Hvordan man foretager et telefoninterview med prøveproblemer

I en telefonskærm interviews en arbejdsgiver potentielle medarbejdere, der ser kvalificeret til det annoncerede job efter genoptagelsen og følgebrevet. Møderne, pr. Telefon, udføres af en person, som regel ansættelseslederen eller en medarbejder i Human Resources, som stiller de samme spørgsmål til hver kandidat, de kalder.

Telefonskærmen giver arbejdsgiveren mulighed for at afgøre, om kandidatens kvalifikationer, erfaring, arbejdspladspræferencer og lønbehov er kongruente med position og organisation.

Telefonskærmen sparer ledelsestid (og i organisationer, der bruger et ansættelseshold til at interviewe potentielle medarbejdere-medarbejder tid) og eliminerer usandsynlige kandidater.

Mens jeg anbefaler at udvikle tilpassede telefonskærmsspørgsmål til hver position, vil disse bedste praksis i telefonens skærm guide dig.

Du ønsker at stille flere spørgsmål under telefonens skærm for at afgøre, om personen er en levedygtig kandidat. Husk, du har allerede screenet mange genoptagelser og applikationer for at komme op med din korte liste over ansøgere, der er berettiget til en telefonskærm.

Ansøgernes telefonskærm skal være dine bedste perspektiver på dette tidspunkt i din rekrutteringsproces.

Interesseret i hvad du bør kunne forvente af kandidaten under telefonens skærm? Se mine anbefalede telefonskærm spørgsmål.

Eksempel Spørgsmål til et effektivt telefoninterview

Kandidat navn: ____________________________________________

Dagens dato: ______________ Fortsæt vedhæftet: JA ___ NEJ ___

Placering Titel / Placering: ________________________________________

Initial Telefoninterview for den specifikke position

Udvikle et spørgsmål, der vil vurdere kandidatens erfaring i den stilling, du rekrutterer. (Eksempel: Hvor mange års erfaring med lagerstyring har du?)

Svar:

Udvikle et spørgsmål, som vil vurdere kandidatens erfaringer, der er specifikke for dine behov. (Eksempel: Fortæl mig om din oplevelse med en oversigt over over en halv million dele.)

Svar:

Udvikle et spørgsmål, der vil vurdere kandidatens særlige erfaring til dine behov. (Eksempel: Fortæl mig om din erfaring med computerstyrede lagerstyringssystemer.)

Svar:

Beskriv din uddannelsesmæssige baggrund og erfaring.

Svar:

For ikke at begrænse dig eller forpligte dig til en bestemt dollarfigur, men hvad er den minimale løn, du overvejer lige nu for at acceptere en anden stilling?

Svar:

Er du villig til at blive enige om at få en lægemiddelprøve, en kriminel baggrundskontrol, referencer til kontrol, uddannelsesbakgrundskontrol og andre, som det passer til denne stilling?JA __________ NEJ ___________

Hvis kandidatens svar på disse spørgsmål opfylder telefonintervieweren, skal du fortsætte med interviewet. Hvis ikke, fortæl kandidaten om, at du har andre kandidater, der synes at have legitimationsoplysninger og erfaringer, der bedre svarer til forventningerne til stillingen.

Afslut telefonintervjuet med en tak for at du har taget tid til at ansøge.

Lær om tidligere firma og job i telefonintervjuet

Hvilken størrelse var den organisation, hvor du sidst arbejdede med hensyn til indtægter og medarbejdere?

Svar:

Hvad var organisationens primære produkter og markeder?

Svar:

Hvis personen havde rapporteringspersonale, hvor mange mennesker rapporterede til dig direkte - hvad var deres titler?

Svar:

Hvis kandidaten ikke arbejder i øjeblikket, hvorfor og hvornår forlod du din seneste stilling?

Svar:

Hvordan har du brugt din tid siden du forlod din seneste stilling?

Svar:

Bestem kandidatens grad af succes under telefonintervjuet

Hvordan understøttede din seneste stilling opfyldelsen af ​​din organisations mission?

Svar:

Hvad mener du i din tidligere stilling at være din største præstation (er)?

Svar:

Hvad var dine væsentligste fejl?

Svar:

Hvordan vil din vejledende og kollegaer beskrive dit arbejde?

Svar:

Hvad er din grund til at forlade din nuværende stilling?

Svar:

Hvis du i øjeblikket er ansat, hvad skal du ændre på din nuværende position, for at du kan fortsætte med at arbejde der?

Svar:

Bestem kandidatens arbejdsmiljø og kulturelle behov

Beskriv dit foretrukne arbejdsmiljø.

Svar:

Beskriv styringsstilen du udstiller og foretrækker.

Svar:

Hvad skal der eksistere på din arbejdsplads for at være motiveret og glad?

Svar: