontor parti sender dig medarbejdere budskabet om at du havde overskydende penge, de ikke fik.
Har medarbejdere føde:
Bryde fra traditioner og få medarbejdere til at bringe noget af maden. Gør det sjovt og byde på en konkurrence for den bedste cookieopskrift eller dukkert. Hvis du ikke kan tilbyde en præmie, giver vinderen en eftermiddag eller ekstra betalt feriedag.
- Underholdning: Inviter lokale kirke- eller ungdomsgrupper til at synge eller udføre - mange vil gøre det gratis.Endnu bedre, hvis du har musikalske medarbejdere, inviter dem til at udføre levende musik eller tilbyde en karaoke-maskine. Medarbejdere får et større spark ud for at se deres kollegaes bånd udføre, end de vil, hvis du ansætter en professionel DJ.
- Gør det Familievenligt: Lad familier bringe børnene i år. Mange kontorfester udelukker traditionelt børn. Kampende familier kan sætte pris på at få deres børn til julefesten.
- Tilby et par ferieaktiviteter til børn, som en farve, cookie dekoration eller ornament bord, så de vil have noget at tage hjem med dem. At anerkende, at dine medarbejdere har liv uden for arbejdspladsen ved at inkludere deres familier, er en god måde at hjælpe dem med at føle sig bedre om din virksomhed.
Spræng eller ingen sprut?
Det er generelt bedre at holde kontorfester alkoholfrie. Men hvis du tillader alkoholholdige drikkevarer, skal du bruge en ydre service og have en pengestang. Hvis din virksomhed ikke har råd til bonusser, er det ikke en god ide at tilbyde en åben bar til medarbejderne.
For at undgå lovlig eksponering skal du have et professionelt barbud udarbejde og servere drikkevarer - ikke selskabet købe eller servere alkohol til medarbejdere og aldrig bede eller lade medarbejdere medbringe deres egen øl, vin eller spiritus.
Folk, der skal betale for egen alkohol, kan drikke mere ansvarligt. Alt det tager er en rykke, der har haft for meget at drikke for at få andre til at føle sig utilpas.
Bundlinjen
Jo mere du involverer dine medarbejdere, desto mere vil de sætte pris på et kontorparti.
Hvis festen virkelig er til deres gavn, tage højde for dem, ikke til ledelsen.
Hvorfor vil ikke en nonprofit tilbyde en julefest til medarbejdere?
En læser vil gerne vide, hvorfor hendes nonprofitorganisation ikke vil holde en julefest for medarbejderne. Hun undrer sig over, om de er stingy, eller hvis det er noget andet.