Personlighedsfortegnelse og eksempler

Når organisationer ansætter, søger de medarbejdere de personlige kompetencer og egenskaber, der har succes med at interagere med andre på arbejdspladsen, og udfører opgaver godt og til tiden.

Personlige færdigheder er dem, der giver dig mulighed for at interagere med andre, udtrykke dig selv og styre dig selv. Dine personlige evner formler ikke kun den måde, du arbejder på, men også måden du lever på i dit daglige liv.

Personlige færdigheder er ikke vanskelige færdigheder, som du kan kvantificere og måle, som computerprogrammeringsfærdigheder eller juridisk viden.

I stedet er de bløde færdigheder - kvaliteter eller holdninger, som en person demonstrerer.

Nedenfor er en liste over fem personlige færdigheder, som arbejdsgiverne ofte vil have i en medarbejder, samt en længere liste over andre personlige færdigheder.

Hvorfor arbejdsgivernes personlige værdier

Personlige færdigheder er afgørende for næsten ethvert job. En person med stærke personlige færdigheder fungerer generelt godt sammen med arbejdsgivere, medarbejdere, kolleger, kunder og leverandører. De kan kommunikere ideer klart og lytte godt til andre.

En person med stærke personkundskaber har typisk også en positiv indstilling på arbejdspladsen. Dette er afgørende for at skabe en stærk virksomhedskultur.

De bringer også succes til deres virksomheder. De er ofte ansvarlige medarbejdere, som folk kan stole på for hjælp, og de opfylder deadlines og fuldstændige opgaver. Personer med stærke personlige færdigheder er også ofte motiverede og lidenskabelige over deres arbejde, hvilket bidrager til deres succes.

Generelt søger arbejdsgivere jobkandidater med stærke personlige færdigheder, fordi de gør kontoret til et bedre sted at arbejde, og de gennemfører deres arbejde med succes.

Sådan bruger du færdighedslister

Du kan bruge disse færdighedslister i hele din jobsøgningsproces. For det første kan du bruge disse færdighedsord i dit CV.

I beskrivelsen af ​​din arbejdshistorie kan du bruge nogle af disse ord.

For det andet kan du bruge disse i dit følgebrev. I brevets krop kan du nævne en eller to af disse færdigheder og give et specifikt eksempel på en tid, hvor du demonstrerede disse færdigheder på arbejdspladsen.

Endelig kan du bruge disse færdighedsord i dit interview. Sørg for, at du har mindst et eksempel for en gang, du demonstrerede hver af de fem bedste færdigheder, der er angivet her.

Selvfølgelig vil hvert job kræve forskellige færdigheder og erfaringer, så sørg for at du læser jobbeskrivelsen omhyggeligt og fokuserer på de kvalifikationer, der er angivet af arbejdsgiveren.

Gennemgå også vores lister over færdigheder opført efter job og type færdigheder.

Top Five Personal Skills

Kritisk tænkning
Arbejdsgivere ønsker medarbejdere, der er i stand til selv at løse problemer ved hjælp af kreativ tænkning og tankevækkende analyse.Kritiske tænkere er nyttige i enhver industri, fra sundhedspleje til teknik til uddannelse.

Pålidelig
Pålidelighed er en meget vigtig kvalitet hos en medarbejder. Arbejdsgivere ønsker en, der er pålidelig og ansvarlig. Disse slags medarbejdere kan have tillid til flere ansvarsområder, og de kan blive stærke ledere og ledere.

Fleksibel
Fleksibilitet er vigtig i mange job.

Mange job kræver, at medarbejdere til at jonglere flere opgaver på samme tid. Fleksible medarbejdere er i stand til at udføre mere end én opgave på samme tid.

At være fleksibel kan også være nyttig til skiftearbejde, hvilket kræver, at medarbejderne arbejder på forskellige tidspunkter. En fleksibel person vil kunne arbejde, når det er nødvendigt, uanset hvilket projekt der er tildelt.

Interpersonelle
Interpersonelle færdigheder, også kendt som menneskers færdigheder, er dem, der relaterer til, hvordan du kommunikerer og interagerer med dem omkring dig. Arbejdsgivere ønsker medarbejdere, der kan komme godt sammen med deres arbejdsgivere, deres kolleger og kunder. Mennesker med interpersonelle færdigheder er også mere tilbøjelige til at arbejde godt i hold.

Motivation
Arbejdsgivere søger medarbejdere, der er positive og lidenskabelige om deres job, og er motiverede. Motiverede medarbejdere har en tendens til at sætte størst indsats i deres arbejde.

Personlige færdigheder

A - G

• Ansvarlig
• Nøjagtighed
• Tilpasningsevne
• Adept
• Alertness
• Ambition
• Amiability
• Analytisk
• Articulate
• Selvbevidsthed
• Erklæring
• Forretningsmæssig
• Kompetence
• Tillid
• Samvittighed
• Overvejende
• Konsistens
• Samarbejde
• Kreativ
• Kritisk tænkning
• Dedikation
• Tilstrækkelighed
• Detailorienteret
• Bestemmelse
• Diplomatisk
• Effektivitet
• Empati
• Opmuntrende
• Energi
• Underholdende
• Etisk
• Erfarne < Flexibilitet
• H-M
• Hårdtarbejdende
• Hjælpsomhed

Ærlighed

• Imaginativ
• Uafhængig
• Industriøsitet
• Indflydelse
• Innovation
• Insightful
• Interpersonel < Intuitiv
• Lederskab
• Livskvalifikationer
• Logisk tænkning
• Loyal
• Ledelse
• Motivation
• N - S
• Ikke-verbal kommunikation
• Optimisme
• Organisatorisk > Passion

Tålmodighed

• indsigtsfulde
• Vedholdenhed
• Positiv
• Praktisk
• P roblem løsning
• Produktiv
• Professionel
• Progressiv
• Punctual
• Rationel
• Realistisk
• Refleksiv
• Pålidelig
• Ressourcefull
• Respektiv
• Ansvarlig
• Sense af humor
• Opriktig
• Samfundet
• T - Z
• Undervisning
• Undervisning
• Samarbejde
• Teknisk læsning

Tolerance

• Træning
• Troværdig
• Forståelse < Verbal kommunikation
• Allsidighed
• Visionær
• Arbejdsetik
• Færdighedslister:
• Beskæftigelsesfærdigheder Opført af Job | Lister over færdigheder til genoptagelser | Færdigheder til ikke at sætte på dit CV
• Relaterede artikler:
• Soft vs Hard Skills | Sådan inkluderes nøgleord i dit CV | Liste over nøgleord for CV'er og Cover Letters